Идет ли стаж в декретном

Содержание

Идет ли декретный отпуск в общий трудовой стаж и каким именно образом?

Идет ли стаж в декретном

Декрет – довольно радостное и долгожданное событие для многих женщин. Но вместе с тем они понимают, что и выплаты денежных средств от работодателя будут сокращены. Также многих мамочек интересует вопрос о том, входит ли декретный период и время по уходу за малышом до 3 лет в трудовой стаж?

Как считается стаж в той или иной ситуации, а также зависит ли пенсия от продолжительности декрета? Об этом и многом другом поговорим в сегодняшней статье.

Что такое декрет?

Декрет и декретный отпуск — разные понятия.

Для того, чтобы ответить на вопрос, учитывается ли декретный период в трудовой стаж, следует сначала разобраться с самим понятием. Для многих декрет – время до достижения ребенком 3-х лет. Но на деле это не так.

Итак, декрет – время, которое считается исходя из больничного листа, выписанного доктором. В целом, декрет можно разделить на два периода – дородовой и послеродовой.

Продолжительность его напрямую зависит от следующих факторов:

  1. Сложности родов;
  2. Количества рождаемых детей;
  3. Рекомендаций доктора и так далее.

Законодательством на сегодняшний день установлена особая продолжительность дородового и послеродового промежутков – для каждой ситуации они индивидуальны. Например, при осложненных родах или при многоплодной беременности, декрет может достигать 180 дней.

Минимальный срок декрета – 140 календарных дней. Весь остальной промежуток времени от последнего декретного дня и до достижения ребенком полутора или же трех лет называется отпуском по уходу за малышом.

То есть, декрет – небольшой промежуток времени, который длится непосредственно с 7 месяца беременности до его окончания. Все остальное – время для ухода за ребенком. Часто возникает вопрос – всем ли положен декретный отпуск и как его получить?

Кому положен и как получить?

Декретный отпуск только для работающих.

На вопрос о том, кому положен декретный отпуск можно ответить так: он положен всем, кто ожидает малыша. Но при этом стоит сделать оговорку.

Если в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой родитель, то в декретный отпуск может отправиться только женщина.

Получить отпуск довольно легко и просто. Для этого достаточно своевременно посещать лечащего доктора и проходить необходимые обследования.

В тот момент, когда период беременности достигнет 30 недель, врач выдаст женщине в положении специальный больничный лист.

Предоставив его на работе и написав соответствующее заявление, сотрудница может более не посещать работу. Период этот специально предназначен для того, чтобы женщина смогла подготовиться к родам в домашней обстановке и отдохнуть.

Непосредственно после родов, при выписке из роддома, роженице предоставляются документы, в том числе и листок нетрудоспособности, который регулирует декрет в послеродовой период. По окончании этого больничного, женщина, если она не планирует выходить на работу, должна написать заявление на предоставление декретного отпуска до 1,5 или до 3 лет включительно.

Отдельно следует отметить, что больничный лист оплачивается в 100% размере, исходя из размера средней заработной платы. Причем оплата производится сразу же после предоставления, в течении трех дней, а не после завершения отчетного периода.

Единственная категория женщин, которым больничный лист и декретный отпуск соответственно предоставлен быть не может, это неработающие. Для них предоставление больничного листа невозможно, соответственно, как и денежные выплаты за его компенсацию.

Как рассчитывается стаж

После того, как понятие декрета было разобрано, следует ответить на основной вопрос – как же все-таки учитывается декрет в период стажа?

В законе четко сказано, что период декрета учитывается для женщины в общий трудовой стаж. И отменить это нельзя никаким внутренним или внешним документом компании.

Таким образом, можно смело заявлять, что период декрета будет учтен в стаж труда.

А учитывая то, что он в полной мере рассчитывается и оплачивается работодателем, с отчислением всех необходимых налогов, то и в счет пенсии будут отчисления.

Соответственно, то время, которое будущая и новоиспеченная мамочка отдыхает, она не только получает денежные средства, но и увеличивает свою будущую пенсию. Соответственно переживать о том, будет ли пенсия зависеть от декрета не нужно. Зависеть она будет, но только в плане увеличения, то есть так же, как и в период работы.

Из этого видео вы узнаете, что идет в пенсионный стаж.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/vacation/idet-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh.html

Трудовой стаж в декретном отпуске: от полутора до трёх лет, как засчитывается

Идет ли стаж в декретном

Трудовая деятельность, а соответственно, и ее стаж,считается совокупным определением общего, непрерывного, специального истрахового стажей.

Непрерывность характеризуется максимальнойпродолжительностью непрерывной деятельности, которая не отражается на величинеконечной пенсии. При этом учитывается количество фактических нанимателей.

Многихпользователей интересует вопрос о том, декретный отпуск входит в трудовой стажили нет.

Специальность трудового периода отражается в особых условиях осуществления трудовой деятельности, в частности, работе на вредном производстве, в условиях экстремальных погодных условий. Данный параметр учитывается при досрочном выходе на пенсию.

В обычных условиях, возраст, когда мужчинам разрешается уйтина пенсию, достигается после двадцати пяти лет осуществления трудовой деятельности,у представительниц женского пола – после двадцати.

Декретная трудовая выслуга

Входит в трудовой стаж декретный отпуск или нет? Чтобы четкоответить на данного рода вопрос необходимо изучить законодательныеотечественные документы.

В период рождения ребенка и до достижениям им трехлетнего возраста, время, проведенное в декрете, засчитывается как составляющая трудового стажа.

Однако, существует ряд исключений.

Выделяют следующие варианты:

  • женщина на основе трудового договора осуществляла свою деятельность до того времени, пока у нее родился ребенок;
  • женщина не трудилась на официальной работе до того момента, пока не вышла в декретный отпуск, то есть была безработной;
  • женщина трудилась на неофициальной работе до того момента, пока не вышла в декретный отпуск.

В том случае, если роженица вышла в декрет с официальной работы, то данный период входит в трудовую выслугу.

Однако для этого необходимо выполнить следующие действия:

  • предоставить отделу кадров организации необходимыемедицинские документы из родильного дома;
  • на основании полученных данных необходимо внести некуюпометку в трудовую книжку.

Важно! При отсутствии метки о декрете в трудовой книжке роженицы, необходимо инициировать судебное разбирательство.

          Стоитотметить, что декретный период делится на части:

  • с рождения до полутора лет;
  • с полутора до трех лет.

Увеличение пособия по уходу за ребёнком: с 1,5 до 3 лет и за ребёнком инвалидом.

Скачать заявление на декретный отпуск. [24.00 KB]

Скачать заявление по уходу за ребенком до 3 лет. [22.50 KB]

В первом случае, время, отведенное для ухода за малышом, входит в любой вид стажа, кроме льготного.

Исключение составляют женщины, родившие ребенка до изменения законодательства – до 6 октября 1992 года.

Во втором случае, с полутора лет до трех, временнойпромежуток засчитывается исключительно в общий стаж.

С 2007 года трудовой стаж в декретном отпуске, используемыйпри расчете пенсионных накоплений, полностью включает:

  • отпускной период по беременности и проведении родов;
  • отпускной период с рождения до достижения малышом возраста1,5 лет.

Таким образом, из расчетного пенсионного периода исключаетсявторые полтора года.

Формирование трудового стажа при совпадении отпусков ухода за двумя и более детьми

     Нередко возникают случаи, когда женщина, родившая первого ребенка, в текущем декретном отпуске рожает еще одного ребенка.

https://www.youtube.com/watch?v=NTIZyrRDa0A

В таком случае она имеет право засчитать в трудовой стаж предыдущий период, то есть первый декретный отпуск.

Общая сложность декретного отпуска не должна превышать 1,5*4 = 6 лет. Это означает, что чтобы увеличить трудовую выслугу, необходимо родить до четырех детей из расчета полутора лет.

Если родители приняли решение родить еще одного ребенка, то есть пятого, женщина лишается возможности продления трудовой выслуги.

Если после первого этапа с ребенком ребенком женщина на работу не выходит, то содержание ей выплачиваться перестает.

Размер осуществляемой ежемесячной выплаты со стороны фонда социального страхования или работодателя считается символичным (50 рублей).

Но с 01.01.2020 года декретные выплаты на ребенка от 1,5 до 3 лет увеличат до примерно 10 000 руб. в месяц. Но для этого нужно подпадать под категорию малоимущая семья.

Выплаты детям до трех лет 2020 год: многодетным, малоимущим. Аналогичная ситуация просматривается не только среди женщинобычной специальности, но и среди государственных служащих.

При осуществлении работы на Крайнем Севере декретница имеетправо в оформлении льготной пенсии. В него войдет только тот период, когдаребенок не отметил свое полуторалетие.  Послеэтого периода можно будет говорить только об общем стаже работы.

Расчет трудового стажа в декрете

За начисление трудового стажа ответственны работники пенсионного фонда.

Сотрудники ведомства осуществляют расчеты на основании ряда правил, в частности:

  • каждый месяц принимается равным тридцати календарным дням;
  • каждый год принимается равным двенадцати месяцам;
  • в случае совпадения периодов ухода за двумя последовательнорожденными детьми в декрете, даты отпуска засчитываются на основаниипредоставленного женщиной заявления;
  • все фиксируемые изменения ставятся на основании трудовойкниги заявительницы или документах, аналогичных ей;
  • в случае отсутствия пометок о декретном отпуске, расчеттрудового стажа производится на основании решения судебных ведомств;
  • при отсутствии в документах даты прекращения работыбеременной женщины по случаю  ухода вдекрет, ее принимают равной 1 июлю;
  • при отсутствии в документах конкретной даты ухода беременнойженщины в декрет при указании лишь месяца, ее принимают равной пятнадцатому дню месяца.

Получение каких-либо компенсационных выплат роженице возможно лишь при предоставлении ряда документов:

  • свидетельстве о рождении малыша;
  • паспорта сотрудницы;
  • справке о не предоставлении данной услуги второму родителю.

В тех ситуациях, когда, будучи в декретном отпуске с первым появившемся на свет ребенком, женщина рожает второго, необходимо закрыть предыдущий отпуск и открыть новый.

Только в этом случае родительница имеет право на продолжение трудового стажа и получения пособий на ребенка.

Таким образом, ввиду вышеперечисленной информации, можно с делать вывод о внесении декретного промежутка времени в общий трудовой стаж, вне зависимости от первого или второго периода. Это возможно при условии, что осуществление трудовой деятельности проходило на официальной основе.

В расчет пенсионных отчислений данный период не входит. В случае, когда работодатель не отправлял данные сотрудницы в пенсионные ведомства, пересмотра трудового стажа можно добиться путем судебных разбирательств.

Аналогично решить проблему неправильного пересчета стажа можно в том ситуации, когда компания, принявшая сотрудницу на работу, обанкротилась.

Заключение

Для учета стажа в период отпусков, необходимо предоставлять трудовую книжку и различные относящиеся к делу  договоры, справочные материалы по зарплате, а также иные деловые бумаги, хранящиеся в архиве.

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh/

Входит ли декретный отпуск в выслугу лет

Идет ли стаж в декретном

Общий трудовой (страховой) стаж — суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФ.Является основанием для получения пенсии по старости, инвалидности от общего заболевания, по случаю потери кормильца от общего заболевания.С ним связана возможность досрочного ухода на пенсию по старости.Специальный — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы).С его учетом устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда и работой на Крайнем Севере.С учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет.От его продолжительности зависит размер процентной надбавки к заработной плате и ежегодного вознаграждения за выслугу лет.Непрерывный — определяется по продолжительности последней непрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации и время работы или иной деятельности на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую соблюдены установленные законом сроки. Сохраняется при условии, что перерыв при переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца.От его продолжительности зависит размер пособия по временной нетрудоспособности. Н епрерывный стаж исчисляется ко дню временной нетрудоспособности.Его продолжительность влияет на размер вознаграждения по итогам работы за год.С ним связано установление доплат и надбавок к тарифным ставкам оклада.

Декретный отпуск и трудовая выслуга

Занятость женщин в экономике имеет ряд особенностей и дополнительных гарантий, закрепленных законодательно. Большая часть из них тесно связана с материнством. Ответим на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы. Весь период отдыха по рождению и уходу за малолетним ребенком (ст. 256 ТК) включается:

  • в расчет общего периода занятости;
  • в непрерывный стаж и в срок работы по специальности.

Декретный период не образует перерыва в официальной занятости женщины. Он предоставляется на основании больничного листа и включается в общую трудовую выслугу.Чтобы ответить на вопрос: идет ли стаж в декретном отпуске, снова обратимся к 173 Федеральному закону. В статье 11 прямо указано, что в него включается:

  • все время больничного по беременности и родам;
  • время ухода за ребенком, пока он не достиг 1,5 лет.

На основе этих данных назначаются все пособия, больничные выплаты, надбавки за выслугу лет.

Входит ли декрет в страховой стаж

Иное дело — пенсия и пенсионное обеспечение. На них прямое влияние оказывает страховой стаж работника. Под ним понимается все суммарное время, когда перечислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение и за промежутки, которые приравниваются к страховым. Подробно об этом писали в статье «Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты». Начисление пенсии производится с учетом больничного по беременности и перерыва по уходу за ребенком. Это время входит в страховой (пенсионный) период полностью. Особенности учета декретного периода:

  • для расчета пенсии по старости включат время ухода за 4 детьми — не более 6 лет;
  • для выплаты досрочной пенсии он не учитывается вообще.

Перерыв в работе для ухода за ребенком берет не только мать, но и другие близкие родственники малолетнего, например бабушка. В этом случае льготы за декретный период получает родственник. Для полной информации читайте статью о том, как рассчитываются стажевые периоды.Подведем итоги рассмотрения вопроса, входит ли декрет в трудовой стаж:

  • весь декретный период входит в выслугу лет;
  • только оплачиваемая часть такого перерыва в работе входит в страховой период, влияющий на начисление пенсии.

Включать ли декретный отпуск в стаж

Значение трудового опыта в настоящее время становится все менее существенным, и больший вес приобретает страховой стаж работника (то есть все суммарное время, когда за него перечислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение, а также за промежутки, которые можно приравнять к страховым). Подробно об этом мы писали в статье «Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты».Прямого указания в законе на то, что декрет следует учитывать при расчете выслуги лет в части отдыха по беременности, нет. Однако указанный промежуток не образует перерыва в работе женщины, так как предоставляется на основании больничного листа и включается в общее время рабочей деятельности.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск: основные положения

  • при расчете периодов работы месяц принимается равным 30 дням, а год 12 месяцам;
  • при совпадении периодов отпусков по уходу за несколькими детьми, засчитываются даты по заявлению работницы;
  • записи о стаже заносятся на основании данных трудовой книжки или заменяющих документов при ее отсутствии: справок от работодателя, архивных выписок, расчетов выплат и др.;
  • при отсутствии подтверждающей документации стаж начисляется на основании решения суда, основанного на доказательствах, в частности, свидетельских показаниях;
  • если в представленных бумагах отсутствуют даты назначения на должность и выхода в декрет, то принимается во внимание 1 июля года, если не указано число месяца – берется за основу середина периода, 15 число.

Согласно требованиям трудового законодательства в период беременности и после рождения ребенка женщина имеет право на отдых. Такой отпуск является оплачиваемым, за работодателем закрепляется обязанность по изданию приказов об освобождении женщины от трудовых обязанностей.

Важный вопрос

  1. Отпуск по беременности и родам. Его продолжительность, согласно листу о нетрудоспособности, составляет от 140 до 194 дней. Данный вид отпуска предоставляется женщинам на дородовой и послеродовой период и зависит от сложности родов и количества рожденных детей;
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный период является оплачиваемым и предоставляется любому из членов семьи, в соответствии с действующим законодательством;
  3. Отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 летнего возраста). Этот период можно приравнять к отпуску за свой счет. Им также может воспользоваться, помимо мамы, папа, бабушка, дедушка, либо кто-то из состава семьи.

Входит ли декретный отпуск в стаж – вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии. Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают свой период учетной трудовой деятельности.

Выплачивают ли выслугу лет находящихся в декрете

Трудовые отношения на период таких отпусков не приостанавливаются и не прерываются. Кроме того, На основании части 5 статьи 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком засчитывается матери и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком (опекуну), в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. В отношении отпусков по беременности применяются те же правила, что и при периоде нетрудоспособности, подтвержденном листком нетрудоспособности.Т.е. и они включаются в общий и непрерывный стаж, стаж работы по специальности. Согласно прямому указанию ст. 121 ТК РФ период отпуска по уходу за ребенком не включается только в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.Из вышеизложенного следует, что периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, входят в стаж для в целях исчисления и установления процентной надбавки к зарплате за выслугу лет.

Декретный отпуск досрочная пенсия

3. Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж для досрочной пенсии по выслуге лет?3.1. Наталия Николаевна, это зависит от того.Вроде как попадаю на выход на досрочную пенсию. Но сейчас выясняется что 1.5 года декретного отпуска не идут в зачёт. 5.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, законы меняются, а вы ещё по старому закону не достигли пенсионного возраста.

Нюансы при исчислении трудового стажа в декретном отпуске

Указанный отпуск оплачиваем.Работодатель обязан подготовить соответствующий приказ, освобождающий женщину от исполнения служебных обязанностей. Трудовой стаж засчитывается в случаях:

  • Отпуск работницы в связи с необходимостью ухода за ребенком, являющимся инвалидом 1 группы.
  • Ухода за родившимся малышом до 1.5 лет;

Продолжительность отпуска составляет:

  • При рождении нескольких детей — 194 дня.
  • При естественных родах — 140 дней (70 причитается до родов и 70 после них);
  • В ситуациях наступления осложнения здоровья — 156 дней;

Начало отпуска устанавливается:

  • На 30 неделе при благоприятном прохождении беременности и ожидании одного ребенка;
  • На 28 неделе, в случае ожидания двойни.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Что такое декрет и какова его продолжительность

Декрет – это отпуск, который оплачивается и предоставляется женщине для успешного завершения беременности и рождения ребенка.Декрет делится на два этапа: 1 этап – отдых по беременности и родам. В него уходят на основании больничного листа. Так как женщина имеет медицинское страхование, то больничный лист оплачивается в полном размере, а независимо от стажа работы.2 этап – отпуск по уходу за ребенком по достижению 1,5 лет – начинается после окончания больничного листа (по заявлению).

ПродолжительностьУсловия нахождения
140 дней – обычная беременность.70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения.
156 дней – беременность с осложнениями.70 дней до рождения ребенка и 86 дней после.
194 дня – при беременности двумя и более детьми.84 дня до рождения детей и 110 дней после.
Дополнительное время в пределах от трех до семи дней.Если в процессе вынашивания ребенка беременность пришлось вынужденно прервать или ребенок после рождения умер, не прожив и шести суток.

Источник: https://TrudGid.ru/otpusk/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-vyslugu-let.html

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

Идет ли стаж в декретном

Правила расчета стажа и утверждения пенсионных выплат с 2014 г. претерпели серьезные изменения. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Отечественное законодательство на это отвечает положительно, но женщине потребуется доказать регистрацию в структуре пенсионного страхования и тот факт, что ее работодатель полностью уплачивал все необходимые взносы.

Декрет – это оплачиваемый период времени, которым могут воспользоваться беременные женщины. Вопросы по получению декретного отпуска и регулированию трудовых взаимоотношений рассматриваются в ТК РФ.

Трудовое законодательство РФ предоставляет следующий перечень гарантий для беременных.

  • Ограничение права на понудительное увольнение.
  • Оформление листа нетрудоспособности на период вынашивания ребенка и родов. Срок декрета – 140 суток, а при множественных родах или осложнениях он составляет 194 или 156 суток.
  • После того как декрет подошел к концу, женщина вправе уйти в отпуск по уходу за малышом до полуторалетнего возраста. На этот период она будет получать часть своей зарплаты.
  • При желании женщина может продлить отпуск по уходу за малышом, но получать денежные средства она уже не будет.

Внимание! Согласно внесенным в законодательство корректировкам, период отпуска по уходу за младенцем составляет 4,5 лет.

Дата, когда женщина уйдет в декрет, устанавливается ею же. Допускается предъявить оформленный лист нетрудоспособности в любой момент вынашивания малыша.

Получить декретное пособие вследствие беременности и родов вправе следующие категории женщин:

  • официально трудоустроенные;
  • находящиеся на учете в службе безопасности в качестве безработных;
  • студентки, которые проходят очное дневное обучение в вузе;
  • военнообязанные, трудящиеся в подразделениях вооруженных сил.

Декретное пособие должно быть не меньше МРОТ.

На весь период вынашивания малыша и отпуск ухода за ним женщина сохраняет свое текущее рабочее место и условия труда. Но чтобы декрет учитывался при формировании пенсионных выплат, потребуется соответствовать следующим условиям.

  • Женщина подтвердила, что у нее наступил льготный или общий пенсионный возраст.
  • Пожилой человек был зарегистрирован в системе страхования, а лицевой счет содержит информацию о начисленном страховом стаже.
  • Работодатель в течение всего трудового стажа передавал данные переучета, полностью оплачивал все необходимые страховые взносы.

При выполнении данных условий декрет будет учитываться при установлении стажа для начисления пенсионных выплат.

При утверждении права на пенсию используются такие правила:

  • декрет, который подтвержден листом нетрудоспособности, идет в трудовой стаж без каких-либо ограничений;
  • период по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста также идет в трудовой стаж: в течение этого времени работодатель отчисляет за женщину все необходимые взносы;
  • период по уходу за ребенком до 3-летнего возраста в страховой стаж не входит, поскольку зарплата на это время женщине не выплачивается;
  • максимальный период декретного отпуска, который входит в трудовой стаж за периоды ухода за малышами до полуторалетнего возраста, – 6 лет.

Льготные условия действуют для женщин, чей декретный отпуск пришелся на период до 6.10.1992. В случае выхода на пенсию вследствие особых условий труда (на не безопасных для здоровья производствах) время по уходу за малышом до 3-летнего возраста включается в специальный стаж.

При установлении длительности декретного стража специалисты принимают в учет следующее.

  • Период декрета начинается с момента предоставления больничного листа по беременности и до окончания 140 суток (если роды были усложненными или многократными, то данный срок увеличивается).
  • Период ухода за ребенком начинается с момента ухода в отпуск и до достижения малышом полуторалетнего возраста.

Дополнительно женщина вправе выйти после родов на работу до окончания срока либо уйти в отпуск по уходу за малышом до полуторалетнего возраста не сразу. В такой ситуации работодатель ведет разрозненный учет времени отпуска и работы. При этом в пенсионный стаж входит весь период.

При достижении пенсионного возраста женщине нет необходимости оформлять у работодателя какие-либо справки и бумаги. Отделение ПФР запрашивает все требующиеся данные с ее лицевого счета самостоятельно.

В случае если работодатель не оформлял отчетную документацию и не перечислял взносы в период декрета, то женщине потребуется инициировать судебное разбирательство, чтобы доказать свое законное право на получение пенсии.

Для учета в стаж периодов отпусков до регистрации в виде застрахованного лица потребуется подготовить архивную документацию – например, трудовой договор, справку о заработке, трудовую книжку.

В случае если работодатель больше не ведет свою деятельность, причем получить документацию о стаже не представляется возможным, женщине придется обратиться в суд с целью доказать право на получение пенсионных выплат.

Можно ли выйти на пенсию досрочно? Отечественное законодательство устанавливает, что в некоторых ситуациях это допустимо – например, женщина воспитала инвалида-ребенка с детства до достижения им 8-летнего возраста, родила не менее 2 детей и проработала от 12 лет в районах Крайнего Севера или от 17 лет в областях, которые приравниваются к ним. При этом у женщины должен быть требуемый страховой стаж.

Декрет включается в общий трудовой стаж, что следует учитывать при утверждении пенсии. Трудовой стаж рассчитывается с учетом некоторых моментов. Так, период ухода за малышом в возрасте 1,5-3 лет в стаж не входит.

При достижении женщиной пенсионного возраста ПФР запросит с ее лицевого счета все требуемые сведения. При возникновении каких-либо проблем (к примеру, работодатель не оформлял на период декрета отчетность, не перечислял взносы) потребуется обратиться в суд.

Источник: https://propravo24.ru/pravo/grazhdanskoe-pravo/dekret/vhodit-li-dekretniy-otpusk-v-trudovoy-stazh

Входит ли декрет в трудовой стаж – определение, учет декрета при начислении пенсии

Идет ли стаж в декретном

Бизнес юрист > Трудовое право > Входит ли декрет в трудовой стаж и как учитывается в дальнейшем

Декрет входит в трудовой стаж в соответствии с законами. Женщинам с первого рабочего дня нужно задуматься о том, как будет начисляться пенсионное пособие. Связано с тем, что в течение жизни им придется использовать долгосрочные периоды отдыха для рождения малыша и ухода за ним.

Понятия декрета и стажа

В научной литературе можно найти общее понятие отпуска. В него включается время, пока сотрудник не работает, ухаживая за детьми. Предусматривается несколько оснований для использования отдыха:

  • рождение в семье малыша
  • необходимость дальнейшего ухода за ним

Руководство предприятий и сотрудники рассматривают декрет как оплачиваемые дни отдыха. Это право гарантировано законом. Воспользоваться отпуском может отец, мать или другой родственник, который ухаживает за малышом после рождения. Изначально женщина уходит на больничный. Продолжительность установлена как 140 дней. В некоторых ситуациях отпуск продляется.

Основанием продления являются:

  • женщина вынашивает нескольких детей
  • осложнения при появлении малыша на свет

Воспользоваться этим правом может женщина, вынашивающая ребенка. На протяжении всего больничного начисляется оплата. Основное условие – официальное оформление трудовых отношений.

Закон № 173 предусматривает, что время больничного подлежит включению в общий стаж работы. За это время руководство предприятия перечисляет средства за сотрудницу в пенсионные органы. При окончании больничного требуется решить, идти в декрет или нет.

Длиться декретный период может до полутора или трехлетия ребенка. Законодатель указывает, что время, пока сотруднику перечисляются пособия, включается в стаж. Это продолжается до момента, пока малыш не достигнет полуторагодовалого возраста.

Виде о том, что включает стаж для расчета пенсии:

Что учитывается при расчете стажа

В трудовой стаж включаются периоды:

  • когда человек выполнял обязанности на работе
  • пребывания в отпуске, предназначенном для ухода за малышом
  • учебы, нахождения в армии

Основное правило предусматривает, что стаж состоит из периодов, пока существовали трудовые отношения с организацией. Начало связывается с подписанием трудового соглашения. Приостанавливается при расторжении этих отношений.

Засчитывается ли декрет

Приказ Министерства здравоохранения отражает последовательность действий, которые необходимо совершить для расчета периодов, включаемых в стаж. В акте прописано, что месяц содержит тридцать дней, год – двенадцати месяцам.

Если совпадает период, когда сотрудница ухаживала за малышом – дни считаются с учетом того, что отражено в заявлении будущей мамы. Иногда в документации не отражены даты, когда женщина была трудоустроена и начала использовать право на отпуск – расчет начинается с июля.

Если дата не определена – за основание берется середина месяца.

Чтобы оформить декрет будущей маме, потребуется представить руководству организации бумагу, выданную ЖК, где женщина стоит на учете. С помощью справки доказывают наличие беременности.

Условия для включения

Необходимо соблюдать порядок, отраженный в законе, чтобы за женщиной сохранялось право на получение выплат. С начала 2007 года в действие введены новые правила, они предусматривают необходимость учета установленных ограничений. Касается ограничение предельного срока для расчета стажа. Максимально за рассматриваемый период начисляется до шести лет стажа.

https://www.youtube.com/watch?v=0VPMxOSdm9w

За это время женщина может родить четверых детей. Соответственно при достижении каждым из малышей полуторагодовалого возраста дальнейшее время пребывания в отпуске не входит в стаж.

Правовые акты не ограничивают количество декретов. Женщина использует данное право по своему желанию. Нужно учитывать нюансы, возникающие, когда мама уходит из одного декрета в другой. Время, пока женщина ухаживает за младенцем, в определенной части входит в стаж.

Учет в страховом стаже

Нормы трудового права указывают, что время, пока сотрудница ухаживает за малышами, должно включаться в стаж.

Если будущая мама вынашивает одного малыша, то включению подлежит период, начинающийся с тридцатой недели беременности. Когда женщина вынашивает нескольких детей, то это время начинается с 28 недели. Заканчивается этот промежуток после того, как малыши достигают полуторагодовалого возраста.

Некоторые предприятия начисляют декретные выплаты до того момента, пока возраст ребенка не превысит трех лет. В этой ситуации руководство фирмы отчисляет средства ПФР. Данный период должен включаться в страховой стаж. Для родителей – государственных служащих предусмотрено, что в стаж подлежит включению время, пока малышу не исполнится 1,5 года.

На протяжении указанного времени сотрудник является лишенным трудоспособности, потому что ухаживает за детьми. С положенных гражданам выплат отчисляются средства в ФСС.

Организация, где работает родитель, делает взносы в фонд. В результате накапливаются пенсионные пособия. Это касается страховой и социальной частей пенсии.

Страховая составляющая в дальнейшем сказывается на величине довольствия пенсионера.

Учитывают ли при начислении пенсии

Пенсия рассчитывается с учетом периода, пока сотрудница находилась в декрете и вносила средства на страховую часть. Если декрет был использован до 2002 года – сведения подлежат учету в зависимости от того, что прописано в трудовой книжке. С указанного периода введена в действие система индивидуального учета. Подтвердить трудовую деятельность можно с помощью иной документации.

Аналогичные правила применяются к лицам, которые занимают должность, дающую возможность оформить пенсионные выплаты раньше по сравнению с общим правилом. Применяются в этой ситуации особые условия.

К этим специальностям относятся те, кто трудится в условиях, приравненных к северным. Кроме того, человек может работать на территории, где установлен повышенный уровень радиации. Он вправе претендовать на льготные пенсии.

Если женщина не возвращается на работу, когда малышу исполняется 1,5 года – дальнейшее время рассматривается как отпуск без содержания. Ей причитается выплата из ФСС. Составляет она 60 рублей. Оплата осуществляется каждый месяц.

В это время взносы в ФСС не выплачиваются. Поэтому при начислении пенсионных пособий период декрета с полутора лет до трехлетия малыша не учитывается.

Основное требование для включения декретов в стаж – внесение средств в фонд страхования.

Начисление баллов

С начала 2015 года важным фактором, который сказывается на размере пособия, являются накопленные баллы. В соответствии с законодательством эти баллы именуются индивидуальным пенсионным коэффициентом. Учет этих баллов ведется в пенсионных органах и на лицевом счете лица, вышедшего на пенсию.

С 2019 года 1 ИПК равен 81,49 руб.

Однако стоит помнить, что за каждого последующего ребенка количество баллов увеличивается. Подробнее начисление баллов рассмотрим в таблице 1.

За какого ребенка начисляется

Количество баллов за 1,5 года декрета

Первого

2,7

Второго

5,4

Третьего

8,1

Четвертого

8,1

о расчете размера будущей пенсии:

Проведение перерасчета

Изначально потребуется узнать, что такое декретный отпуск и трудовой стаж. При наличии указанных знаний можно говорить о промежутке, входящем в стаж. Время, пока сотрудница вынашивала и рожала малыша, получала средства по больничному, учитываются при расчете страхового стажа. Кроме того, этот период подлежит включению в общий трудовой и льготный стаж.

Чтобы получать доплаты на детей женщина должна иметь двоих или больше малышей. Для получения надбавок необходимо провести перерасчет. У женщины должна быть небольшая зарплата или трудовой период.

Указанные факторы учитываются по отдельности или в совокупности. Если пенсионные выплаты рассчитаны, основываясь на льготах – провести перерасчет не получится.

В некоторых ситуациях человек утрачивает право на использование льготного стажа. Это происходит, если человек, получающий досрочное пособие, заменяет трудовой период на время, в течение которого он ухаживал за малышом. Это правило касается лиц, не находящихся в пенсионном возрасте. В итоге указанная мера приведет к потере права на назначение досрочных выплат.

При нескольких декретах подряд

Часто в семье появляется второй малыш, пока мама не вышла из первого декрета. Женщине потребуется составить заявление и закрыть отпуск, открывая новый. Если эти действия не выполнены, то следует приготовиться к последствиям:

  • некоторые пособия невозможно оформить
  • стаж не начисляется

Нужно учитывать существующие особенности. К ним относится то, что общая продолжительность одного отпуска не может превышать трехлетнего периода. Если женщина используется несколько декретов подряд – страховой стаж не превышает трех лет.

При появлении в семье третьего ребенка – стаж не начисляется. Это не говорит о том, что нельзя будет получить пособия.

Для оформления выплат требуется написать заявление и направить руководству предприятия, где трудоустроена мама. Кроме того, за выплатами можно обратиться в пенсионные или социальные органы. В зависимости от разновидности выплаты меняются требования к необходимому пакету документов.

Декрет входит в трудовой стаж, что отражено в законе. Многие организации соблюдают права сотрудниц. Женщины снабжаются неполным соц. пакетом. Поэтому требуется внимательно изучить вопросы по выходу в декрет, исчислении сроков для пенсии. Если мама находится в декрете, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста – не весь период включается в стаж.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/vhodit-li-dekret-v-trudovoj-stazh.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.