Индекс производительности труда показывает

Содержание

Приказ Федеральной службы государственной статистики от 20 декабря 2013 г. № 492 “Об утверждении методики расчета показателя «Индекс производительности труда»

Индекс производительности труда показывает

В связи с изменением порядка формирования совокупных затрат труда по видам экономической деятельности в эквиваленте полной занятости приказываю:

утвердить прилагаемую методику расчета показателя «Индекс производительности труда».

Руководитель А.Е. Суринов

Методика расчета показателя «Индекс производительности труда»
(утв. приказом Федеральной службы государственной статистики от 20 декабря 2013 г. № 492)

Методика расчета показателя «Индекс производительности труда» разработана на основе “Руководства ОЭСР по измерению роста производительности на уровне отрасли и на агрегированном уровне”* и действующей в настоящее время информационной базе Росстата.

Целью настоящей методики является исчисление показателей, характеризующих изменение производительности труда во времени на федеральном уровне и уровне субъектов Российской Федерации.

Основные понятия и определения.

Валовой внутренний продукт характеризует конечный результат производственной деятельности экономических единиц – резидентов. Он отражает стоимость конечных товаров и услуг, произведенных этими единицами в течение отчетного периода в ценах конечного покупателя.

ВВП, рассчитанный производственным методом, представляет собой сумму валовых добавленных стоимостей всех отраслей в основных ценах плюс чистые налоги на продукты (налоги на продукты за вычетом субсидий на продукты).

ВВП оценивается в рыночных ценах.

Валовая добавленная стоимость (ВДС) представляет собой первичные доходы единиц-резидентов, участвующих в производстве товаров и услуг. ВДС исчисляется на уровне отраслей как разность между выпуском товаров и услуг и промежуточным потреблением. Рассчитывается в основных ценах.

Валовой региональный продукт (ВРП) – валовая добавленная стоимость представляет собой стоимость товаров и услуг, произведенных на территории региона для конечного использования. Валовой региональный продукт рассчитывается производственным методом как разница между выпуском и промежуточным потреблением и учитывается в основных ценах.

Основная цена – цена, получаемая производителем за единицу товара или услуги, без налогов на продукты, но включая субсидии на продукты.

Совокупные затраты труда в эквиваленте полной занятости определяются на основе трудовых затрат на всех видах работ, включая дополнительную работу и производство продукции для собственного использования, приведенных к условным работникам в эквиваленте полной занятости. Исчисление показателя затрат труда основано на оценке количества рабочих мест (работ) и среднего времени работы на одно рабочее место.

Оценка совокупных затрат труда в эквиваленте полной занятости по производству товаров и услуг на всех видах работ осуществляется на основании расчета баланса затрат труда.

Оценка затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ осуществляется по трем основным показателям:

количество рабочих мест (работ);

количество отработанных часов;

эквивалент полной занятости.

Исчисление этих показателей взаимосвязано и основано на оценке количества рабочих мест (работ) и среднего времени работы на одно рабочее место по каждому виду работ.

Общее количество рабочих мест исчисляется путем суммирования первых, вторых, третьих и т.д. работ, включая производство в домашнем хозяйстве товаров и услуг для продажи или обмена и продукции сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства для собственного использования, рабочих мест иностранных граждан, работающих на территории страны (за исключением сотрудников иностранных посольств).

Общее количество отработанных часов на всех видах работ по производству товаров и услуг характеризует количество фактически отработанных человеко-часов на всех рабочих местах или видах работ по производству товаров и услуг (включая производство продукции сельского, лесного хозяйства, охоты и рыболовства для собственного использования) на территории страны (региона). Исчисляется путем умножения количества рабочих мест по каждому виду работ на среднее фактическое время работы на одно рабочее место.

Фактически отработанное время включает время работы в течение нормального рабочего времени; время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени; время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе; время простоя на рабочем месте не по вине работника; время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха. В фактически отработанное время не включается оплаченное, но неотработанное время, например, ежегодный отпуск или время болезни.

Эквивалент полной занятости – количество рабочих мест из расчета полного рабочего дня. Исчисляется путем деления общего количества отработанных часов на всех видах работ по производству товаров и услуг за рассматриваемый период на среднее количество часов на рабочих местах с полным рабочим днем.

Среднее количество часов на рабочих местах с полным рабочим днем за рассматриваемый период определено как возможный фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за исключением законодательно установленного времени ежегодного отпуска, приходящегося на рассматриваемый период.

Так, при оценке трудовых затрат за год максимально возможный фонд рабочего времени для исчисления эквивалента полной занятости равен 1920 часов ((52 кал. недели – 4 недели отпуска) * 40 часов = 1920 часов).

Величина возможного фонда рабочего времени, используемого при оценке эквивалента полной занятости, в динамике остается неизменной, если законодательные нормы относительно продолжительности рабочей недели и ежегодного отпуска не меняются.

Оценка затрат труда производится по видам экономической деятельности, по основной и дополнительной работе, по следующим категориям рабочих мест:

Всего рабочих мест (работ)

в том числе:

1. в организациях – юридических лицах:

лиц, работающих по трудовым договорам

лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера

лиц, работающих по трудовым договорам в организациях, не охваченных обследованием юридических лиц

лиц, привлекаемых на основе устной договоренности без оформления трудовых отношений

помогающих членов семей;

2. в сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица, включая фермерские хозяйства:

индивидуальных предпринимателей;

наемных работников помогающих членов семей

3. в домашнем хозяйстве по производству товаров и услуг для продажи или обмена;

4. в домашнем хозяйстве по производству продукции сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства, предназначенной для собственного использования

Индекс производительности труда по Российской Федерации рассчитывается на годовой основе в целом по экономике и по видам деятельности на уровне разделов ОКВЭД, указанных в следующей таблице:

Данная методика ориентирована на исчисление производительности труда в границах производства, определенных в концепции системы национальных счетов (СНС). При этом акцент делается на отрасли, где преобладает рыночное производство.

Это связано с тем, что в отраслях, оказывающих услуги, одни и те же организации оказывают как нерыночные услуги (оплачиваемые за счет бюджетных ассигнований), так и рыночные.

При этом в оказании рыночных и нерыночных услуг задействованы одни и те же работники.

Для исчисления динамики производительности труда по экономике в целом используется следующая формула:

*,

где

* – индекс физического объема валового внутреннего продукта периода t к периоду t-1;

* – индекс изменения совокупных затрат труда в эквиваленте полной занятости периода t к периоду t-1.

Расчеты индексов производительности труда по видам экономической деятельности осуществляются по формуле:

*,

где

* – индекс изменения производительности труда по виду экономической деятельности периода t к периоду (t-1);

* – индекс физического объема валовой добавленной стоимости по виду деятельности периода t к периоду (t-1);

* – индекс изменения совокупных затрат труда в эквиваленте полной занятости по виду деятельности периода t к периоду (t-1).

Валовая добавленная стоимость и совокупные затраты труда формируются по результатам деятельности институциональных единиц, сгруппированных по признаку основного вида деятельности.

Индекс производительности труда по субъектам Российской Федерации.

По субъектам Российской Федерации индекс производительности труда рассчитывается в целом по экономике региона по следующей формуле:

*,

где

* – индекс производительности труда;

* – индекс физического объема валового регионального продукта в основных ценах периода t к периоду t-1;

* – индекс изменения совокупных затрат труда в эквиваленте полной занятости по региону периода t к периоду t-1.

Совокупные затраты труда в эквиваленте полной занятости определяются на основе трудовых затрат на всех видах работ, включая дополнительную работу и производство продукции для собственного потребления, приведенных к условным работникам в эквиваленте полной занятости. Исчисление показателя затрат труда основано на оценке количества рабочих мест (работ) и среднего времени работы на одно рабочее место.

Индекс совокупных затрат труда в эквиваленте полной занятости определяется по формуле:

*,

где

* – индекс изменения совокупных затрат труда в эквиваленте полной занятости по региону в целом периода t к периоду t-1;

* – совокупные затраты труда в эквиваленте полной занятости по экономике региона в целом периода t;

* – совокупные затрат труда в эквиваленте полной занятости по региону в целом периода t-1.

_____________________________

* Руководство ОЭСР по измерению роста производительности на уровне отрасли и на агрегированном уровне, ОЭСР, Париж, март 2001.

Методика расчета индекса производительности труда разработана в связи с изменением порядка формирования совокупных затрат труда по видам экономической деятельности в эквиваленте полной занятости. Дано определение последнего.

Это количество рабочих мест из расчета полного рабочего дня. Исчисляется путем деления общего количества отработанных часов на всех видах работ по производству товаров и услуг за рассматриваемый период на среднее количество часов на рабочих местах с полным рабочим днем.

Совокупные затраты определяются на основе трудовых на всех видах работ, включая дополнительную и производство продукции для собственного использования, приведенных к условным работникам в эквиваленте полной занятости. Исчисление показателя затрат труда основано на оценке количества рабочих мест (работ) и среднего времени работы на одно рабочее место.

Затраты труда по производству товаров и услуг на всех видах работ определяются по 3 показателям: количество рабочих мест (работ); отработанные часы; эквивалент полной занятости.

Предусмотрено, как рассчитывается количество рабочих мест. Установлено, что нужно учитывать при определении фактически отработанного времени.

Приведены конкретные формулы.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70452432/

Тема 2.4 Статистика производительности труда

Индекс производительности труда показывает

Производительность труда (ПТ)– степень эффективности конкретного труда, которая выражается способностью производить в единицу времени большее или меньшее количество материальных благ.

Существует система взаимосвязанных показателей ПТ:

1) Прямые – выражаются выработкой продукции либо в единицу времени, либо на одного рабочего:

W =

где Т- среднесписочная численность рабочих или общие затраты времени на производство продукции,

Q- объем произведенной продукции.

Чем больше этот показатель, тем выше производительность труда.

2) Обратные– выражаются через трудоемкость продукции и показывают время, затраченное на производство единицы продукции:

.

Чем он ниже, тем выше уровень производительности труда.

Эти показатели находятся во взаимообратной зависимости: .

При вычислении уровня ПТ затраты труда могут быть выражены в человеко-днях, человеко-часах и т.д.

Различают следующие уровни ПТ:

1) Среднечасовая выработка на одного рабочего – равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных всеми рабочими. Характеризует объем продукции, произведенной одним рабочим за фактически отработанный час.

2) Среднедневная выработка – равна отношению объема производимой продукции к общему числу отработанных человеко-дней. Характеризует объем продукции, произведенной одним рабочим за фактически отработанный день. Зависит от двух факторов: среднечасовой выработки и степени использования продолжительности рабочего дня (наличие потерь рабочего времени).

В зависимости от выбора единиц измерения объема продукции различают: натуральный, трудовой и стоимостной метод измерения ПТ.

1) натуральный метод: количество продукции выражается в натуральном измерении. Такой расчет позволяет получить меру уровня ПТ, т.е.

определить выпуск конкретных потребительских стоимостей в единицу времени. Этот метод наиболее полно отвечает сущности категории ПТ. Он прост и нагляден, однако сфера его применения весьма ограничена.

Он может применяться только на предприятиях, отраслях, где производится однородная продукция.

2) трудовой метод: можно применять в условиях выпуска разнородной продукции. В этом случае объем результатов производства выражается в фиксированных единицах трудоемкости. Его можно использовать везде, где существует нормирование труда, и обычно отсутствуют цены на продукцию.

3) стоимостной метод: используют, когда объем продукции, оценивается в денежном выражении. Этот метод наиболее универсальный (он может быть использован везде), с его помощью можно получить сводные данные и охватить все результаты производственной деятельности.

Для изучения динамики ПТ используются индексы ПТ.

Натуральные индексы производительности труда применяют для изучения динамики выработки однородных видов продукции и рассчитываются по формуле:

,

где – объем продукции одного вида соответственно в базисном и отчетном периодах,

– затраты труда (среднесписочная численность работников) на производство того же объема продукции.

Стоимостной индекс используется для изучения производительности труда работников, выполняющих разнородные работы и рассчитывается по формуле:

.

Трудовой индекс (через трудоемкость):

.

Экономия рабочего времени в связи с ростом ПТ: ;

В тех случаях, когда руководство предприятия сочтет целесообразным применить для отдельных подразделений различные методы измерения ПТ, возникает необходимость получения обобщающей оценки динамики ПТ по предприятию в целом.

Простейшим методом в этом случае является использование индекса ПТ в форме среднего из индивидуальных индексов:

(индекс академика Струмилина С.Г.);

В статистике изучаются индексы производительности труда постоянного, переменного и структурных сдвигов.

Индекс производительности труда переменного состава показывает, как изменится средняя выработка на одного рабочего по группе предприятий в отчетный период по сравнению с базисным периодом за счет двух факторов:

1) за счет изменения самой выработки на каждом предприятии;

2) за счет изменения доли рабочих в общей их численности;

;

где d – доля рабочих.

Индекс производительности труда постоянного составапоказывает как изменится средняя выработка в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет влияния одного фактора, т.е. за счет изменения самой выработки на каждом предприятии.

или ;

Индекс производительности труда структурных сдвигов показывает как изменится средняя выработка в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом за счет влияния двух факторов, т.е. за счет изменения структуры рабочих.

;

ПРИМЕР: По промышленному объединению имеются данные за два периода:

Предприятие Выпуск продукции, единиц Среднесписочная численность работников, человек
Базисный период Отчетный период Базисный период Отчетный период
Всего по объединению

Определите:

1) уровни производительности труда в базисном и отчетном периодах и ее динамику по каждому предприятию;

2) индексы производительности труда переменного, постоянного состава и структурных сдвигов;

3) абсолютное изменение средней производительности труда, в том числе под влиянием изменения ее уровня на каждом предприятии и структурных сдвигов.

Сделайте выводы.

Решение:

1. Уровень производительности труда определяется отношением объема произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени (Т):

В данном случае затраты времени выражаются показателем среднесписочной численности работников.

Индивидуальные индексы производительности труда определяются при выработке однородной продукции (в данном случае по каждому предприятию):

Предприятие Производительность труда, единиц Индекс производительности труда, коэффициент
Базисный период Отчетный период

2. При изучении динамики среднего уровня производительности труда по совокупности предприятий (объединений) используется индекс переменного состава:

,

где

Изменение среднего уровня производительности труда зависит, в первую очередь, от изменения производительности труда на каждом предприятия, входящем в объединение, и характеризуется при помощи индекса постоянного состава:

Вторым фактором изменения средней производительности труда является изменение доли численности работников каждого предприятия с различным уровнем производительности труда в общей численности работников объединения. Влияние данного фактора определяется при помощи индекса структурных сдвигов:

3. Абсолютное, изменение производительности труда в целом:

Δ

в том числе:

а) изменение среднего уровня производительности труда за счет изменения ее

уровней на каждом предприятии:

Δ

б) изменение средней производительности труда за счет структурных сдвигов:

Δ

Проверка:

Δ= Δ(W)+ Δ(стр)=(+2,6)+(-3,5)= -0,9 единицы

Вывод: Несмотря на увеличение производительности труда на каждом предприятии на 25% и 10% соответственно, ее уровень в целом по объединению снизился на 5,2%, что было обусловлено значительным увеличением численности работников на втором предприятии, где уровень производительности труда в отчетном периоде был ниже ее уровня на первом предприятии в 2,3 раза.

Источник: https://studopedia.su/9_30263_tema--statistika-proizvoditelnosti-truda.html

Индексы производительности труда

Индекс производительности труда показывает

Чтобы получить сводную характеристику динамики производительнос­ти труда по совокупности предприятий, цехов, участников и выявить роль отдельных факторов ее изменения, исчисляют индексы производительности труда.

Динамика средней производительности труда в промышленности рассчитывается с помощью индекса переменного состава:

.

Индекс отражает изменение производительности труда в каждой отрасли, а также изменение доли каждой отрасли в общей численности ППП.

Изменение средней производительности труда в промышленности под влиянием изменения производительности труда в каждой отрасли характеризуется индексом производительности труда фиксированного состава:

.

Изменение средней производительности труда за счет изменения доли ППП в каждой отрасли характеризуется индексом структурных сдвигов:

.

Произведение индексов фиксированного состава и структурных сдвигов равно индексу переменного состава:

= х

Разность числителей и знаменателей этих индексов характеризуют абсолютное изменение средней производительности труда под влиянием изменения производительности труда в каждой отрасли, а также структурных изменений:

,

,

.

Общий абсолютный прирост средней производительности труда равен:

+

Рассмотренные индексы используются для анализа средней производительности труда по любой совокупности предприятий.

На промышленных предприятиях в условиях выпуска разнородной продукции и при использовании показателей трудоемкости для характеристики изменения производительности труда рассчитывается агрегатный индекс производительности труда:

.

где – условная величина, характеризующая затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода при базисных уровнях производительности труда;

– фактические затраты времени на производство продукции в отчетном периоде.

Разность числителя и знаменателя данного индекса характеризует экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в связи с ростом (снижением) производительности труда.

Агрегатный индекс производительности труда может быть преобразован в средний арифметический индекс производительности труда:

,

где = – индекс производительности труда по отдельному виду продукции

Данный индекс может быть использован в ситуации, когда имеется необходимость получить обобщающую характеристику динамики произ­водительности труда по совокупности производственных единиц в целом.

Пример 9.

По группе предприятий имеются следующие данные о стоимости выпущенной продукции и трудовых затрат на ее производство:

№ предпр. Товарная продукция, млн. руб. Затраты труда, тыс. человеко-дней
базов. период отчетн. период базов. период отчетн. период
7,0 8,0 13,0 16,0
6,0 5,6 22,0 25,0
10,0 10,5 32,0 24,0
Итого 23,0 24,1 67,0

Определите: по группе предприятий в целом динамику общей производительности труда, а также ее изменение под влиянием изменения производительности труда на каждом предприятии из группы и влияние на динамику производительности труда структурных изменений в общих затратах рабочего времени.

Решение

1. Построим вспомогательную таблицу:

№ предпр. Уровень производительности труда Доля трудовых затрат
базовый период отчетный период базовый период отчетный период
7,0 / 13 = 538,5 8 / 16 =500,0 13 / 67 = 0,19 16 / 65 = 0,25
6,0 / 22 = 272,7 5,6 / 25 = 224,0 22 / 67 = 0,33 25 / 65 = 0,38
10 / 32,0 = 312,5 10,5 / 24 = 437,5 32 / 67 = 0,48 24 / 65 = 0,37
Итого 1,0 1,0

2. Рассчитаем индекс производительности труда переменного состава:

.

В целом по трем предприятиям производительность труда возросла в отчетном периоде по сравнению с базисным на 8,2%.

3. Рассчитаем индекс постоянного (фиксированного) состава:

.

Под влиянием изменения производительности труда на каждом из предприятий средняя производительность труда возросла на 4,8%.

4. Рассчитаем индекс влияния структурных сдвигов:

.

Следовательно, доля предприятий имеющих меньшие затраты труда, увеличилась, что способствовало повышению уровня средней производительности труда на 3,2%.

Анализ отплаты труда и затрат

На рабочую силу

Оплата труда – это вознаграждение, которое получают работники за произведенную продукцию и оказанные услуги за отработанное время.

Различают повременную и сдельную форму оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям:

– определение размера и состава фонда заработной платы;

– определение среднего уровня заработной платы;

– анализ динамики заработной платы;

– изучение дифференциации заработной платы.

При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время.

Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы. Месячный, или полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца.

Суммы месячных фондов заработной платы образуют квартальный и годовой фонды заработной платы.

На основе фондов заработной платы рассчитываются следующие показатели средней заработной платы рабочих:

Для других категорий работников определяют только среднюю месячную, среднюю квартальную, среднюю годовую заработную плату и средний годовой доход.

Взаимосвязь между показателями средней заработной платы:

Средне­дневная заработная плата = Средне­часовая заработная плата х Средняя продолжи­тельность рабочего дня х Коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат

Взаимосвязь среднегодовой (среднеквартальной, среднемесячной) и среднедневной заработной платы:

Средне­годовая (среднеквар­тальная, средне­месячная) заработная плата = Средняя дневная заработная плата х Средняя продолжи­тельность рабочего года (месяца, квартала) х Коэффициент увеличения годового (квартального, месячного) фонда заработной платы за счет доплат

Пример 10.

Имеются следующие данные по предприятию за апрель:

Отработано рабочими, человеко-дней
Целодневные простои, человеко-дней
Число неявок на работу, человеко-дней
Число отработанных рабочими, человеко-часов
Месячный фонд заработной платы рабочих, руб.
Дневной фонд заработной платы рабочих, руб.
Часовой фонд заработной платы рабочих, руб.

Определите:

1. Среднюю часовую, среднюю дневную и среднемесячную заработную плату рабочих.

2. Коэффициенты увеличения фондов заработной платы за счет доплат.

3. Покажите взаимосвязь между исчисленными показателями.

Решение

1. =

=

2. =

=

3. =

= ,

где

4. Коэффициент увеличения фонда зар. платы за счет доплат = Фонд дневной заработной платы =
Фонд часовой

=

5. Коэффициент увеличения месячного заработка за счет доплат = Фонд месячной заработной платы =
Фонд дневной заработной платы

=

6. Взаимосвязь между исчисленными показателями уровня оплаты труда:

Сред. дневн. зар. плата = Ср. часовая зар. плата х Среднюю продолжит. рабочего дня х
Средняя месячная заработная плата = Ср. дневная заработ. плата х Сред. продолжит. рабочего месяца х

(расхождения связаны с округлением в расчетах).

Важной задачей статистики оплаты труда является анализ дифференциации заработной платы, проводимый на основе рядов распределения численности работников по размерам среднемесячной заработной платы. Исчисляются следующие показатели дифференциации:

– децильный коэффициент дифференциации – отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной плате 10% работников с самой низкой заработной платой;

– коэффициент фондов – отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников.

Дифференциация заработной платы рассматривается в отраслевом, региональном разрезах и по экономике в целом.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

Источник: https://zdamsam.ru/a39035.html

Производительность труда — формула расчета и важные моменты

Индекс производительности труда показывает

Эффективность деятельности любого предприятия определяется исходя из оценки производительности труда персонала, занятого в производственном процессе. Этот универсальный критерий позволяет работодателям контролировать базовые показатели, отражающие реальную обстановку на предприятии.

Появляется возможность сравнить различные группы работников, занятые в производственной сфере, и планировать показатели эффективности их трудовой деятельности на ближайшее будущее.

 От правильности расчётов производительности во многом зависит успех компаний или предприятий.

А универсальность этого параметра позволяет работать как со статистикой в узкой сфере (например, в оценке работы отдельного цеха), так и с данными, поступившими со всего региона, страны или даже группы стран.

Определение понятия

Под производительностью труда следует понимать результативность трудовых затрат за определённый период (день, месяц, год).

Но на предприятиях для точности расчёта обычно учитывают два фактора:

  • показатели трудоёмкости (количество задействованного персонала и потраченного труда);
  • и показатели выработки (количество изготовленных изделий или продукции за учётный период).

Именно эти показатели позволяют определиться с экономической эффективностью. Доказано, что повышение показателей производительности гарантированно приводит к снижению затрат на выплату заработных плат и к увеличению производственных объёмов.

Основные показатели

Производительность — это совокупность трёх важных параметров:

  1. Выработки или объёма (количества) готовой продукции, выпущенной за единицу оплачиваемого времени (например, за час) одним работником. Для определения этого показателя количество продукции делится на потраченное время. Либо количество продукции делится на средний показатель численности персонала (согласно спискам).
  2. Трудоёмкости или показателя (объёма) затраченного труда на одну единицу продукции. Для определения показателя затраченное время делят на объём произведённой продукции (исчисленный в единицах или штуках). Либо средние показатели численности работников делят на объём продукции, выраженный в натуральных единицах.
  3. Индекса производительности, который определяется через более подробный расчёт.

Методы расчета и примеры к ним

Прежде всего, стоит отметить, что есть несколько способов и методов расчета производительности труда. Ниже мы рассмотрим следующие:

  • расчет стоимостной производительности труда;
  • натуральный метод расчета;
  • условно-натуральный метод расчета;
  • расчет трудовой производительности;
  • расчет трудоемкости.

Рассмотрим каждый из них подробно.

Формула расчета стоимостной производительности труда

Алгоритм расчета следующий:

  • Чтобы узнать производительность труда одного рабочего за смену нужно общий объем продукции в денежном эквиваленте (рублях) разделить на количество рабочих в смене.
  • Чтобы узнать производительность труда одного рабочего за в час нужно объем производимой продукции одним рабочим в денежном эквиваленте (рублях) за смену разделить на количество часов в смене.

Разберем на примере:

Формула натурального метода расчета производительности труда

Алгоритм расчета будет такой:

  1. Количество производимой за смену продукции разделить на количество рабочих — производительности одного рабочего за смену;
  2. Количество производимой продукции одного рабочего разделить на количество часов в смене — производительность одного рабочего за час.

Разберем на примере:

Формула условно-натурального метода расчета производительности труда

Такой способ расчета можно использовать, если компания занимается производством однородных товаров, имеющих незначительные отличия, т.е. товары изготавливаются из одного материала.

Чтобы найти производительности труда рабочих за смену и за час нужно сделать следующее:

  1. Найти общий объем использованного материала за смену, сложив использованный объем материала каждой продукции;
  2. Разделить полученный объем материала на количество рабочих — будет найдена производительности труда рабочего за смену;
  3. Разделить полученный объем материала за смену на одного рабочего на количество часов в смене — будет найдена производительности труда одного рабочего за час.

Разберем на примере:

Формула расчета трудовой производительности

Этот метод базируется на измерении объема изготавливаемого товара. Чтобы узнать производительность труда, необходимо весь объем товаров разделить на фактическое время работы.

Рассмотрим на примере:

Формула трудоемкости

Трудоемкость — это затраты на производство одной единицы товара.

Рассмотрим пример:

Еще один более сложный пример:

Для чего нужен расчет производительности труда?

По распространённой практике определением производительности занимается подавляющее большинство владельцев различных предприятий.

Данный вид расчётов помогает решить сразу несколько проблем:

  1. оптимизировать производственный процесс в целом;
  2. сэкономить время, необходимое на производство одной единицы продукции;
  3. уменьшить фонд заработной платы через сокращение лишних сотрудников.

Результат определения производительности — это экономическая выгода для работодателя. Руководитель понимает, где именно находятся самые слабые места производственного процесса и определяет, как именно устранить неэффективные методы работы.

Например, можно исключить простои персонала, обновить оборудование, улучшить оснащённость персонала или сами условия трудовой деятельности, откорректировать рабочий график, и так далее.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/upravlenije/uchet/proizvoditelnost-truda-formula-rascheta.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.