Инвалид детства 2 группы может ли работать

Условия труда для инвалидов 2 группы

Инвалид детства 2 группы может ли работать

Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 12 апреля 2019. Время чтения 9 мин.

При инвалидности 2 группы человек может трудиться, но не обязан. Ограничения по трудоустройству прописываются в ИПР (индивидуальной программе реабилитации).

Работодатель обязан организовать рабочее место и условия труда и предоставлять работнику дополнительный неоплачиваемый отпуск по его желанию продолжительностью до 60 дней. Рабочая неделя инвалида сокращается до 35 часов, его не имеют права привлекать к ночному труду и переработкам.

Трудиться человек с ограничениями может в специализированных организациях, на обычных предприятиях. Не исключается удаленная работа и предпринимательство.

Людям с ограниченными возможностями государство оказывает социальную и финансовую помощь. Однако размер пособий и доплат на лечение не обеспечивает достойный уровень жизни. Поэтому инвалиды вынуждены искать подработки или полноценную работу, но сделать это нелегко.

Некоторые работодатели опасаются проблем с законом, другие же сомневаются, может ли работать инвалид 2 группы на определенной должности. Будем разбираться, какие ограничения действительно существуют и на каких должностях могут трудиться люди с второй группой инвалидности.

Право и обязанность инвалида 2 группы на труд

На основании приказа Минтруда №1024н от 17.12.2015 г. «О критериях, применяемых МСЭ…», инвалидность 2 группы присваивается людям, способность к самообслуживанию которых ограничена 70–80% выраженности.

Нарушения вызваны заболеваниями, в том числе врожденными и профессиональными, травмами различной степени тяжести, психическими отклонениями и состояниями. То есть, их дееспособность ограничена частично, что означает сохранение способностей таких людей к определенным видам деятельности.

Причем статус такой инвалидности может присваиваться временно или без временных ограничений.

Рис. 1. Люди с ограничениями имеют право, но не обязаны трудиться

После 2012 года разделение 2 группы на рабочую и нерабочую было упразднено. Это означает, что человека с ограничениями никто не может лишить права на труд – оно закреплено Конституцией и не ограничивается диагнозами, статусом, способностями.

Получается, что инвалид, которому присвоена 2 группа, может трудиться. Будет ли он трудоустраиваться, зависит только от желания, физических, психических возможностей.

Но обязан ли он трудиться? Даже при минимальной степени ограничений человек может отказаться от трудоустройства. Если инвалиду хватает на жизнь социальной пенсии, или он находится на обеспечении у родственников, никто не может обязать его работать.

Отказ от трудоустройства не несет никакой юридической или административной ответственности. Однако следует учитывать, что без трудового стажа при достижении пенсионного возраста пенсионер с инвалидностью будет получать только социальную пенсию или пособие.

Тогда как работающие инвалиды смогут заработать трудовую пенсию.

Ограничения трудоспособности

Претендентам с ограничениями доступны не все виды деятельности. Каким именно трудом может заниматься инвалид, ни в каких законодательных актах не прописано. Но комиссия медико-санитарной экспертизы может по результатам обследования наложить запрет на определенную работу, вплоть до отказа в трудоустройстве.

Рис. 2. Общество слепых «Нива» в Псковской области

Для определения уровня ограничений введены степени, которые указываются в справке МСЭ, а также в индивидуальном плане реабилитации. При выборе вида деятельности необходимо учитывать именно степень ограничений:

Рекомендуется работникам-инвалидам, для которых не требуется создавать определенные условия. Ограничения могут выражаться невозможностью продолжать трудиться по профессии, снижением квалификации или уменьшением объемов выполняемой работы.

Для работников требуется создание условий труда, которые соответствуют рекомендациям МСЭ. Могут потребоваться дополнительные средства, приспособления, оборудование.

Рекомендации по поводу запрещенных профессий прописываются в ИПР. Работодатель обязан такого работника обеспечить обозначенными условиями труда.

Однако инвалид может добровольно отказаться от всех или части условий ИПР, что снимает ответственность с работодателя.

Самая тяжелая степень присваивается людям, которые, по мнению МСЭ, не могут трудиться. Присвоение такой степени лишает человека законного права на труд, так как работодатель не может официально принять на работу человека с такой справкой.

Фактически, 3-я степень – это все та же нерабочая группа. Поэтому именно с ней связанно много спорных вопросов. С одной стороны, работник может не сообщать о наличии ограничений и отказаться от льгот.

С другой, определенные отклонения, действительно, могут угрожать не только трудовому процессу, но и здоровью, жизни самого инвалида и других людей.

Оспаривают такие запреты и правозащитные организации, так как ущемляются права инвалидов, которые лишаются не только работы, но и поддержки Центра занятости.

Примечание! Если комиссия не выявила оснований для ограничений, степень не присваивается, а в ИПР указывается в графе «Не имеется».

Противопоказания к труду

Противопоказания указываются в ИПР на основании выводов комиссии в индивидуальном порядке. Но сам работник должен понимать, с какими трудностями он может столкнуться, если игнорировать эти рекомендации.

Рис. 3. Уральское учебно-производственное предприятие для глухонемых

Таблица 1. Виды деятельности, противопоказанные людям со 2 группой инвалидности, выборочно

ЗаболеванияПротивопоказания
Расстройства органов внутренней секреции
  • Повышенные физические нагрузки;
  • стрессовая обстановка
Заболевания пищеварительной системы
Сердечно-сосудистые заболевания
Психические расстройства
Психические расстройства
  • повышенный шум;
  • наличие токсических веществ;
  • опасное оборудование:
  • труд на высоте;
  • труд в высоком темпе;
  • монотонный труд;
  • работа, требующая постоянного внимания;
  • активное общение с людьми
Заболевания зрительного аппарата
  • перенапряжение зрения;
  • запыленность;
  • плохое освещение в помещении;
  • возможность травм органов зрения
Речевые нарушения
  • активное общение с людьми;
  • подача речевых команд;
  • сильный шум;
  • психическое перенапряжение
Нарушения слуха
  • неблагоприятные климатические условия;
  • воздействие сильного шума;
  • вибрация;
  • низкочастотные или высокочастотные звуки;
  • наличие токсических или химических веществ;
  • работы, требующие остроту слуха

Отдельно имеет смысл остановиться на труде в ночное время. Несмотря на диагноз, привлекать к работе ночью инвалидов незаконно. Время ограничено с 6:00 ч до 22:00 ч. При желании устроиться вахтером или сторожем необходимо искать график с дневными и вечерними сменами.

Особенности трудоустройства

При 2 группе нередко физиологические отклонения без медицинского подтверждения не выявляются визуально. Например, при заболеваниях сердца, вегетативных состояниях, неявных психических отклонениях сказать, что человек является инвалидом, сложно.

При оформлении на работу претендент с ограничениями может не сообщать о своем диагнозе. Но в этом случае он лишается ряда льгот, а работодатель не будет нести ответственности за несоблюдение рекомендаций МСЭ. Кроме этого, работник должен осознавать последствия такого решения. Ведь он жертвует не только положенными ему привилегиями, но и рискует здоровьем.

Обязанности работодателя

Для обеспечения людей с ограничениями работой государство проводит мотивирующие мероприятия. Прежде всего, это касается квот. Квотирование распространяется на любые предприятия, численность работников в котором превышает 35 человек. К сожалению, некоторые предприниматели готовы заплатить штраф, нежели создавать условия для инвалидов.

Рис. 4. Работодатель должен обеспечить доступ к месту работы

При трудоустройстве подается стандартный пакет документов. Требовать предоставить справку МСЭ или ИПР работодатель не вправе. Если же документы поданы, как при трудоустройстве, так и во время трудовой деятельности компания обязана обеспечить работника рекомендуемыми условиями труда.

Права инвалида

При предоставлении документов, подтверждающих инвалидность, работник со 2 группой может рассчитывать на льготы:

  • трудоустройство проходит без испытательного срока;
  • рабочая неделя сокращается до 35 часов с сохранением заработной платы;
  • предоставляется ежегодно оплачиваемый 30-дневный отпуск;
  • по желанию работника он может взять дополнительный отпуск без оплаты продолжительностью до 60 дней на протяжении года;
  • запрещено привлекать инвалида к труду в ночное время, а также сверх нормированного графика.

Если на основании присвоения инвалидности работник переводится на должность с понижением оклада, на протяжении 1 месяца ему выплачивается заработная плата по нормам, соответствующим предыдущему месту работы.

Работодателю необходимо учитывать, что при сокращении штата инвалид имеет приоритетное право на трудоустройство. Если работник с ограничениями решит уволиться по собственному желанию, он может не отрабатывать положенные 14 дней при обосновании увольнения состоянием здоровья.

Кем могут трудиться инвалиды 2 группы

Выбирать работу человек с ограничениями может в любой сфере с учетом своих возможностей, образования, опыта и рекомендаций медиков. Однако на практике сделать это не так просто, так как вакансий для инвалидов минимум, а предлагаемая работа может не устраивать уровнем оплаты.

Специализированные организации

Такие общества изначально создавались для трудоустройства людей с ограничениями.

Рис. 5. Производственное предприятие для слабовидящих

В них созданы все условия для работы с учетом медицинских противопоказаний и рекомендаций. Среди людей с аналогичными проблемами работать инвалиду более комфортно. Однако, как правило, зарплаты в таких обществах низкие, а выбор профессии практически отсутствует.

Материал в тему! Какую работу выбрать пенсионеру: 5 лучших профессий.

Работа на общих основаниях

Именно работа среди людей без ограничений дает возможность инвалиду не только ощущать себя нужным, но и самореализоваться.

Однозначно, именно при трудоустройстве на промышленное, автотранспортное, торговое и пр. предприятие учитываются ограничения и противопоказания МСЭ.

Кроме этого, приходится сталкиваться с нежеланием работодателей принимать на работу людей с ограниченными возможностями.

Здесь на помощь придут Центры занятости, бюро медико-санитарной экспертизы.

Рис. 6. Если человек с ограничениями направлен на собеседование по направлению Центра занятости, отказать ему на основании наличия инвалидности не имеют права

С другой стороны, востребованных специалистов с удовольствием берут на работу и даже предлагают льготные условия, несмотря на наличие ограничений.

Много людей со 2 группой успешно трудятся госслужащими, менеджерами, дизайнерами, юристами, консультантами. Их можно встретить в общепите, образовательных и медицинских учреждениях, в колл-центрах, диспетчерских службах. Водители, сторожа, слесари, сантехники, репетиторы, сборщики нередко имеют проблемы со здоровьем, но успешно трудятся.

Поэтому возможность найти подходящую работу зависит только от целеустремленности инвалида, его человеческих качеств и профессиональных способностей.

Материал в тему! Сколько зарабатывают программисты в офисе и удаленно.

Удаленная работа

Сами люди с ограничениями считают работу на дому самым идеальным вариантом. Не нужно думать, как добираться до работы, требовать создания нужных условий, сталкиваться с предвзятым отношением и прочими ограничениями.

Рис. 7. Фриланс – альтернатива работе в офисе

Но в этом случае человек лишает себя и так ограниченного общения. Кроме этого, многие фрилансеры работают неофициально, что лишает их возможности заработать трудовой стаж.

Если все же плюсы такой работы в приоритете, имеет смысл обратить внимание на работу дизайнером, бухгалтером, копирайтером, бизнес-консультантом, веб-мастером, программистом и пр. Такие должности требуют наличия интернета и умения работать в сети, с компьютерными программами.

Предпринимательство

Оформить ИП инвалид может как для выполнения удаленной работы, так и при желании реализовать другие творческие задумки.

Идей заработка на дому множество: выпечка, приготовление пищи, полезных детокс-коктейлей, вязание или шитье на заказ, расфасовка семян, других мелких и сыпучих ингредиентов.

Мужчины изготавливают плетенную мебель, занимаются ремонтом техники, сборочными работами, подрабатывают «мужем на час».

Инвалидность – это не повод отказываться от трудоустройства. Причем работа может стать для таких людей не только способом заработать на жизнь, но и реализовать свой потенциал.

Кем работают инвалиды, как ищут работу, смотрите в видеоролике:

Источник: https://yakapitalist.ru/prof/trud-dlya-invalidov-2-gruppy/

Может ли инвалид 2 группы работать: права граждан

Инвалид детства 2 группы может ли работать

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Может ли инвалид 2 группы работать: что нужно знать о правилах трудоустройства

Представители старшего поколения прекрасно помнят период, когда каждый трудоспособный гражданин обязан был вносить свой вклад в общее дело развития системы народного хозяйства. Инвалиды рабочих групп тоже имели к этому отношение. Как подобная ситуация обстоит именно сегодня. Может ли быть трудоустроен гражданин с присвоенной 2-й группой инвалидности?

Работа с инвалидностью

Сегодня в законодательной базе можно найти определенные положения относительно оказания помощи сотрудникам организаций с ограниченными возможностями.

Особого внимания достоин разработанный перечень конкретных действий для определения наиболее подходящих рабочих мест для граждан с 2-й группой инвалидности.

Поддержка граждан с ограниченными способностями в рамках правового поля четко регламентирована действующими положениями трудового кодекса. Документ с предписанием доктора должен подтверждать возможность инвалида трудиться не больше 35 часов каждую неделю.

Каждый работник с инвалидностью должен заверять письменно свое согласие выполнять служебные обязанности в выходные или праздничные дни, если у руководства есть такая просьба. Продолжительность регулярных отпускных периодов должна быть не меньше, чем тридцать календарных дней. Кроме того, такие группы сотрудников имеют возможность потребовать еще 60 дней для отдыха без получения отпускных.

Естественно, такие работники нечасто вызывают интерес у руководящих кадров. Именно по этой причине законодательной базой предусматриваются льготные ставки налогообложения и другие преимущества для организаций, нанимающих сотрудников с инвалидностью.

Официальное трудоустройство граждан с инвалидностью

Процесс трудоустройства

Процедура оформления на постоянное место работы граждан с инвалидностью подразумевает некоторые нюансы. Для выполнения подобных процедур необходимо обзавестись справкой МСЭ, а также ИПР. В этих документах содержатся рекомендации врачей и других специалистов относительно условий труда конкретного гражданина с инвалидностью.

Чтобы после этого не сталкиваться с различными недоразумениями, создан список рабочих мест для отдельных групп инвалидности, чтобы организм трудоустроенного не перегружался. В конституции не указываются конкретные ограничения по получению должностей, но далеко не все организации торопятся оформить на работу граждан с инвалидностью.

Сегодня во всех сравнительно больших населенных пунктах действуют специально организованные комплексы для трудоустройства граждан с физическими отклонениями.

При подаче заявления в обычную организацию гражданину следует учитывать возможность отказа в приеме на работу, независимо от того, что государством предусмотрена специализированная квота на занятие определенных должностей граждан с инвалидностью.

Одним из наиболее распространенных вариантов трудоустройства для граждан с инвалидностью считается работа на дому на расстоянии от администрации. В подобных условиях человек имеет возможность самостоятельно организовывать свой рабочий график, не покидая жилого помещения.

Список болезней для получения статуса инвалида 2-й группы

В соответствии с действующим постановлением Министерства труда подтверждать статус инвалидности граждан уполномочена только специальная медицинская комиссия. Для этого требуется провести процедуру анамнеза, после чего доктор выносит свое заключение. Основным условием для вынесения постановления является наличие функциональных отклонений в организме гражданина.

К перечню рассматриваемых физических отклонений относятся:

Перечень болезней

  • Сложности при самостоятельном передвижении, неспособность сохранять равновесие в процессе ходьбы
    Трудности с ориентацией в окружающем пространстве, нормальным определением времени суток и места расположения
  • У граждан со 2-й группой инвалидности возникают сложности с запоминанием, воспроизведением поступающей информации или с работой алгоритма ее обработки
  • Трудности с возможностью эксплуатации общественного транспорта, постоянная потребность в поддержке и помощи
  • Ограничения во взаимодействии с другими лицами или различными предметами

Возможность трудоустройства граждан, получивших категорию инвалидности 2-й группы, подразумевает работу, только если им кто-то помогает в процессе выполнения тех или иных поставленных задач.

К болезням, при наличии которых гражданину может быть присвоена 2-я группа инвалидности, относятся:

  • Разнообразные психические расстройства
  • Дефекты речи, а также привычка заикаться
  • Трудности с функционированием органов, отвечающих за зрение
  • Болезни дыхательных путей, а также сердечно-сосудистой системы
  • Физические отклонения

Возможные противопоказания к получению конкретной должности

Медицинское разрешение

При предварительном согласовании с потенциальным работодателем, гражданам с инвалидностью не могут создаваться какие-либо препятствия в получении рабочей должности. Напрашивается вывод о том, что основополагающим фактором является не какая-то конкретная группа инвалидности потенциального работника, чья кандидатура на должность рассматривается.

Противопоказания определяются специальной комиссией. Общепринятого списка противопоказаний не существует, каждый перечень складывается в сугубо индивидуальном порядке, в зависимости от характера развития болезни и общего состояния здоровья.

В таких условиях гражданин имеет возможность выполнять допустимые действия, входящие в перечень служебных обязанностей, при правильной организации необходимых условий труда. Потенциальный работодатель не может отказать в приеме на работу гражданина, если в итоговом заключении МЭС нет конкретных противопоказаний.

Отказ в присвоении инвалидности

Результаты проведения исследований, вынесенные медкомиссией, могут быть обжалованы на протяжении тридцати календарных дней. Для этого понадобится самостоятельно составить заявление по общепринятому образцу, в котором подробно описываются причины отказа.

После этого назначается дополнительная экспертиза, созываются все члены медкомиссии для повторного рассмотрения результатов. Если заключение сотрудников центра оказания медицинских услуг не соответствует нужному, пациент имеет возможность обратиться в судебную инстанцию для последующего обжалования постановления.

Процедура присвоения 2-й группы инвалидности

Граждане со второй группой инвалидности считаются работоспособными. Категория может быть присвоена исключительно после рассмотрения результатов медицинской экспертизы. Перед посещением медицинского центра гражданину потребуется собрать такой перечень документов:

Присвоение инвалидности

  • Документ, описывающий конкретные медицинские заключения относительно степени выявленных физических дефектов
  • Свидетельство о предварительно пройденной реабилитации
  • Справки, свидетельствующие о наличии у гражданина проблем со здоровьем
  • Описание компенсаторных способностей потенциального работника

В отдельных случаях может потребоваться документ из пенсионного фонда или социальной организации по защите населения, после чего медкомиссия проводит проверку и подтвердит наличие функциональных отклонений организма.

Для этой процедуры потребуется:

  • заявление, написанное от руки
  • трудовая книжка
  • амбулаторная карта с предварительно проведенными анамнезами
  • документ, свидетельствующий о конкретном расстройстве или полученной травме
  • оригинал удостоверения личности
  • документ с перечисленным годовым доходом
  • характеристика работника из предыдущей организации

После рассмотрения предоставленной документации, ознакомившись с особенностями заболевания в индивидуальном порядке, делает конкретное заключение и составляет справку, описывающую трудовые возможности.

Комиссия запротоколирует процесс рассмотрения таким образом:

  1. Прежде всего, будет указана дата оформления конкретной справки
  2. Информация о предстоящей процедуре получения нового свидетельства
  3. Заключение, вынесенное после внешнего осмотра
  4. Личные данные конкретного гражданина
  5. Характер полученной травмы, а также причины инвалидности
  6. Данные о полученном образовании и конкретных профессиональных способностях
  7. Паспортные данные

Имеет ли возможность трудиться инвалид 2-й группы?

Если гражданину присвоена 2-я группа, он может выполнять определенный круг задач. Только люди с 1-й группой не признаются способными вести какую-либо трудовую деятельность.

Согласно существующему регламенту, на каждом предприятии могут быть приняты на работу граждане с ограниченными функциональными способностями организма в количестве 4% от совокупного числа работников, зачисленных в штат.

При оформлении документов в какой-либо организации гражданин с инвалидностью обязан предоставить соответствующее заключение врача. В процессе работы такой документ считается основанием для получения различных льгот, предусмотренных законодательством.

В соответствии с нормами законодательной базы, преждевременное расторжение трудового контракта и прекращение сотрудничества с работником, попадающим в категорию инвалидов, может осуществляться на таких же условиях, что и в случае с физически полноценным служащим.

Льготы для граждан с инвалидностью

Для трудящихся граждан с присвоенной второй группой инвалидности государство предусматривает определенные льготы:

Возможные льготы

  • Возможность утверждения неполного дня или недели с последующей отработкой сокращенных часов
  • Если штат сотрудников сокращается, обеспечивается льготное право на последующее трудоустройство
  • При поступлении на должность нет испытательного периода
  • Никакой переработки и ночных смен
  • Возможность незамедлительного расторжения трудового соглашения в случае проблем со здоровьем

Кроме вышеперечисленного, предусмотрены отдельные материальные дотации, выдаваемые владельцу организации фондом защиты граждан с физическими ограничениями.

Однако, нужно принимать во внимание, что подобное осуществимо только в тех случаях, когда гражданин с присвоенным статусом инвалидности получает рабочую должность в соответствии с направлением муниципальной службы.

Организации, в которых числятся сотрудники с инвалидностью, систематически подвергаются таким видам проверок:

  • социальные
  • медицинские
  • юридические
  • квалификационные

Напрашивается вывод: трудоустройство граждан с инвалидностью в принципе осуществимо, но подразумевает определенные сложности и требует предварительных затрат времени на оформление необходимых документов.

Граждане с ограниченными физическими возможностями не подпадают под перечень обязательств, предусмотренных законодательством, побуждающих к труду. Данная группа инвалидности официально признается рабочей.

Кроме того, нормами законодательной базы предусмотрены определенные меры социальной поддержки для всех граждан с физическими отклонениями.

Такая помощь подразумевает получение пенсионных отчислений по инвалидности, льготы на проезд в городском транспорте, на покупку медицинских препаратов, необходимых гражданину с инвалидностью для поддержания нормального самочувствия, возможность поездки в санаторий на лечение или на курорт на отдых, а также регулярная материальная поддержка из пенсионного фонда.

Кроме вышеперечисленных мер, в отдельных регионах выплачиваются дополнительные субсидии для граждан с инвалидностью, если совокупный уровень доходов в семье является слишком низким.

Следует учитывать, что даже государственная помощь, оказываемая гражданам с инвалидностью, не всегда может обеспечить все потребности и способствовать в полной мере организации достойного уровня существования.

Поэтому нередко происходят ситуации, когда гражданин с физическими ограничениями пытается трудоустроиться, соглашаясь на определенные ограничения в вопросе получения льгот и других видов государственной помощи.

Для того, чтобы граждане с инвалидностью были конкурентоспособными на рынке труда, существенным образом оказывает свой положительный эффект обязанность каждого потенциального работодателя формировать квоты, в соответствии с которыми отбираются новые сотрудники.

Таким образом всем инвалидам 2-й группы могут быть обеспечены необходимые условия труда после подписания соответствующих договоренностей. Это касается организаций, которые нанимают минимум 35 сотрудников. В базе данных центра занятости обязательно должна обновляться ежемесячно информация относительно наличия свободных квотных вакансий.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/buhuchet/mozhet-li-invalid-2-gruppy-rabotat.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.