Изменение договора задним числом

Содержание

Можно ли делать доп соглашение поздним числом – Права россиян

Изменение договора задним числом

2. При проверке трудовая инспекция по формальным признакам может привлечь организацию к ответственности за нарушение трудового законодательства, так как кадровые документы должны оформляться актуальными датами. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы внести изменения в договор Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости По общему правилу для того, чтобы внести изменения в трудовой договор, нужно оформить письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа законодательством не установлено.

Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде .

Что делать, если пропустили сроки для оформления доп.соглашения?

кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос? Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Закрыть отмена Да Нет

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

26 Июля 2015, 11:17 0 0 986 ответов 586 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

С уважением,Юридическая Фирма «Истина». 27 Июля 2015, 11:36 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 27 Сентября 2017, 21:04, вопрос №1763816 04 Апреля 2020, 14:48, вопрос №1956554 03 Января 2016, 17:19, вопрос №1089347 24 Января 2016, 15:39, вопрос №1112980 22 Января 2015, 12:44, вопрос №697254

Дата в дополнительном соглашении

Главное, чтоб их не навело на мысль про взаимозависимые лица.Тот, кто его написал. Дата м. б. любая, но в рамках первоначального договора.О дополнительном соглашении n 7 к договору негосударственного пенсионного обеспечения от 14 июня 2004 года n 1002004001 — 233.3.

Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами.Датировать само соглашение в преамбуле может тот, кто его составлял.

а другая сторона ставит дату когда подписывает ( если это на что то влияет)В табеле две строчки учета рабочего времени. Одна -по основному месту работы, другая-по совместительству. В Правила трудового распорядка ничего не вносится.

Трудовой договор на работу по совместительству составляется отдельно.Белове жские соглаше ния или Белове жское соглаше ние или Беловежский сговор термин, используемый в СМИ для обозначения документаДля государств, его подписавших, с той же даты считается

Систематизация бухгалтерии

Главное, чтоб их не навело на мысль про взаимозависимые лица.

а другая сторона ставит дату когда подписывает ( если это на что то влияет) В табеле две строчки учета рабочего времени. Одна -по основному месту работы, другая-по совместительству.

В Правила трудового распорядка ничего не вносится. Трудовой договор на работу по совместительству составляется отдельно.

Белове жские соглаше ния или Белове жское соглаше ние или Беловежский сговор термин, используемый в СМИ для обозначения документаДля государств, его подписавших, с той же даты считается утратившим силу Договор об образовании Союза ССР 1922 года

Будут ли иметь юридическую силу доп.соглашения, подписанные позднее указанного в соглашении срока?

В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях:*

  1. индексация зарплаты ().
  2. повышение окладов в целом по отделу или организации;
  3. ();
  4. ;
  5. изменение законодательства: повышение МРОТ ();

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (, ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника ().

В этом случае необходимо оформить об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и к трудовому договору (). Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см.

. Кроме того, если в организации есть , руководитель должен издать о его изменении. Исключением из этого правила

Правомерно ли действие допсоглашения выставленного задним числом к договору?

С какой даты мы должны признать расходы по теплу согласно этого допсоглашения присланнному задним числом?

Предоставить расчеты. Тянет нас на мировую.

04 Апреля 2020, 15:18 Уточнение клиента Истец декабрь пересчитал по строительному нормативу за 1-2 подъезд, а январь, февраль, март выставляет потребление по нормативу как собственник. Ссылка на какую статью гражданского кодекса, чтобы не принимать выставленную счетфактуру?

425? 04 Апреля 2020, 15:18 Уточнение клиента Допсоглашение нами не подписано.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила заполнения, образец документа, срок хранения

Любое изменение в трудовой договор должно вноситься в установленном законом порядке. Такие правки должны быть заранее согласованы сторонами и оформлены в письменном виде. Для этого обычно используется дополнительное соглашение к трудовому договору, хотя название указанного документа законодательно не урегулировано.

Основные причины

Внесение изменений в трудовой договор может потребоваться на любом этапе трудовых отношений. Согласно ст. 72 ТК, такие правки допускаются, но только при обоюдном согласии сторон. В одностороннем порядке менять условия трудового договора запрещено. В трудовом договоре допускается менять как обязательные (по ч. 2, 3 ст. 57 ТК), так и дополнительные условия (по 4, 5 ст. 57 ТК).

Дополнительное соглашение к трудовому договору позволяет вносить изменения в ранее составленный договор без его аннулирования и подписания нового.  Его можно определить как документ, в котором фиксируются изменения в первоначальный контракт.

Наиболее распространенные причины для подписания дополнительного соглашения:

  1. Изменение наименования работодателя или структурного подразделения.
  2. Введение дополнительных компенсаций и гарантий.
  3. Увеличение зарплаты (включая, доплаты, оклад и пр.).
  4. Изменение условий труда, перевод на другую должность или изменение функционала.
  5. Установление нового режима труда или рабочего графика.
  6. Изменений характера работы: например, в пути или разъездной.

При этом новые договорные положения не должны ухудшать текущих условий труда сотрудника.

Статья 57 Трудового кодекса содержит исчерпывающий перечень случаев, когда сотрудники подписывают дополнительное соглашение. В некоторых случаях подписание допсоглашения не требуется.

Например, при смене фамилии сотрудника или адреса его проживания оформление соглашения не имеет смысла: ведь, по сути, условия контракта не меняются (согласно ст. 72 ТК).

Также данный документ не требуется, если у работодателя изменились юридический адрес, реквизиты, или сменился генеральный директор.

При изменении условий труда работника должны предупредить как минимум за 2 месяца до вступления договора в силу. Только если сотрудник согласится на такие изменения, можно приступить к формированию и подписанию допсоглашения.

Обычно документ формируется по истечении определенного времени после трудоустройства работника.

В отдельных случаях дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется в момент приема сотрудника на работу.

Это требуется, если работодатель хочет добавить к типовой стандартной форме договора особые условия. Например, обязательства о материальной ответственности, о неразглашении служебной тайны и пр.

Какие условия в трудовом договоре можно изменить

В перечне обязательных условий трудового договора, которые можно менять через дополнительное соглашение, находятся:

  1. Место работы.
  2. Трудовая функция сотрудника.
  3. Дата начала работы.
  4. Срок действия срочного договора и основания его заключения.
  5. Условия оплаты труда.
  6. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для работника установлен индивидуальный режим работы, отличный от общепринятого).
  7. Характер работы (подвижной, разъездной).
  8. Условия труда на рабочем месте.
  9. Компенсации за тяжелую работу, предполагающую вредные или опасные условия труда.
  10. Условия об обязательном страховании.

В качестве дополнительных условий, которые могут потребовать внесения изменений, можно определить условия об испытательном сроке, о неразглашении тайны (служебной или коммерческой), об уточнении рабочего места, о видах дополнительного страхования, об улучшении социально-бытовых условий и пр.

Как составить

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в свободной форме. Все изменения в трудовой договор, которые отражены в дополнительном соглашении, становятся его неотъемлемой частью. Дополнительное соглашение будет действовать столько же, сколько основной договор.

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

В нем необходимо прописать:

  1. Наименование работодателя.
  2. ФИО сотрудника и его должность.
  3. Наименование документа: дополнительное соглашение к трудовому договору.
  4. Реквизиты трудового договора, которые дополняет соглашение.
  5. Место и дата подписания.
  6. Перечисление пунктов трудового договора, требующих изменения: например, «Пункт 5 Трудового договора изложить в следующей редакции…».

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору можно скачать здесь.

Дополнительное соглашение подписывается работодателем и работником. Без подписи одной стороны оно будет недействительно.

Правила составления

При разработке дополнительного соглашения необходимо учитывать следующие правила:

  1. В дополнительном соглашении должны быть изложены условия трудового контракта, которые подлежат изменению или дополнению.
  2. В соглашении нужно прописать дату, с которой начинают действовать изменения.
  3. Соглашения хранятся совместно с трудовыми договорами.
  4. Соглашения не могут быть подписаны в одностороннем формате.

Кто составляет допсоглашение, срок его хранения

С инициативой о внесении изменений в трудовой договор может обратиться как сотрудник, так и работодатель.

За формирование дополнительного соглашения ответственен работодатель. Сотрудник вправе ознакомиться с ним и предложить работодателю внести изменения или подкорректировать формулировки.

В качестве ответственного лица за подготовку дополнительных соглашений может выступать специалист кадровой службы, юрист или бухгалтер.

В случае если в организации есть журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то в нем необходимо сделать запись о выдаче сотруднику одного экземпляра документа. Хранится документ столько же, сколько сам основной договор.

Можно ли составить дополнительное соглашение без согласия работника

Обычно сотрудники не препятствуют подписанию договора, особенно если речь идет об увеличении зарплаты.

На практике все же могут возникнуть ситуации, что работник отказывается подписывать дополнительное соглашение. Поскольку внесение изменений в трудовой договор без согласия второй стороны недопустимо, то работодателю следует постараться договориться с работником.

Если же работник категорически отказывается от подписания дополнительного соглашения, то порядок действий должен быть таким:

  1. Работодатель формирует приказ об изменении условий труда.
  2. Знакомит с ним работника минимум за 2 месяца до вступления нововведений в законную силу под подпись.
  3. Если же за два месяца сотрудник не согласится на новые условия, то работодатель направляет ему в письменном виде другие вакансии в организации.
  4. Если сотрудник не соглашается на предложенные ему должности, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 7 ч. 4 ст. 77 Трудового кодекса.

Аналогичная процедура требуется при любом изменении договора: системы оплаты труда, графика работы и присвоении новой должности работнику и пр.

В исключительных ситуациях сотрудника могут перевести на другую должность без его согласия: на период простоя или ликвидации техногенной или природной катастрофы.

Перевод может иметь временный характер на период до месяца.

Таким образом, дополнительное соглашение – это документ, необходимый для внесения изменений в трудовой договор.

Его подписывают обе стороны: работник и работодатель, иначе этот документ не имеет юридической силы.

Источник: https://legallup.ru/mozhno-li-delat-dop-soglashenie-pozdnim-chislom.html

Цена договора поставки увеличена задним числом — Audit-it.ru

Изменение договора задним числом

С. Н. Зайцева, главный редактор

Журнал «Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения» № 7/2012

Налоговым кодексом определено, как нужно действовать сторонам договора поставки (чтобы не загромождать текст, условимся говорить лишь о реализации товаров, хотя все сделанные по ходу выводы справедливы и для оказания услуг, выполнения работ, реализации имущественных прав) в случае, если стоимость отгрузки будет увеличена.

При таких обстоятельствах поставщик делает соответствующую корректировку за тот налоговый период, в котором товары были отгружены. Данное правило прописано в п. 10 ст. 154 НК РФ и ведет к определенным налоговым последствиям (если, конечно, корректировка не убирается в рамки квартала).

Так, при увеличении стоимости отгрузки после истечения налогового периода (при условии, что первоначальная декларация уже сдана) поставщик подает уточненную декларацию по НДС. К чему это приведет, понятно: на лицевом счете у налогоплательщика образуется недоимка за прошлый период.

А раз так, программа автоматически начислит пени!

Вот эти самые пени (если честно) и послужили поводом для того, чтобы начать работу над настоящей статьей.

Комментируя (в одном из прошлогодних номеров[1]) Федеральный закон № 245-ФЗ[2], автор, опираясь на предоставленную законодателем возможность уточнения расчетов путем выставления корректировочного счета-фактуры на образовавшуюся разницу в период, когда такие уточнения произошли, предположил, что пени начислять не нужно.

Однако такая постановка вопроса явно вызовет споры с налоговиками (что, собственно, и произошло с одним из наших читателей). Как тогда аргументировать свою позицию? К чему апеллировать? Давайте рассуждать вместе.

Начнем с понятного

Рассмотрим ситуацию, которая (скорее всего) не вызовет затруднений.

Пример 1

30 марта 2012 г. ООО «Поставщик» отгрузило ООО «Покупатель» партию товара (условно – товар) в количестве 5 000 шт. по цене 236 руб. за шт. (в том числе НДС – 36 руб.).

На следующий день после отгрузки был выставлен счет-фактура № 951 от 15.03.2012, в котором указаны: стоимость товара без НДС – 1 000 000 руб. (200 руб. х 5 000 шт.); сумма НДС – 180 000 руб. (36 руб.

х 5 000 шт); стоимость товара с учетом налога – 1 180 000 руб.

22 апреля 2012 г. при приемке выяснилось, что фактическое количество товара составило 6 000 шт. (данный факт подтвержден актом «Об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей по форме № ТОРГ-2»).

(Для упрощения примера другие операции ООО «Поставщик» не рассматриваются.)

В декларации за I квартал 2012 года налог к уплате был отражен в сумме 180 000 руб. (Напомним, НДС уплачивается тремя равными долями не позднее 20-го числа каждого месяца, следующего за декларируемым налоговым периодом. В нашем случае, соответственно, 60 000 руб. (180 000 руб. / 3 мес.) уплачиваются в апреле, мае, июне.)

При согласовании изменения (в сторону увеличения) объема поставки у продавца возникает обязанность доплатить НДС в бюджет.

В силу п. 3 ст. 168 НК РФ ООО «Поставщик» обязан выставить корректировочный счет-фактуру (представлен на стр. 20)[3] не позднее пяти календарных дней считая с даты составления документа, подтверждающего согласие покупателя на изменение стоимости отгруженных товаров.

Выставленный корректировочный счет-фактуру следует зарегистрировать в ч. 1 журнала учета полученных и выставленных счетов-фактур, применяемых при расчетах по НДС (приложение 3 к Постановлению Правительства РФ № 1137[4]).

Кстати, при его заполнении нужно обратить внимание на Письмо ФНС России от 03.02.2012 №ЕД-4-3/1657@, в котором указаны рекомендуемые для использования (до утверждения соответствующего приказа) коды видов операций (графа 4 журнала).

Документ также надо зарегистрировать в дополнительном листе (за I квартал 2012 года) к книге продаж (правила его заполнения отражены в приложении 5 к Постановлению Правительства РФ № 1137).

Скажем несколько слов о покупателе товаров. Корректировочный счет-фактуру ООО «Покупатель» зарегистрирует в ч.

 2 журнала учета полученных и выставленных счетов-фактур, применяемых при расчетах по НДС.

В книге покупок документ фиксируется в том налоговом периоде, в котором у покупателя имеется как корректировочный счет-фактура, так и первичный документ, подтверждающий изменение цены поставки.

Выставленный продавцом корректировочный счет-фактура является основанием для применения покупателем налогового вычета, предусмотренного п. 13 ст.

 171 НК РФ, – разницы между суммами налога, исчисленными исходя из стоимости отгруженных товаров до и после такого увеличения.

В рассматриваемом примере покупатель воспользуется налоговым вычетом во II квартале 2012 года (п. 10 ст. 172 НК РФ).

Но вернемся к действиям ООО «Поставщик». К моменту подписания соглашения организация заплатила 1/3 налога (60 000 руб.). Следовательно, сумма доплаты (без учета пеней) за апрель составит 12 000 руб. (36 000 руб. / 3 мес.). В следующие месяцы (май и июнь) ООО «Поставщик» (без учета пеней) заплатит в бюджет налог в сумме 72 000 руб.

Как видим, в данном случае организацией допущена ошибка – произведена отгрузка большего количества товаров. При таких обстоятельствах начисление пени, на наш взгляд, абсолютно справедливо.

Пример 2

По условиям договора поставки ООО «Продавец» вправе увеличить цену на продукцию в случае, если цена на основное сырье повысится более чем на 25%. При этом цена не может быть увеличена более чем на 50% от уровня повышения цен на основное сырье.

В январе 2011 г. ООО «Продавец» отпустило ООО «Покупатель» продукцию на сумму 1 180 000 руб. (в том числе НДС – 180 000 руб.).

Однако в феврале (в связи с подорожанием сырья) цена на отпущенную продукцию была увеличена на 10% (итого стоимость отгрузки составила 1 298 000 руб. с учетом НДС). В этом же месяце ООО «Покупатель» был выставлен корректировочный счет-фактура, в котором выведена образовавшаяся разница по НДС, исчисленному исходя из стоимости отгрузки до и после удорожания продукции, – 18 000 руб.

Поскольку отгрузка товара и рост цен приходятся на один налоговый период, ООО «Продавец» просто регистрирует корректировочный счет-фактуру в своей книге продаж.

В декларации за I квартал 2012 года общество отразит по рассматриваемой операции НДС в сумме 198 000 руб.

Однако причины корректировки бывают разные, поэтому одну ситуацию нельзя сравнивать с другой.

Сплошные вопросы

Чтобы не быть голословными, приведем пример. Далеко ходить не будем, просто вспомним начатый в прошлом номере журнала разговор.
Нормы гражданского законодательства (ст. 424 ГК РФ) позволяют предусмотреть возможность изменения цены после заключения договора.

Тогда мы рассматривали договоры поставки, содержащие условия, невыполнение которых (к примеру, неоплата товара в установленный срок) может привести к увеличению цены отгрузки[5].

Там же была представлена арбитражная практика по возникающим между хозяйствующими субъектами спорам: судьи (в большинстве своем) причисляют подобные условия к неустойке. Но некоторые из них считают, что это есть не что иное, как согласованная сторонами новая цена товара.

Автор статьи склонен думать, что ценовая политика организации может быть направлена на стимулирование более ранней оплаты отгруженных товаров в целях получения продавцом дополнительных экономических выгод за счет фактора временной ценности денег.

В этой связи базовые цены на отгруженную продукцию могут быть пересмотрены по принципу «чем дальше оплата, тем выше цена». Однако данный метод не получил популярности в нашей стране. Тем не менее, преследуя определенные цели, мы все-таки смоделируем ситуацию.

Пример 3

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/tax/a34/418555.html

Почему документы, оформленные задним числом, – это опасно?

Изменение договора задним числом

Для всех документов дата – это особый реквизит, который обеспечивает его юридическую силу. В связи с этим в зависимости от типа и назначения документа могут менять требования к оформлению и назначению даты на нем. Именно поэтому важно знать, как и для чего в документах прописываются даты, а также чем может грозить их своевольное изменение. Но обо всем по порядку.

Правила оформления документов

В любом делопроизводстве документы имеют ключевое значение. Каждый из них проходит несколько этапов – от заполнения до занесения в архив.

Когда в организации ведется учет большого количества документов, тогда возникает необходимость составления реестра. Каждый документ будет учтен и отображен в этом перечне.

Сотрудники организации всегда смогут найти его и использовать в дальнейшей работе.

Ведение реестра определяют законы РФ «О порядке ведения реестра документов для ООО» и «О реестре». В них описаны какие типы документов должны быть внесены в реестр компании, а также формы их оформления и хранения.

Реестр значительно упрощает работу со всеми документами организации, как входящими, так и исходящими. Он включает в себя описание документов, которое позволяет сотруднику найти нужный из них, а также информацию о том, что в нем собственно находится. Эти данные помогут определить кому и когда был выдан документ.

Таким образом, можно выделить основные задачи ведения реестра:

  • Помощь в работе и быстрый поиск необходимого для работы документа;
  • Учет и хранение всей имеющейся документации;
  • Выдача по требованию.

Для быстрого поиска записи в реестре ведутся в хронологическом порядке. Если его оформлением и учетом в различные периоды времени занимались разные люди, то в последней графе должно быть указано, кем была внесена последняя запись.

Реестр подразумевает проверку документов, которые подлежат учету. Каждому присваивается индивидуальный регистрационный номер, а также туда вносится подробная информация о сотрудниках, которые когда-либо занимались этим документом. Прежде чем вносить конкретный документ в реестр его необходимо проверить и определить не содержится ли в нем нарушения.

Сегодня ведением реестра занимаются, как начинающие предприниматели, так и крупные именитые организации. Это связано с его главным преимуществом – поиск нужного документа занимает считанные минуты.

Корректно оформленный реестр позволяет в максимально сжатые сроки отправить уведомление, найти необходимый документ для работы или для отчетности (в случае требования налоговой инспекции). Это выводит работу компании на новый уровень.

  Если всё же организация не ведет реестр, то этот факт никак не будет отмечен законодательными органами. Отсутствие реестра не влечет штрафа или другого рода наказаний. Это больше необходимо самой компании.

За многие годы работы может накопиться большое количество документов, а если сотрудник подразделения по надзору потребует один из них и не получит его, тогда у предпринимателя могут возникнуть большие проблемы.

Причины, по которым документы оформляются задним числом

Сперва необходимо отметить, что достаточно часто можно столкнуться с понятием «оформить/подписать задним числом». Но что это значит для самого процесса документооборота и каким образом влияет на лиц, работающих с ними.

В целом, можно смело заключить, что документ, оформленный задним числом, является поддельным. Для лица, использовавшего такой документ, может наступить административная или уголовная ответственность. Первая регламентируется ст. 19.23 кодекса РФ об административных правонарушениях, вторая – ст. 327 УК РФ.

Ответственность наступает только за подделку документов, которые удостоверяют личность или подтверждают права. Например, если при трудоустройстве работник предоставил поддельные документы, руководитель компании должен поставить в известность органы внутренних дел о выявленном нарушении.

Также контролирующие органы могут выявить факт нарушения с документами, которые содержат перечень структурных подразделений, наименование должностей, информацию о количестве сотрудников.

Дата документа, вступающего в силу, должна соответствовать дате приказа.  

Если же документ, оформленный задним числом, не является подделкой именно официального документа, тогда работодатель – невиновное лицо. Этим пользуются недобросовестные руководители, которые поручают «переделку» различного рода документов специалистам кадровой службы или же бухгалтерам.

Важно понимать, что за кадровые документы, оформленные задним числом, ни административная, ни уголовная ответственность не предусмотрена. Однако такого рода документ легко оспаривается судом с помощью экспертизы.

Например, налоговая проверка может не признать документ с измененной датой или фальсифицированной подписью. Это приведет к тому, что указанные расходы на оплату труда будут аннулированы, так как все издержки компании должны быть подтверждены документально.

В любом случае документ, подписанный задним числом, определяет его в разряд подложных. Ведь указанная дата не соответствует реальной и не подтверждает установленные договоренности сторон.

Статья 186 гражданско-процессуального кодекса РФ предусматривает назначение экспертизы в случае возникновения подозрений в отношении достоверности представленных фактов.  В этом случае назначается судебно-техническая экспертиза, которая определяет дату составления документа.

Она проводит исследование чернил, оттиска печати. В результате анализа эксперт определяет соответствие указанной даты реальной.

Уголовная ответственность за оформление документов задним числом

Как было сказано выше, уголовная ответственность определяется статьей 327 уголовного кодекса РФ. Сюда входит подделка официальных документов, которые предоставляют права или освобождают от обязанностей, с целью использования или сбыта. Уголовная ответственность наступает не только за подделку документов, но и наград, а также штампов, печатей и бланков.

Наказания за эти преступления:

  • Лишение свободы сроком до 2-х лет;
  • Принудительные работы сроком до 2-х лет;
  • Арест сроком до полугода.

За использование поддельных документов предусмотрен:

  • Штраф до 80 000 рублей или размер месячной зарплаты;
  • Штраф равный доходу за полгода работы;
  • Принудительные работы сроком до 480 часов;
  • Исправительные работы на срок до 2-х лет;
  • Арест сроком до полугода.

Опасность преступления заключается в том, что документ предоставляет определенные права или освобождает от конкретных обязанностей.

В связи с этим если при трудоустройстве человека выявлена поддельная трудовая книжка или иной документ (аттестат, диплом), работодатель должен известить контролирующие органы о выявленном нарушении.

Работа должностного лица определяется либо Должностной Инструкцией, либо напрямую законом. Так, личная заинтересованность сотрудника может привести к так называемому служебному подлогу. Данное преступление регламентируется статьей 292 УК РФ.

Например, в зачетную книжку были внесены ложные сведения (преподаватель получил взятку) или в отчетный реестр добавлены сведения о несуществующих расходах (бухгалтер присваивает себе денежные средства), трудоустроен родственник директора, не имеющий должного образования и другое. Здесь представлены примеры сотрудников, имеющих личную заинтересованность.

За такое преступление предусмотрено наказание до 4-х лет лишения свободы, а также исключение возможности занимать определенные должности.

Почему нельзя оформлять документы об образовании задним числом

Для лучшего понимания принципов работы с документами и их датированием остановимся на конкретном случае документов с измененной датой. Рассмотрим в качестве примера документы об образовании, подписанные задним числом.

Как было указано выше, такой документ будет относиться к разряду подложных, поскольку проставленная дата не соответствует действительной. Это говорит о том, что договоренности сторон не подтверждены документально. Такой документ легко оспорит судебно-техническая экспертиза и признает его недействительным.

Организация, которая выдает такого рода документы и сертификаты является мошеннической.

Сегодня работодатель предъявляет высокие требования к потенциальным работникам. Для того, чтобы им соответствовать люди получают среднее, высшее образование, проходят курсы повышения квалификации, профессиональной переподготовки.

Предоставление диплома, сертификата, подписанного задним числом (иначе подложного документа) может стать основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Например, если при вступлении в должность, документ был принят, то при проверке органами надзора его могут отправить на дополнительную экспертизу. 

Также если организация выдает документ, подписанный задним числом, значит на данный момент она может быть лишена лицензии. Необходимо всегда проверять актуальность лицензии, это можно сделать на сайте Рособрнадзора. В случае проверки диплом, сертификат, удостоверение, выданные учреждением без лицензии, будут считаться фальшивым.

В настоящее время проверки выявляют большое число поддельных документов в системе дополнительного профессионального образования. Как правильно выбрать центр?

Человек в поиске дистанционных образовательных курсов легко может попасться на уловки мошенников. Как обезопасить себя от этого?

В первую очередь необходимо обратить внимание на стоимость курса. Если повышение квалификации стоит не больше 2000 рублей, а переподготовка около 15000, вас скорее всего хотят обмануть.

Значит, придется дополнительно оплачивать зачеты, пересдачи, бланки, справки и т.д. Также некоторые документы об образовании просто бесполезны без выписок, сертификатов, удостоверений.

А чтобы все это получить, организация-мошенник заставит вас заплатить и за это.

Во вторую очередь, необходимо изучить всю представленную документацию об организации: ИНН, ОГРН, наличие лицензии, почтовый адрес, реквизиты и др. Обязательным пунктом является изучение договора. Мошенники часто указывают, что они оказывают «посреднические услуги», «услуга по предоставлению доступа к базе знаний» и др.

Человек узнает о дополнительной оплате после разговора с сотрудником учреждения, поскольку о ней могли в договоре и не сказать. Поэтому прежде чем подписывать документ, необходимо все тщательно проверить, связаться с сотрудниками и уточнить все нюансы.

Еще один важный момент – условия расторжения договора. Слушатель, который отказывается дополнительно за что-то заплатить (тест, зачет и др.), может остаться и без денег, и без документа об образовании.

На что еще следует обратить внимание?

  • Необходимо проверить учебный план. Перед тем, как заключать договор с организацией, нужно проверить из чего собственно состоит курс. Данный документ должен быть утвержден и заверен печатью.
  • Отсутствие демодоступа к учебно-методическим материалам. Мошенники могут просто продавать доступ к базе знаний, а тесты и аттестацию придется оплачивать отдельно. Если организация не может предоставить ознакомительный доступ к образовательному порталу, это должно вас насторожить.

Как выбрать центр дополнительного профессионального образования (ДПО)?

Для начала отметим плюсы негосударственных образовательных учреждений:

  • Диплом организации ДПО такой, же как у ВУЗа – установленного образца. Иными словами, как и любой государственный ВУЗ, центр самостоятельно определяет образец диплома;
  • Большой выбор программ;
  • Возможность пройти обучение дистанционно. Не нужно оплачивать дорогу и проживание. Нет необходимости оформлять командировку, отпуск;
  • Всесторонняя поддержка центра в процессе ознакомления с условиями оказаниями образовательных услуг, а также во время обучения (телефон горячей линии, помощь куратора).

Чтобы выбрать центр обучения нужно:

  • Проверить лицензию организации на сайте Рособрнадзора. Достаточно ввести в поле «регистрационный номер» указанный номер лицензии учреждения на сайте;

  • Проверить учебную программу и количество учебных часов. Для повышения квалификации – минимум 16 часов, для профессиональной переподготовки – 250 часов. Если в дипломе цифры будут меньше указанных, документ будет считаться недействительным;
  • Изучите историю центра: с какого года осуществляет деятельность, данные почтового адреса, индекса, ОГРН и ИНН и др.;
  • Узнайте обо всех доплатах сразу, еще до подписания договора. Осуществление самой оплаты происходит только после заключения договора, не раньше;
  • Проверьте доступность сотрудников. Позвоните по указанным телефонам, напишите в чат, на почту, проверьте социальные сети организации. Задайте все интересующие вас вопросы, оцените скорость и качество реакции специалистов ДПО.

Проверьте каждый центр, который выдает вам поисковая система, по этим пунктам. Только в этом случае вы легко сможете выбрать учреждение, которое предоставит вам качественное образование и диплом, сертификат установленного образца.

Почему стоит выбрать АНО ДПО «СНТА»:

  1. Академия имеет лицензию № 034268 на оказание образовательных услуг с 2013 года;
  2. Сайт компании зарегистрирован с 2012 года;
  3. Академия имеет банковский счет;
  4. Оплата курса осуществляется 1 раз, без доп.оплаты;
  5. Учебный план академии разработан в соответствии с требованиями ФГОСОв и профстандартов, а также текущих законодательных норм;
  6. Академия предоставляет слушателям всю необходимую информацию о процессе обучения, а также предлагает желающим лично посетить организацию;
  7. СНТА оказывает круглосуточную техническую поддержку своим слушателям.

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Источник: https://www.snta.ru/press-center/pochemu-dokumenty-oformlennye-zadnim-chislom-eto-opasno/

Документ задним числом: подписание, оформление, ответственность — Эльба

Изменение договора задним числом

Оформление кадровых документов задним числом стало обычной практикой. Её не афишируют, поэтому оценить реальные масштабы сложно. И, вроде бы, ничего страшного — простая формальность.

Но когда дело доходит до конфликтов и судебных споров, такая «формальность» превращается в явное нарушение. За нарушения наказывают. А сам документ, который де-факто содержит ложные сведения, признается недействительным.

Разберём, в чём именно опасность и каких последствий ждать.

Что не так с документами, оформленными задним числом

Кадровые документы (приказы, акты и прочее) — это юридически значимые документы. Они порождают права и обязанности, официально фиксируют какие-то факты, их используют как судебные доказательства и официальные подтверждения. Все такие документы имеют обязательные реквизиты, и дата — как раз такой реквизит.

Если говорить простым языком, то составление, например, приказа задним числом — это подделка документа. Уже только за это есть и административная (ст. 19.23 КоАП), и уголовная (ст. 327 УК) ответственность. И хотя до привлечения по этим статьям, как правило, дело не доходит, другие негативные последствия — тоже серьёзная опасность. Её проще показать на конкретных примерах.

Приём на работу

Основные причины оформления задним числом:

1.      Некогда, заболел, отсутствует кадровик, не работает программа и т.п.

2.      Надо сначала проверить работника в деле, а потом уже определиться с оформлением.

3.      Работник трудится неофициально, но грядёт проверка, и надо его легализовать.

4.      Идёт административная проверка или судебный процесс, и нужно представлять документы, которых нет.

Причины важны. Они определяют мотивы и обстоятельства составления документа задним числом. А это влияет на оценку ситуации и ответственность. И ещё один важный момент — сроки, которые прошли от фактического допуска к работе до легализации трудоустройства.

Чем грозит оформление приёма на работу задним числом:

1.      Если работник не учитывался при исчислении налогов и взносов, при сдаче отчётности — ждите претензий со стороны налоговиков. Конечно, если факт составления документов задним числом будет выявлен или об этом «расскажут» начисления и отчёты.

2.      Если условия трудового договора не совпадут с ожиданиями работниками, он сам может оспорить своё оформление задним числом. Или отомстить работодателю, сообщив о нарушении в трудовую инспекцию.

В этом случае проверки не избежать, а значит, могут найти и другие нарушения трудового законодательства. Выявят —  статья 5.27 КоАП РФ. Санкции разные — от предупреждения до штрафа. Максимум — 100 тыс.

рублей, при повторном нарушении — до 200 тыс. рублей.

3.      Фальсификация доказательств по гражданским или административным делам — ст. 303 УК РФ. Ответственность наступит, если документы, оформленные задним числом, будут представлены в качестве доказательств, а фиктивная дата — иметь значение для разрешения спора.

Эльба возьмёт бухгалтерию на себя. Сервис подготовит отчётность и отправит её через интернет. Рассчитает налоги, уменьшит на взносы — и вы получите готовые платёжки для оплаты.

Приказы по работе и увольнению

В этой сфере больше всего нарушений. Как правило, при оформлении задним числом приказов и актов о взысканиях и увольнениях. И эти ситуации явно провоцируют конфликт.

Первая угроза — документ может быть оспорен. Даже особых доводов приводить не потребуется. Достаточно указать, что дата в документе не соответствует реальной дате его издания. Для подтверждения не нужно личного признания. Помогут свидетельские показания, другие (достоверные) документы и (или) экспертиза.

Оспаривание может повлечь разные последствия:

1.      Когда вопрос только в юридической силе, недостоверные сведения — основание для признания документа недействительным. Приказ о взыскании отменят, при увольнении — восстановят на работе, если истец этого требует, и обяжут выплатить зарплату. Возможно и возмещение морального вреда.

2.      Если в действиях работодателя усмотрят нарушения трудового законодательства, а их, как правило, несложно выявить, то не избежать ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

3.      Если документ используется как доказательство — его не примут.

4.      Если составлялся как доказательство — грозит уголовная ответственность по ст. 303 УК РФ.

Оспорить приказ можно только при условии, что он нарушает права заявителя. Если этого нет, то оформленный задним числом документ не будет поводом для обращения в суд.

Более того, в такой ситуации появляется возможность использовать сильный аргумент — оформление задним числом не нарушало, а восстанавливало нарушенные права.

Но, с другой стороны, в таких делах приказы и акты — это лишь свидетельства нарушения, а оспаривается, как правило, сам порядок наложения взыскания или увольнения. Выявленные при этом нарушения, в итоге, становятся основаниями для отмены приказа.

Крайне опасно оформлять документы задним числом для их представления в суд или в контролирующие органы. Здесь прямая угроза уголовной ответственности. Но даже если суд просто не примет такие доказательства, поставит их под сомнение — это уже высокая вероятность проигрыша дела для техтем, кто их представил.  

Коротко:

1.      Дата в приказе, акте и т.п. документе — обязательный реквизит. Если он не соответствует действительности — документ фиктивный.

2.      Фиктивный документ можно оспорить.

3.      За подделку документов есть административная и уголовная ответственность.

4.      Для оценки опасности оформления задним числом кадровых документов нужно анализировать, как и для чего будет использоваться документ, а также возможные последствия. Но в 99% случаев риск не оправдан. 

Статья актуальна на 13.07.2020

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1506/dokumenty-zadnim-chislom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.