Имеют ли право увольнять беременную женщину

Содержание

Могут ли уволить беременную женщину? – Центр Про

Имеют ли право увольнять беременную женщину

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя.

Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.
Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила.

Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя

Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе.

Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока.

Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.

Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца.

Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова.

Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность.

Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.

Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет.

Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.

К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели.

Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя по ст 81 тк РФ

Ст. 81 ТК РФ подразумевает под собой основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение должностей или численности штата;
  • несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает;
  • смена собственника предприятия;
  • работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности;
  • неоднократно нарушает трудовую дисциплину;
  • прогул;
  • другие основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается. Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.

Увольнение беременной по статье или за прогулы

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала.

Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором.

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.

Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина.

Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию

Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.
Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

  • сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
  • дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
  • другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.

Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда.

Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно.

В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.

Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.

Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее.

Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.

В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.
Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.

Источник:

Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин

Как защитить свое право на труд будущей маме?; когда начальник имеет возможность уволить ее, не нарушая закон, а в каких обстоятельствах Трудовой Кодекс не позволяет это сделать? – читайте подробное разъяснение по данным вопросам от нашего ведущего юриста по Трудовому праву, Герасимова Ильи Александровича.

За последние три года во многих районах России прошла волна сокращения численности штатов компаний.

Именно поэтому сегодня особенно важно знать о самых актуальных изменениях в трудовом законодательстве. Особенно в уязвимом положении оказываются леди, которые готовятся стать мамой.

В ситуации жесткой экономии средств владельцы предприятий ищут все более хитрые способы избавиться от беременных.

Законодательство заботится о женщинах в период беременности

Известие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия.

Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные.

А после того как девушка выйдет в декрет, придется платить ей декретное пособие до тех пор пока малышу не исполнится один год и шесть месяцев.

Кроме того, предстоит найти нового работника, которого надо всему обучать заново. Найти замену на время декрета всегда сложнее, так как далеко не каждый грамотный специалист согласится на временную работу. За новоиспеченной мамой ее место в штате сохраняется до исполнения ребенку трех лет.

Одним словом, иметь в штате девушку в интересном положении невыгодно, но ее нельзя так просто сократить или уволить. Права беременных и мам защищены законодательно.

В период вынашивания малыша и в первые двенадцать месяцев его жизни, с ней не имеет возможности разводиться даже супруг. А Трудовой Кодекс РФ очень четко регламентирует ее права на труд.

Источник: https://centrproh.ru/drugoe/mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu.html

Можно ли уволить беременную женщину?

Имеют ли право увольнять беременную женщину

Беременным женщинам довольно часто приходится сталкиваться с произволом работодателей, поэтому очень важно быть защищенной с юридической точки зрения.

Важно знать, в каких, установленных законом, случаях работодатель вправе уволить будущую маму. На все интересующие вопросы вы сможете найти ответ, прочитав эту статью.

Нормы законодательства

Положения, регулирующие трудовые отношения работодателя и беременных женщин, определены в Трудовом кодексе РФ.

Статья 261 ТК РФ устанавливает, что увольнение беременных допускается лишь в нескольких случаях:

  • полная ликвидация организации;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • выход на работу сотрудника, которого по срочному договору замещала будущая мать, при невозможности перевода на иную работу.

Нельзя  их увольнять и по статье в силу нарушения трудовой дисциплины. 

Гарантии женщинам по закону

Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам перечень гарантий:

  • Сохранение рабочего места на протяжении трех лет, а также запрет на увольнение на период беременности (в том числе и во время испытательного срока).
  • Запрет на привлечение беременных к работе сверхурочно,  в выходные и праздники, ночное время, направление их в служебные командировки (ст.99 ТК РФ и ст.259 ТК РФ) или же отзыв их из отпуска (ст.125 ТК РФ).
  • Перед или после отпуска по БиР или после отпуска по уходу за малышом маме может быть представлен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.260 ТК РФ).

 В обязанности работодателя входит увольнение беременной лишь в том случае, если она решила это сделать по личной инициативе или же по соглашению сторон.

Как трудовое, так и гражданское законодательство предоставляет право лишить работы женщину в положении по соглашению сторон, если это не противоречит интересам сотрудницы.

Кроме того, увольнение по соглашению сторон — наиболее приемлемая формулировка для работодателя, ведь в таком случае нет инициативы со стороны работодателя уволить женщину. Этим в принципе и пользуются многие компании.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Имеют ли право работодатели уволить женщину в положении? По общему правилу, это законом запрещается. Однако однозначного ответа на данный вопрос нет. 

Что может и не может являться основанием?

С одной стороны – Трудовой кодекс запрещает увольнять женщину, с другой же – четко определяет перечень конкретных оснований для увольнения, дабы избежать злоупотребления такой ситуацией.

Так, основанием для увольнения может быть:

  • личная инициатива женщины;
  • соглашение двух сторон;
  • ликвидация предприятия.

Не считается поводом для увольнения:

  • нарушение дисциплинарного порядка;
  • работа на испытательном сроке;
  • сокращение штата.

Если же во время беременности закончился срок трудового договора, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении справки от врача продлить его  до конца беременности или отпуска по БиР (ст.261 ТК РФ).

По собственному желанию

Уход с работы по личной инициативе разрешено на законодательном уровне. Написав заявление об увольнении, будущая мама по общим правилам должна отработать 2 недели.

Существует ряд оснований, согласно которым сотрудник может не отрабатывать положенное время:

  • переезд в другой город;
  • состояние здоровья;
  • по договоренности с руководством.

Однако при расторжении трудового договора по данному основанию будущей маме следует помнить, что после увольнения она не сможет получить соответствующие выплаты от работодателя. Поэтому прежде чем писать заявление, следует взвесить все «за» и «против».

При ликвидации предприятия или ИП

Рассчитать будущую маму можно по решению начальника, если предприятие находится в процессе ликвидации или же предприниматель решил прекратить свою деятельность.

Здесь стоит отметить, что если предприятие проходит процесс реорганизации – лишить работы беременную сотрудницу нельзя, кроме случаев, если она сама не решила уйти с этой должности.

В первом случае работодатель обязан:

  • Уведомить об увольнении, и указать, по какой причине, за 2 месяца.
  • Провести выплаты в размере средней зарплаты даже в том случае, если во время ликвидации фирмы женщина находится уже в декрете.

По соглашению сторон

Если же женщина в положении решила уйти с работы по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), работодатель вправе ее уволить.

По инициативе организации

Руководство вправе лишить работы женщину в положении по инициативе компании на основании ст. 261 ТК. 

Основания для увольнения в таком случае будут следующими:

  • предприятие будет ликвидировано без правопреемства;
  • предприниматель прекращает свою деятельность;
  • сотрудница отказалась работать на предприятии вследствие смены условий труда;
  • женщина не желает работать на предприятии, у которого сменился владелец.

При сокращении штата и реорганизации

Беременную женщину не могут лишить работы, если на предприятии проходят всевозможные реорганизации:

  • В случае смены руководства или изменении штатного расписания будущую маму не смогут уволить, т.к. данный процесс не подпадает под процесс ликвидации.
  • При сокращении штата  женщину могут перевести на другую работу с другим порядком работы и оплаты. Если же будущая мама не согласна, начальник обязан сохранить ее рабочей место и оклад до момента выхода из декрета.

По статье

Само понятие «увольнение по статье» не предусмотрено нормами ТК РФ, однако используется в обиходе. Сюда можно отнести расторжение трудового договора за прогулы, хищения, нарушение трудовой дисциплины и наличие дисциплинарных взысканий.

За дисциплинарные взыскания

Уволить женщину за нарушение дисциплины нельзя, т.к. увольнение относится к виду дисциплинарного взыскания и прямо запрещено ст.261 ТК РФ.

Однако это не означает, что женщине в положении можно на работе грубо нарушать дисциплину и не появляться на работе.

Работодатель вправе по отношению к ней применить такие взыскания:

При воровстве (хищении)

Если же будущая мама попыталась что-либо украсть, уволить ее по закону нельзя, а вот заставить оплатить ущерб можно, т.к. сотрудник несет материальную ответственность за имущество, которое предоставлено работодателем в рабочих целях.

За прогулы и нарушение трудовой дисциплины

Увольнение беременной за отсутствие на рабочем месте не допускается.

Ст.254 ТК РФ определено, что при прохождении обязательного наблюдения в медицинских учреждениях за будущими мамами по месту работы сохраняется средний заработок.

Для того чтобы у работодателя не возникало лишних вопросов, рекомендуем при каждом посещении брать соответствующую справку о приеме у своего врача.

На испытательном сроке

При заключении договора между работодателем и работником в нем может предусматриваться испытательный срок. Если за установленный период времени лицо не подошло, принимается решение об его увольнении как непрошедшего испытание.

Данное правило на беременных не распространяется. 

Ели же сотрудница в этот период узнала о своей беременности, она должна об этом сообщить работодателю, предоставив подтверждающий документ. 

По срочному трудовому договору

Уволить беременную в связи с истечением срока трудового договора не могут, действие договора должно быть продлено.

Уволить по срочному договору можно в следующих случаях:

  • в связи с выходом основного работника;
  • отсутствие возможности перевода женщины в положении на другую работу.

В последнем случае руководитель должен предложить все открытые вакансии и в случае отказа — уволить.

С декретного места

Если же сотрудница пришла на декретное место и сама оказалась в положении, с ней могут разорвать договор, но только после рассмотрения ею всех вакансий, которые подходят по квалификации и тяжести.

Если же такой должности нет, то договор прекращается по причине выхода сотрудника, полномочия которого она выполняла определенный период времени.

По совместительству

Если беременная работает по совместительству, она не может быть уволена с основного места работы.

В случае увольнения с основного места работы по личной инициативе, для женщины существуют определенные гарантии, предусмотренные ст.261 ТК РФ:

  • работодатель не может взять на место беременной женщины другого сотрудника, т.к. данная работа будет считаться основной;
  • женщину должны перевести на более легкую работу;
  • запрещено работать в ночные смены.

Учитывая положения ст.288 ТК РФ можно полагать, что данную категорию женщин можно уволить, ведь данная работа не считается основной. Однако ст.261 ТК РФ говорит о запрете лишать работы беременных женщин.

В данном случае стоит обратиться к судебной практике, которая говорит, что увольнение по ст.288 считается инициативой работодателя.

Из этого следует, что и на положение данной статьи действует запрет увольнения по совместительству данной категории лиц, указанных в ст.261 Трудового кодекса.

В порядке перевода

Перевод беременных женщин на другую должность возможно только в следующих случаях:

  • личное согласие, выраженное письменно;
  • наличие медицинского заключения;
  • организационные изменения в трудовой деятельности.

По личной инициативе работодателя перевод данной категории лиц на другую работу возможен, если это не повлечет за собой изменение условий договора или такой перевод будет временным.

В иных случаях перевод без согласия женщины в положении невозможен.

Если же сотрудница не хочет переводиться на другую должность, лучше в таком случае написать заявление на отказ от перевода.

Оформление

Порядок оформления зависит от причин увольнения.

При увольнении беременной по личной инициативе:

При увольнении сотрудницы по причине ликвидации:

  • Предупреждение об увольнении по причине ликвидации организации за два месяца.
  • Подготовка приказа.
  • Запись в трудовой книжке.
  • Выплата выходного пособия, а также отпускных за неиспользованные отпускные дни.
  • Выплата в размере среднего заработка в течение двух месяцев для поиска работы.
  • Получение пособия по беременности и родам.

Документы

При увольнении сотрудника работодатель должен предоставить все документы, которые могут понадобиться для последующего трудоустройства.

В первую очередь, работника должны ознакомить с выданным приказом об увольнении под роспись.

Так, работник вправе получить следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • справку о размере зарплаты;
  • характеристика с места работы.

Запись в трудовой книжке

В день увольнения отдел кадров обязан выдать бывшему уже сотруднику заполненную должным образом трудовую книжку, а также провести все необходимые расчеты.

Указывая причины увольнения, необходимо писать точную формулировку закона, с ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При увольнении беременной сотрудницы по причине ликвидации предприятия работодатель обязан перечислить следующие выплаты и компенсации:

  • выходное пособие в размере средней заработной платы;
  • среднемесячный заработок на период будущего трудоустройства;
  • пособие по беременности и родам;
  • ежемесячное пособие на ребенка.

Если ваши права нарушены

При нарушении прав беременных женщин работодатель несет ответственность.

Если случилось так, что вас уволили незаконным путем, нарушив права, гарантированные государством, нужно обращать в следующие органы:

  • государственная инспекция труда;
  • органы прокуратуры;
  • суд.

Суд вправе обязать работодателя:

  • восстановить сотрудницу на рабочем месте;
  • оплатить все вынужденные прогулы;
  • оплатить нанесенный моральный вред.

Кроме этого, на организацию будет возложен штраф в размере 30-50 тыс. руб.

При обращение в вышеуказанные органы необходимо иметь документы, подтверждающие незаконные действия работодателя.

Обращение возможно в течение месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении.

Судебная практика

Как показывает судебная практика, при предоставлении доказательств касательно неправомерного увольнения, суд принимает решение в пользу истца, обязывая тем самым работодателя восстановить женщину на работе и выплатить ей среднюю заработную плату за вынужденные прогулы.

Кроме того, можно потребовать выплатить моральную компенсацию, если сложившаяся ситуация привела к моральным страданиям.

Примеры из судебной практики:

Определение Московского городского суда от 28.10.2010

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/uvolnenie/mogut-li-uvolit-beremennuju-zhenshhinu-s-raboty/

Могут ли уволить беременную женщину – имеет ли право работодатель уволить

Имеют ли право увольнять беременную женщину

Следует отметить, что законодательная база РФ полностью лоббирует интересы будущих мам и уволить такую сотрудницу на законных основаниях практически невозможно не только в период беременности, но и ещё в течение тех 3 лет, пока она будет находиться в декретном отпуске.

Однако существует ряд лазеек, которыми могут воспользоваться недобросовестные начальники. Именно поэтому о них не стоит забывать и не терять бдительности.

Напомним, что закон предусматривает всего 6 причин для предотвращения трудовых взаимоотношений сторонами:

  1. По согласованию сторон.
  2. В случае окончания действия срочного договора.
  3. По собственному желанию работника.
  4. Увольнение по инициативе работодателя.
  5. Из-за нарушения существующих правил заключения трудового договора.
  6. По причинам, не зависящим от воли сторон (форс-мажорные обстоятельства, такие как ликвидации предприятия).

Тем не менее из всех перечисленных причин, законными будут всего несколько оснований для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей.

Как уже упоминалось, законных оснований для манёвра с увольнением у руководителя не так уж много. Но, всё же, они существуют, и поэтому к ним следует отнестись с максимальным вниманием.

Вполне законными будут действия руководства в следующих случаях:

  1. Личное желание сотрудницы прекратить трудовые взаимоотношения.
  2. Ликвидация предприятия.
  3. Прекращение деятельности ИП, что обеспечивал женщину рабочим местом.
  4. Наличие срочного договора с беременной.

Так как вопрос довольно насущный, следует рассмотреть каждый из пунктов отдельно:

1. Ликвидация организации

Порою из-за банкротства или же из-за невозможности продлить лицензию на тот или иной вид деятельности, организация бывает вынуждена прекратить своё существование.

Естественно, что в таком случае все, без исключения, сотрудники, в том числе и будущие мамы, остаются без рабочих мест. И, увы, это вполне правомерно.

Аналогичным образом дело обстоит при закрытии филиалов предприятия, в случае, если головной офис находится в другом городе.

Единственное в чём следует убедиться, что вас не водят за нос, и предприятие действительно полностью ликвидируется, а не реорганизуется. Если имеет место переход прав, то в этом случае беременной сотруднице обязаны предложить другое место, с учётом её квалификации.

2. Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

Подобная ситуация мало чем отличается от ликвидации организации, поэтому и последствия, по сути, одни и те же – вы остаётесь без места, причём на вполне законных основаниях. Конечно же, следует помнить, что инсценировать подобное у ИП шансов куда больше, чем у целого предприятия.

Однако вывести на чистую воду можно и тех и других. Для этого нужно всего лишь обратиться в налоговую службу и попросить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. И, хотя эта услуга платная, тем не менее она поможет вам сберечь в будущем куда больше средств.

3. Срочный трудовой договор с беременной женщиной

При наличии срочного трудового договора всё не так уж просто. Хотя многие работодатели часто прибегают к такому виду договоров, как к панацее в решении проблем с беременными сотрудницами, всё же не всегда их действия являются законными.

По-хорошему, вам должны продлить договор до момента рождения вашего малыша. Однако тут есть один серьёзный нюанс.

Если вы в своё время заняли место отсутствующего сотрудника (к примеру, женщина также ушла в декрет), то в таком случае увольнение вполне возможно.

Беременность в этом случае не будет аргументом, чтобы сохранить рабочее место за временной сотрудницей, так как законом обусловлено, что договор заключён лишь до момента выхода заменяемого работника.

4. Инициатива самой беременной женщины

Довольно забавным кажется тот факт, что пока некоторые женщины сражаются за свои права, чтобы сохранить не только рабочее место, но и все причитающиеся льготы, другие, напротив, борются за возможность покинуть наскучившую должность.

Часто случается так, что сотрудники отдела кадров не подписывают беременной заявление об уходе, ссылаясь на законодательство, которое запрещает увольнять будущих мам. Тем не менее как вы уже знаете, оснований удерживать вас на должности против вашего желания права у предприятия нет, ведь закон не запрещает дамам в интересном положении увольняться по собственному желанию.

Права будущей мамы при ликвидации предприятия

В случае ликвидации организации многие предприниматели стремятся всеми возможными способами сэкономить свои средства и поэтому часто предлагают своим работникам варианты, что существенно могут нарушать их права, а то идут на открытый обман, заставляя подписать сотрудников заявления об уходе по собственному желанию.

В такой ситуации не стоит забывать о своих правах, не поддаваться на провокации и требовать выплаты полагающейся денежной компенсации.

А вот когда дело касается беременных дам, то руководитель должен быть вдвойне аккуратен, ведь такая сотрудница имеет право на ряд дополнительных привилегий:

  1. Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца. Такое извещение должно быть направлено беременной сотруднице в письменном виде за 2 месяца до планируемого закрытия компании. Но по большому счёту, руководитель компании должен проявить должное уважение к положению такой работницы и проинформировать её о ликвидации предприятия, как только стало известно об этом факте, в устной форме.
  2. Выплата выходного пособия. Подобное пособие выплачивается всем сотрудникам без исключения, в том числе и будущей маме, и размер такой выплаты должен соответствовать её ежемесячному заработку.
  3. Сохранение заработка на время трудоустройства. Это ещё один способ предусмотренный законом позаботиться о благополучии беременной женщины и поддержать в трудный для неё период поиска нового рабочего места. Именно поэтому руководство, прекращающей свою деятельность организации, обязана выплачивать работнице в интересном положении её заработную плату ещё в течение двух месяцев.

Права будущей мамы при срочном договоре

В случае если вы работаете по срочному договору и узнали о собственной беременности, не спешите расстраиваться. По закону с вами должны продолжить трудовой договор по вашему письменному заявлению с приложенной к нему справкой о беременности, до момента рождения вашего малыша и вашего выхода в декрет.

Правда, каждые три месяца вы должны подтверждать справкой из женской консультации наличие беременности (к счастью, чаще они это требовать не имеют права). И лишь после появления вашего ребёнка на свет, вас смогут уволить. Подобный договор имеет все законные основания быть расторгнутым в течение недели после родов.

Возможно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Нередки случаи, когда от неугодных будущих мам пытаются избавиться, мотивируя это тем, что она была принята на испытательный срок и не оправдала надежд начальства в сугубо профессиональном качестве.

Однако законом запрещено применять к беременным испытательный срок и как только вы сообщили о своём положении, руководство организации обязано принять вас официально на работу и уж никак не имеет права увольнять.

Кстати, на собеседовании при трудоустройстве вы, отнюдь, не должны информировать будущее начальство о своём статусе и тем более – предоставлять справку о наличии или отсутствии беременности (если только не устраиваетесь в место, где труд беременных запрещён законодательно).

Можно ли уволить женщину, работающую по совместительству

Закон довольно строг в вопросе регулирования трудовых отношений с беременными дамами и гласит, что увольнять их нельзя. Это правило применяется не только к женщинам, которые работают на одном основном месте, но и к тем из них, что занимаются совмещением должностей.

Тут особо интересен тот факт, что уволить её не имеют права даже в том случае, если она работает одновременно в двух жёстко конкурирующих и практически враждующих фирмах. Тем не менее будущей маме следует подумать о собственном психологическом комфорте и том, настолько ли важны деньги в данной ситуации.

Ключевые моменты при увольнении по собственному желанию

Как уже упоминалось, никто не может вам воспрепятствовать, если вы приняли решение самостоятельно покинуть то, или иное рабочее место. В жизни бывает всякое: переезды, невозможность работать по медицинским показаниям, ну или вы вполне можете найти лучшее место.

Однако есть нюансы, о которых не следует забывать, если вы утвердились в решении написать заявление об уходе:

  1. Вы ни в коем случае не должны подписывать подобное заявление, если вас это вынуждают сделать (после вам будет довольно сложно доказать, что на вас осуществлялось давление).
  2. Если вы, под действием эмоций, всё же подписали такое заявление и уходите «в никуда», то в дальнейшем вы сможете претендовать лишь на минимальные социальные выплаты, да и то, собрав и предоставив в соответствующие органы массу бумажек.
  3. Даже если ваше намерение подписать заявление об уходе вполне осознанно, то ваш статус беременной не освобождает вас от отработки двух обязательных недель (исключением может послужить нахождение в медицинском учреждении на сохранении; в таком случае вы направляете своё заявление заказным письмом по адресу организации).

Редко какой начальник сумеет искренне порадоваться положению своей подчинённой. Скорее всего, первое, о чём он подумает – это предстоящие хлопоты в связи с её новообретённым статусом.

Конечно же, в какой-то мере и руководство можно понять, работник из беременной дамы не самый лучший, да и предстоящие двойные выплаты (пособие для женщины в декретном отпуске и зарплата заменяющего её сотрудника) тоже не добавляют радости.

Тем не менее единственное о чём нужно думать барышне в положении – это её ребёнок. Поэтому не вздумайте «входит в положение» начальства и вестись на различные провокации.

Часть возможных вариантов уже были рассмотрены ранее, однако фантазия работодателей неисчерпаема, так что они могут прибегнуть к следующим поводам для увольнения:

  1. Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
  2. Совершение хищения, повреждения или уничтожения имущества компании.
  3. Бездействие, повлёкшее за собой утрату доверия работодателя.
  4. Аморальное поведение, которое несовместимо с продолжением работы.
  5. Разглашение каких-либо сведений, являющихся коммерческой тайной.
  6. Действия, повлёкшие за собой материальный ущерб работодателю.
  7. Неявка на работу в течение двух и более месяцев.

Ни за эти, ни за другие дисциплинарные проступки, беременную сотрудницу уволить не имеет права. Даже если обвинения и имеют основания. В общем, если вы всю жизнь мечтали врываться в кабинет начальника без стука, говорить всё что думаете и кому сочтёте нужным, а также являться на работу когда вам заблагорассудиться, то, можно сказать, настал ваш «звёздный час».

Но если вы планируете вернуться в эту организацию после декретного отпуска, то лучше не доводить ситуацию до абсурда. Свои права можно и нужно отстаивать, но вот перегибать палку в сторону откровенного хамства всё-таки не стоит.

Куда стоит обращаться при незаконном увольнении беременной женщине

Если же у вас возникли хоть какие-то сомнения на предмет вашего увольнения или же вы уверены в факте ущемления своих законных прав, то можно обратиться за помощью в следующие инстанции:

  1. Федеральная инспекция труда.
  2. Прокуратура.
  3. Федеральный районный суд.

1. Федеральная инспекция труда

В эту инстанцию лучше обращаться, если нарушения работодателем ваших прав не особо серьёзны и грубы. Но и в случае незаконного увольнения вы также можете к ним обратиться. Для этого необходимо написать заявление, излагающее суть вашей проблемы, непосредственно в самой Инспекции труда либо направить его туда заказным письмом.

На протяжении 10 дней инспекция обязана рассмотреть ваше заявление и в течение месяца выехать по месту нахождения организации с проверкой. Однако как показывает практика, эта инстанция склонна затягивать дела и если вы нуждаетесь в немедленном восстановлении в должности, то имеет смысл сразу же обратиться в суд.

2. Прокуратура

Этот вариант хорош тем, что прокуратура сама обязана разобраться в обстоятельствах дела и если нарушение довольно грубое, инстанция поможет вам со сбором улик для суда. Чтобы заручиться поддержкой этого органа, вам также необходимо написать заявление и направить его заказным письмом. В течение месяца вам придёт ответ по вопросу.

Такой ответ существенно облегчит рассмотрение дела в суде, хотя, кто знает, возможно после разъяснительной работы со стороны представителей прокуратуры, ваше начальство и само не захочет усугублять дело, и восстановит вас в должности.

3. Федеральный районный суд

Это та инстанция, которая может принудить вашего нерадивого руководителя не только восстановить вас на прежнем рабочем месте, но и обязать его выплатить вам заработную плату за весь период вынужденных прогулов, а также заставить компенсировать вам в денежном эквиваленте причинённый моральный ущерб. Только стоит помнить, что подать иск в суд вы должны в течение 1 месяца с момента вручения вам копии приказа об увольнении либо получения вашей трудовой книжки на руки.

Как вы уже поняли, не стоит считать положение беременной женщины абсолютно беспомощным. Это далеко не так, ведь закон полностью на стороне будущих мам.

Только в сложившейся ситуации не рекомендуется забывать:

  1. Что вы должны думать лишь о благополучии своего ребёнка.
  2. Не поддаваться разнообразные ухищрения со стороны начальства.
  3. Проявлять бдительность, осторожность и осмотрительность, в случае, когда возник хоть какой-либо намёк на возможность нарушения ваших прав.
  4. Если ваши права всё же были ущемлены, то не теряйте времени и сразу же обращайтесь в соответствующие органы, и лучше во все инстанции одновременно (к счастью, законом это не запрещено).

Источник: https://homeurist.com/trud/uvolnenie/beremennuyu-zhenshhinu.html

Увольнение беременной женщины: допустимые основания, ответственность работодателя — Контур.Бухгалтерия

Имеют ли право увольнять беременную женщину

Беременность сотрудницы — головная боль большинства руководителей. Стремясь уклониться от расходов на содержание будущей мамы, работодатель ищет возможность «избавиться» от такой работницы. Рассмотрим обстоятельства, при которых увольнение женщины в положении правомерно, а при каких карается по закону. 

Допустимые основания для увольнения беременной женщины

Глава 41 ТК РФ обеспечивает работницам, ожидающим ребенка, право на соответствующие условия труда и отдыха, а также защищает от незаконного увольнения. Так, ст. 261 ТК РФ запрещает давать отставку будущей маме по инициативе работодателя. Здесь же приводится единственная причина, когда беременную сотрудницу работодатель увольняет сам, — это ликвидация фирмы или закрытие ИП. 

На первый взгляд других правомерных оснований «избавиться» от беременной работницы нет. Тем не менее, работодатели непрерывно ищут и находят возможности «уйти» таких сотрудниц.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить будущую маму по своей инициативе работодатель может только при ликвидации фирмы (ст. 261 ТК РФ). Он обязан уведомить работницу письменно за два месяца до закрытия компании. По закону в последний рабочий день женщине полагаются такие выплаты:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное среднему месячному заработку.

Также будущая мама будет получать из средств бывшего работодателя среднемесячный заработок в течение двух месяцев после ухода (в некоторых случаях — трех месяцев).

Важно! При ликвидации обособленного подразделения в другой местности рабочие отношения с сотрудницей в положении прекращаются в том же порядке, что и при ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Реорганизация (слияние, разделение) не является основанием увольнения будущей мамы.

Можно ли уволить сотрудницу в положении по статье

Закрыть фирму — единственный шанс работодателя уволить беременную женщину. Следовательно, даже если будущая мама не исполняет свои обязанности или нарушает трудовую дисциплину, ее нельзя уволить. Максимальное взыскание в таком случае — выговор. Также нельзя уволить сотрудницу в положении, которая принята в штат с испытательным сроком, но не прошла испытания.

Это касается и сокращения штата предприятия. Предприниматель должен предложить иную должность, отвечающую медицинским показаниям сотрудницы, а если таких должностей нет, не сокращать занимаемую будущей мамой должность.

Важно! Женщина, ожидающая ребенка, по требованию руководителя должна подтверждать свое положение медицинскими справками (не чаще чем 1 раз в 3 месяца).

Увольнение по истечении срока трудового договора

Работодатель имеет право уволить женщину в положении по окончании ее трудового договора, если выполняются условия:

  • сотрудница оформлена по срочному трудовому договору;
  • работодатель не может предложить будущей маме другую работу, подходящую ей по медицинским показаниям.

Если будущая мама согласилась на предложенную должность, работодатель должен продлить срок ее трудового договора до конца беременности. Также нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине найма на ее место человека на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). Такое увольнение попадает под действие ст. 261 ТК РФ.

Изменение условий труда беременной сотрудницы

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудник может отказаться работать в организации, если изменились условия его трудового договора.

Здесь важно отметить, что изменяя условия труда, работодатель должен иметь доказательства технологической и организационной необходимости перемен, иначе увольнение будет незаконным.

Если предстоящие изменения обоснованы, работодатель обязан уведомить о них женщину, ожидающую ребенка, за два месяца. В случае ее несогласия придется предложить другие имеющиеся вакансии, которые соответствуют состоянию ее здоровья (ст. 74 ТК РФ).

Уйти по «собственному» или поставить условия?

Увольнение беременной женщины по собственному желанию — лучшее решение вопроса для руководителя. Но! Всякое принуждение со стороны работодателя недопустимо и карается по закону, будущая мама должна написать заявление добровольно!

Альтернатива уходу по «собственному» — прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). Инициатором соглашения может выступать ожидающая ребенка женщина или работодатель. Соглашение подразумевает обоюдное желание сторон расторгнуть трудовой договор и содержит ряд важных для будущей мамы условий:

  • сумма компенсации;
  • срок прекращения трудовой деятельности и т.д.

Беременная сотрудница может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, если она узнала о своем положении после подписания соглашения.

Важно! При уходе по собственному желанию сотрудница не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и расчета.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение сотрудницы в положении

Права будущей мамы в сфере труда охраняются Трудовым, Административным, Гражданским и Уголовным кодексами России, а также рядом других законодательных актов. Так, недобросовестность работодателей карается по ст. 5.27 КоАП наложением административных штрафов: от 30 до 50 тыс.

рублей на юрлиц и от 1 до 5 тыс. рублей на должностных лиц (руководителя, главного бухгалтера, кадровика). Также неправомерное увольнение сотрудницы, ожидающей ребенка, попадает под действие ст. 145 УК РФ, которая предусматривает штраф до 200 тыс. руб.

или зарплату виновного за период до 18 месяцев либо до 360 часов обязательных работ.  

Ирина Смирнова

Начисляете зарплату, декретные и прочие пособия сотрудникам? Веб-сервис Контур.Бухгалтерия рассчитывает и оформляет выплаты автоматически, готовит отчеты по сотрудникам и отправляет их онлайн. Ведите учет в нашем сервисе, начисляйте зарплату, платите налоги и сдавайте отчетность, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно!

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Это нужно для расчетов с сотрудниками и налоговых целей. Для учета пользуются табелем. Расскажем, какую форму табеля выбрать, как его составить и хранить.

, Елизавета Кобрина

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/413-uvolnenie-beremennoy

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.