Инвалидность 2 группы рабочая или нет

Содержание

Вторая группа инвалидности рабочая или нет?

Инвалидность 2 группы рабочая или нет

Очень часто на протяжении своей жизни человек получает инвалидность. Причин достаточно много, но в таких ситуациях зачастую люди пугаются, так как не знают, как жить в дальнейшем. 2 и 3 группа инвалидности — не является приговором, а наоборот дает больше привилегий со стороны закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-37-25. Это быстро и бесплатно!

Заболевание второй группы инвалидности

Инвалид — человек, который не способен без чьей-либо помощи жить полноценной жизнью или лишен данной способности частично

Для того чтобы получить инвалидную группу, она может быть приобретенной в течение жизни или врожденной, человеку необходимо обратиться в специальный орган, который несет полную ответственность перед законом Российской Федерации.

В случае, если человек инвалид из-за халатного отношения к своей работе, не получил группу, которая ему необходима по состоянию здоровья, по закону такой орган закрываю и переформируют, набирая людей, которые более ответственно и дисциплинированно относятся к своей работе в подобной сфере.

Инвалидность делится по критериям, установленных законом:

  • болезнь, которая вызвала неправильную работу пищеварительного тракта;
  • заболевание, которое спровоцировало отклонения в работе органов кровотока;
  • образование гомеостазов;
  • астма;
  • болезни уха, горла, носа, глаз;
  • физические уродства;
  • неуравновешенное состояние больного.

Примечание! Все вышеперечисленные заболевания гарантируют инвалидность лишь тогда, когда степень их образования угрожает жизни человеку или приносит определенный дискомфорт.

Определяя степень тяжести состояния больного, созданы три группы инвалидности:

  • первая — считается самой опасной. Она назначается тем, кто полностью лишен способности к самостоятельности и нуждается в постоянной помощи и заботе со стороны других лиц;
  • вторая — менее опасна, чем первая, так как инвалид имеет определенные нарушения в здоровье, но способен осуществлять полный уход за собой самостоятельно;
  • третья — человек активен и способен жить полноценно. Единственный критерий, который он должен выполнять — ежегодное прохождение комиссии, которая подтвердит или опровергнет третью группу инвалидности.

Главным основанием, для получения второй группы, служат такие заболевания как:

  1. Ослаблен частично или полностью опорно-двигательный аппарат.
  2. Полная потеря слуха или зрения.
  3. Сильно выраженное психическое отклонение. Человек может быть опасен как окружающим, так и самому себе.

Вторая группа инвалидности — рабочая или нет?

Каждый человек, которому была присвоена группа по инвалидности, способен к дальнейшему своих обязанностей в определенной сфере деятельности.

Прежде чем поставить группу, нужно досконально изучить всю степень отклонений в работе организма и определить полную нагрузку на организм, которая считается допустимой с установленной степенью.

Любая личность, которая имеет 2 степень по инвалидности, имеет право на трудовую деятельность.

Другими словами, вторая группа является полностью рабочей. Не имеют право, а точнее лишены данной способности те, кто имеет первую степень заболевания.

Пытаясь устроиться на рабочее место, человек-инвалид должен в первую очередь поставить в известность свое будущее начальство о наличии инвалидной группы и предоставить соответственно документ, который подтвердит этот факт.

Документ должен быть оригиналом, ксерокопии не принимаются во внимание. Тем самым у человека существует возможность получить помимо зарплаты и аванса, еще и социальную выплату, размер которой указан в рамках закона.

По законодательству, руководство имеет право уволить человека, имеющего определенные нарушения в области здоровья, но по тем же критериям, что и обычного здорового сотрудника. Работодатель не имеет право ущемлять людей, которые являются инвалидами, он должен относиться к ним на ровне с другими.

Стоит отметить: что на данный момент нет преград для того, чтобы устроится на работу с подобной степенью. В 2017 году были созданы специальные центры, куда волонтеры на добровольной основе устраивали инвалидов на работу.Примечание! В этих заведениях мало платят, но всегда присутствует уважение и взаимопонимание к людям с разными отклонениями в здоровье.

Выплаты для инвалидов второй группы

На данный момент существует социальная поддержка для инвалидов в виде ежемесячных выплат. Для инвалида 2 группы положено три вида выплаты:

  1. Трудовая.
  2. Социальная.
  3. Государственная.

Для страховой пенсии необходимо:

  • Иметь страховой стаж хотя бы в три дня.
  • Справка, которая подтвердит наличие заболевания второй степени.

Если отсутствует хотя бы один пункт из вышеперечисленного, то государством назначают только социальную пенсию до 60 лет.

  • Для военнослужащих людей выплаты составляют в размере 250% от социального вида и 200%, если заболевание, которое привело к инвалидности, было приобретено непосредственно на рабочем месте.
  • Люди, которые получили заболевание в результате радиационной или техногенной катастрофы, также имеют право на выплаты в размере 250% от социальных сумм.
  • Участникам Великой Отечественной Войны положено 200%.
  • Лицам, которые награждены отличительным знаком Блокадного Ленинграда — 150%.
  • Для космонавтов — 85% от всей суммы заработка.

Примечание! Если в семье находится нетрудоспособный иждивенец, то таким семьям выплачивают 925,15 рублей в месяц.

Выплаты составляют:

  1. Пенсия, которая носит базовый характер — 5000 рублей.
  2. За иждивенцев — 1660 рублей.
  3. Пенсионный балл равен 80 руб.
  4. Инвалиды получают 5300 руб.
  5. Инвалиду с рождения назначают — 10500 рублей.

Какие льготы для 2 группы инвалидности?

Граждане, которые имеют психические или ограничение в дееспособности, имеют непрерывную поддержку и защиту со стороны государства.

Помимо того, что данным лицам обязательные отчисления в виде пенсионных выплат , им еще назначают льготы по всем уровням, а именно:

  1. Помощь в социальной потребности.
  2. Налогово-льготная услуга.
  3. Трудовые поощрения.
  4. Полная защита трудовой деятельности.
  5. Медицинское преимущество, услуги.

Медицинские льготы

Медицинские льготы направлены с целью, чтобы расширить возможности инвалидов.

К такому виду льгот относится:

  • бесплатная диагностика;
  • проведение бесплатного лечения в медицинских учреждениях;
  • бесплатный выезд скорой помощи и обслуживание на дому;
  • предоставление медикаментов со скидкой;
  • возможность установления медицинского оборудования;
  • путевки в санатории;
  • льготный проезд до места лечения;
  • назначение сиделки или помощницы по дому.

Льготы на транспорт

Для инвалида, имеющего 2 степень, положено:

  1. Пользование со скидкой городским транспортом.
  2. Использование автомобилей общественного пользования.
  3. 50% скидка за проезд по междугородней линии.

Примечание! Данные скидки действуют исключительно для общественных транспортных средств передвижения. Такси и маршрутки не входят в данные услуги.

Льготы на обучение

Для детей, которые имеют двух родителей- инвалидов, разработана программа двухразового питания в школьных учреждениях.

Подросткам-инвалидам предоставлена возможность поступить в вуз или колледж минуя конкурс. Но для этого необходимо сдать все экзамены хорошо.

Жилищные льготы

К жилищным льготам относится:

  • Половинная оплата за газ, воду, мусор, свет, квартплату, отопление.
  • 50% скидка при оплате капитального ремонта.
  • Предоставление собственного жилья, если инвалид живет на съемном.

Как происходит получение инвалидности?

Для того чтобы получить инвалидность, необходимо обратиться в МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия).

Сама процедура происходит двумя способами:

  • после прохождения комиссии в медицинском учреждении, лечащий врач пациенту выписывает направление на прохождение независимой комиссии МСЭК;
  • пациент самостоятельно принимает решение на прохождение и освидетельствование своего заболевания.

Необходимые документы

Для прохождения комиссии, чтобы в дальнейшем получить инвалидную группу, необходимы следующие документы:

  • Направление от лечащего врача.
  • Паспортные данные — оригинал и ксерокопию.
  • Все выписки из истории болезни.
  • Письменное заявление на прохождение освидетельствование.
  • Характеристика с работы.

При получения инвалидности человеку дают две справки:

  • документ, подтверждающий инвалидность и ее степень;
  • список упражнений, которые необходимы для реабилитации.

Что делать если в инвалидности отказано?

Нередко, но все же происходят случаи, когда человеку отказывают в получении инвалидности.

Тогда необходимо написать заявление, где указать повторное рассмотрение экспертизы и подать его необходимо в течении трех дней, с момента как была проведена последнее освидетельствование в МСЭК.

Если в течении одного месяца МСЭК не принял никаких мер, можно обратиться в суд, где будет проведена независимая экспертиза и вынесено соответствующее решение, которое нельзя будет обжаловать.

Люди-инвалиды, по сути ничем не отличаются от здоровых людей в плане своих прав на жизнь. Они должны жить на одном уровне с обычными людьми и ничем не должны быть ущемлены. Им должны помогать и всячески поддерживать, делая их жизнь более легкой и комфортной.

Примечание! Инвалиды 2 группы часто сталкиваются с несправедливым отношением со стороны работодателей. Ведь для начальства люди, имеющие определенные ограничения в здоровье, считаются дефектом, от которого необходимо избавиться. Такие действия не просто бесчеловечны, но и нарушают закон. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 350-37-25 (Москва)
+7 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 350-37-25 (Москва)
+7 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyjurist.ru/zdravooxranenie/yavlyaetsya-li-vtoraya-gruppa-invalidnosti-rabochej.html

Вторая группа инвалидности: рабочая или нет? – Правовой мир

Инвалидность 2 группы рабочая или нет

Многие люди, которым была установлена вторая группа инвалидности, не теряют своей способности к труду. Группа необходима, чтобы определить уровень самостоятельности человека при выполнении определенных действий и, какие нагрузки для него допустимы.

Небольшие пенсии по инвалидности не позволяют полностью удовлетворить потребности человека, поэтому люди, имеющие инвалидность второй группы, задумываются о трудоустройстве. Однако не все из них знают, рабочая или нет 2 группа инвалидности.

Рассмотрим этот волнующий многих вопрос подробнее.

Может ли человек со 2 группой инвалидности работать

Вторая группа назначается гражданину при наличии у него серьезного врожденного либо приобретенного заболевания, имеющихся врожденных патологиях либо полученных травмах. Они вызывают нарушение одной либо нескольких функций организма.

Сегодня государством сформирован перечень специальных положений, призванных оказывать помощь лицам с инвалидностью в адаптации в социуме, а также дающих им возможности в отстаивании собственных прав. Важнейшей частью данного комплекса мер является присутствие в его составе программы для поиска работы, подходящей для людей со 2 гр. инвалидности.

Трудовая деятельность инвалидов и ее нюансы регламентируются Трудовым Кодексом РФ, в котором отражены все условия, рекомендуемые для работы лиц данной категории.

Трудоустройство инвалидов 2 группы: законодательная база

В РФ труд граждан со второй группой регулируется на государственном уровне, поскольку без поддержки государства устроиться на работу инвалиду не легко.

Нормативной базой для трудоустройства этой категории граждан в 2019 году являются:

  1. Конституция РФ, в которой сказано, что у каждого гражданина России есть право на труд, независимо от состояния его здоровья и возраста.
  2. Перечень рекомендуемых условий труда для лиц с инвалидностью, которые должны соблюдаться во всех предприятиях РФ, прописан в Федеральном Законе №181-ФЗ.
  3. В Трудовом кодексе Российской Федерации отражены все права и льготы, которые предоставляются инвалидам при оформлении на работу и в ходе трудовых отношений.

Для всех российских предприятий государство предусматривает обязательные квоты на трудоустройство людей с ограниченными возможностями:

  • При штате компании, превышающем 100 работников, квота составляет от 2 до 4% от всего числа сотрудников.
  • При штате компании до 35 работников, квота для лиц с инвалидностью не превышает 3%.
  • В некоторых российских регионах действуют свои законы, уточняющие федеральные нормативы.
  • При оформлении инвалида на работу согласно Трудовому кодексу РФ применяются обычные условия: пакет документов, запрашиваемый работодателем, аналогичен тому, который требуют от обычных граждан России.
  • Если справка работником предъявлена, то все льготы, условия труда для лиц с ограниченными возможностями отражаются в трудовом соглашении.

Какие документы нужны при трудоустройстве инвалида 2-й группы

При приеме на работу на обычное или специализированное предприятие работника со 2 гр. инвалидности, он должен предъявить в кадровую службу следующий список документов:

  • Паспорт гражданина РФ либо иной документ для идентификации личности;
  • Полис ОМС;
  • СНИЛС;
  • Трудовая книжка, если ранее сотрудник был трудоустроен в другом месте;
  • Справка из военного комиссариата по месту прописки, если работник является военнообязанным либо ожидается призыв его в ряды вооруженных сил.
  • Справка о наличии судимости либо об отсутствии, если это является необходимым условием для занимаемой должности.
  • Свидетельство о получении среднего образования, диплом об окончании профессионального или высшего учебного заведения, иные документы, подтверждающие уровень образования.

Иногда, учитывая специфику трудовой деятельности, согласно ТК РФ, иных федеральных законов, постановлений Правительства РФ и указов Президента РФ, на предприятии при приеме на работу сотрудника могут запросить от него дополнительные документы.

Документы для подтверждения инвалидности при приеме на работу

Информация об имеющейся второй группе у работника должна быть подтверждена документально. Что для организации рабочего пространства сотрудника есть противопоказания и рекомендации, на предприятии могут узнать из следующих документов:

  • Заключение МСЭ о том, что гражданину назначена 2 – группа и соответствующая степень ограничения трудоспособности;
  • Индивидуальная программа реабилитации, содержащая рекомендации по необходимым для данного лица условиям труда.

Но инвалид при приеме на работу вправе не представлять эти справки работодателю, поскольку их нет в утвержденном Трудовым Кодексом РФ списке обязательной документации для трудоустройства.

Поэтому, предъявлять справки об инвалидности или нет, сотрудник должен решать лично.

Исключением являются случаи, когда работодатель может потребовать от соискателя справку о состоянии здоровья для тех специальностей, где хорошее здоровье – это один из обязательных пунктов для трудоустройства.

Может ли гражданин со 2 группой работать

Любой человек, имеющий 2 гр. инвалидности, имеет законное право на труд, за исключением действий, запрещенных ему по медицинским показаниям.

Для этого на предприятии ему должны создать благоприятные условия труда в соответствии с ТК РФ. Работать гражданин с инвалидностью 2 группы может только, если это не причиняет вреда его здоровью.

Если в программе реабилитации противопоказания не указаны, то руководство предприятия не может не принять инвалида в свой штат.

Ограничения по работе

При установлении гражданину инвалидности ему выдают справку, которая служит ее подтверждением, и персональную реабилитационную карту. В ней отражена вся информация о необходимых инвалиду лечебных мероприятиях, в том числе санаторном лечении. Отдельно должна быть указана степень ограничения к труду и условия, рекомендованные для работы сотрудника с ограниченными возможностями.

Степени ограничения трудоспособности

Кроме установления гражданину 2 гр. инвалидности ему также присваивается степень ограничения трудоспособности. Всего их три:

  • У человека с первой степенью ограничения почти не существует противопоказаний при выборе специальности, если она не сопряжена с опасными, тяжелыми и вредными условиями труда.
  • Служащему со второй степенью работодатель должен предоставить специально организованное рабочее место или обеспечить ему предусмотренные законом условия для работы. График и характер деятельности тоже имеют ограничения.
  • Самой серьезной степенью ограничения трудоспособности является третья. Она назначается только тем, кто полностью утратил способность к труду по состоянию здоровья. Принять на работу инвалида с третьей степенью ограничения руководство предприятия не имеет права, несмотря на его желание.

Бывает, что справка об инвалидности в строке о степени ограничения содержит запись о том, что гражданин ее не имеет. Такая запись значит, что у человека ограничений по способности к труду почти нет.

Однако ему все равно должны быть установлены специальные условия труда, соответствующие его персональной карте реабилитации.

В этом случае инвалид может также пользоваться всеми льготами, прописанными законодательством РФ.

Кем можно работать инвалиду второй группы?

Законодательство России не предусматривает ограничительных мер при устройстве на работу граждан со 2 гр. инвалидности. Но работодатели предпочитают не принимать их в штат своих компаний. Однако лицо, которому присвоена 2 – ая группа, может устроиться по одному из следующих направлений.

В специализированные организации

В большинстве регионов России существуют структуры, занимающиеся устройством на работу граждан с ограниченными возможностями. Но почти всегда этот труд мало оплачивается, а количество вакансий ограничено. Поэтому не у многих инвалидов возникает желание устраиваться на подобные предприятия.

В обычные организации

Законодательством РФ предусмотрены квоты на вакансии для людей с ограниченными возможностями. Они могут трудиться и непосредственно на производстве (операторы конвейеров, комплектовщики и т.д.), и офисными служащими. Но встречаются недобросовестные работодатели, которые вместо создания условий труда для этих граждан предпочитают платить штрафы.

Удаленная занятость

Это наиболее популярный вариант у людей со второй группой инвалидности, ведь работать можно, не покидая собственной квартиры. Свой рабочий график сотрудник может выстраивать самостоятельно. Для работодателя это выгодно, поскольку не нужно создавать специальные условия для работы инвалидов.

Чаще всего люди с ограниченными возможностями трудятся в сфере журналистики, занимаются созданием компьютерных программ, написанием текстов для наполнения сайтов в интернете и т.д.

Что дает 2 группа инвалидности работающему

Для работающих граждан со второй группой инвалидности в 2019 году из бюджета выделяются средства на реализацию положенных им льгот. К ним относятся:

  • Возможность бесплатного проезда на всех видах общественного транспорта (при необходимости пройти курс лечения инвалид может доехать до медицинского учреждения и обратно). В месяц инвалиду предоставляется 30 бесплатных поездок, а если он не успел воспользоваться ими в указанный период, то они переносятся на следующий месяц;
  • Бесплатное получение необходимых лекарственных препаратов;
  • Предоставление путевок для лечения в санаториях.

Инвалидам 2 группы предоставляется скидка по оплате жилищно–коммунальных услуг в виде либо определенной суммы, либо процента от установленного тарифа.

Льготы для работающего инвалида

Официально трудоустроенным инвалидам, имеющим вторую группу, государство предоставляет льготы:

  • Для этих граждан при трудоустройстве не применяется испытательный срок;
  • Установление сокращенной 35 – часовой рабочей недели;
  • Запрещена переработка и выход в ночные смены;
  • Оплачиваемый 30 – дневный отпуск один раз в год;
  • Дополнительный 60 – дневный отпуск без сохранения заработка раз в год;
  • Если сотрудника по медицинским показаниям переводят на том же предприятии на должность с меньшим окладом или тарифной ставкой, то за ним на протяжении одного месяца с момента перевода сохраняется средний заработок по прежнему месту работы;
  • Работающим инвалидам 2 группы помимо стандартного налогового вычета на детей предоставляется персональный вычет, составляющий 500 рублей;
  • При сокращении штата они обладают льготами на трудоустройство;
  • Возможно досрочное прекращение трудовых отношений служащим по медицинским параметрам.

К тому же фонд социальной защиты инвалидов перечисляет на счет организации материальные дотации. Эта возможность предоставляется только при приеме сотрудника на работу по направлению центра занятости.

Резюме

Чтобы ответить на вопрос является вторая группа инвалидности рабочей или нерабочей, необходимо знать, какая степень ограничения трудоспособности присвоена инвалиду. Руководство предприятия должно учитывать состояние здоровья сотрудника и обеспечить ему все условия для работы и привилегии, предусмотренные законом Российской Федерации.

Источник: https://stepnoeadm.ru/samozanyatye/vtoraya-gruppa-invalidnosti-rabochaya-ili-net.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.