Юрсо
+7 (8342) 22-40-40 г. Саранск, ул. А.Невского, 64

Трудовые споры

Трудовые споры — разногласия между работниками и администрацией предприятий по вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу и увольнением с работы.

В рамках действующего законодательства на настоящий момент возможными способами разрешения трудовых споров являются:

  • обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • обращение в суд.

Важно отметить, что судебный способ защиты прав работника является с позиции юристов-практиков наиболее эффективным способом. Причин несколько. Во-первых, судебная защита права гарантирована Конституцией РФ и не предполагает обязательного досудебного урегулирования спора между работником и работодателем.

Кроме того, трудовым законодательством определен перечень дел, которые в обязательном порядке рассматриваются непосредственно в судах, а именно:

  • об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • заявления работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,
  • заявления работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;
  • заявления об отказе в приеме на работу;
  • заявления лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • заявления лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Основные правила судебной защиты трудовых прав:

  • трудовые споры подведомственны районным судам (суды общей юрисдикции);
  • трудовые споры рассматриваются районными судами, за некоторыми исключениями (например, дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов);
  • исковые заявления, как правило, подаются в суд по месту жительства (нахождения) ответчика;
  • заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового  спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба;

  • работники при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поэтому, если Вами было принято решение о разрешении возникшего трудового спора путем возбуждения гражданского судопроизводства, наша компания предлагает для Вас следующего рода услуги:

  • квалифицированная консультация по вопросам трудового права;
  • оценка конкретного трудового спора и определение перспектив его разрешения в рамках гражданского судопроизводства;
  • составление искового заявления, жалобы;
  • представительство в суде при рассмотрении трудового спора.

1
подготовка Позвоните нам, сформулируйте свою ситуацию в нескольких словах, после чего наш сотрудник согласует с Вами удобное для Вас время встречи
2
обращение В согласованное с Вами время, возьмите с собой все имеющиеся документы касательно Вашей Ситуации для полноты анализа нашими специалистами и выработки для вас нескольких вариантов ее решения.
3
исполнение После проведенной встречи с Вами и нашими специалистами Вам будет дана предварительная консультация исходя из Ваших пояснений и предоставленных Вами документов, после чего в случае, если вас устроят предложенные нами решения – между Вами и ООО Юрсо будет заключен договор на оказание юридических услуг, с подробным описанием всех условий: обязанностей наших специалистов, сроков исполнения, оплаты услуг.