Изменить график

Режим рабочего времени: изменение сменного графика работы

Изменить график

“Руководитель автономного учреждения”, 2011, N 8

В текущей деятельности государственных и муниципальных учреждений бывают ситуации, когда необходимо внести коррективы в сменный график работы некоторых сотрудников. В какие сроки ставить в известность работников о предстоящих переменах? Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя? Этим и другим вопросам посвящена настоящая статья.

Режим рабочего времени

Прежде всего рассмотрим некоторые особенности, связанные с установлением режима рабочего времени.

Традиционно этот режим трактуется как распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов). Согласно гл.

16 ТК РФ к режиму рабочего времени также относятся: структура рабочей недели, установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, графики сменности, гибкие и скользящие графики работы.

Как правило, режимы рабочего времени для различных категорий работников или отдельных сотрудников работодатель устанавливает в локальных нормативных актах (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности) или трудовых договорах.

В случаях, когда режим работы общий для всех сотрудников учреждения, данное условие в трудовой договор не вносится. Оно прописывается в локальном акте работодателя, например правилах внутреннего трудового распорядка. Как следует из норм ст. ст.

68, 100 и 189 ТК РФ, при приеме на работу, а также в случае изменения распорядка работник должен быть ознакомлен с данным документом под роспись. Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, закрепленном в ст.

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Однако в организации, где отсутствует профсоюз, подобная процедура не обязательна.

Если режим рабочего времени отдельного сотрудника отличается от общих правил, утвержденных работодателем, информация о таком режиме работы в обязательном порядке включается в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). В то же время важно помнить, что изменение условий трудового договора должно происходить только с согласия работника – в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Правда, ст.

74 ТК РФ предусматривает одно исключение: если условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий договора по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника). Иначе говоря, в этом случае режим работы может быть изменен без согласия работника.

Вносим изменения в график сменности

Сменная работа (в две, три или четыре смены) вводится в случае, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

К сведению. Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении таких графиков работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, определенном ст. 372 ТК РФ.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Изменяется и дополняется график сменности в том же порядке, который установлен для его утверждения.

Рассмотрим более подробно ситуацию, когда изменение данного графика происходит по инициативе работодателя.

Прежде всего он обязан уведомить работника о предстоящих изменениях существующих условий трудового договора и причинах, вызвавших необходимость таких нововведений (ст. 74 ТК РФ).

Это делается в письменной форме не позднее чем за два месяца (если иное не предусмотрено ТК РФ).

Затем работодатель должен внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, отразив, в отношении каких категорий работников устанавливается новый режим. В частности, необходимо указать:

  • количество смен в сутки;
  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • время начала и окончания работы в каждой смене;
  • время перерывов в работе;
  • чередование рабочих и нерабочих дней;
  • порядок ведения суммированного учета рабочего времени – в случае введения такого учета.

Далее нужно разработать, согласовать и утвердить новый график сменности. Как следует из ст. 103 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить с ним работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Как правило, для извещения сотрудников об изменении их графика работы применяются два способа: под расписку об ознакомлении с приказом, который с определенной даты вводит в действие измененные условия трудового договора, либо с помощью персонального письменного уведомления, составленного в произвольной форме.

Если сотрудник согласен работать на новых условиях, с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако работник может не согласиться. Тогда в соответствии со ст.

74 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии.

Если сотрудник принял одно из предложений по смене работы, работодатель оформляет приказ (распоряжение) о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору и другие необходимые документы.

Если у работодателя нет соответствующей вакансии или же работник отказывается от предложенных ему вариантов смены работы, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В этом случае работодатель издает приказ об увольнении с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Обратите внимание, что, если увольнение по указанному основанию произошло с нарушением порядка изменения условий трудового договора, это станет основанием для восстановления сотрудника на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Сменный или скользящий?

Работодатели нередко испытывают затруднения: к какому режиму работы отнести установленный график – к сменному или скользящему? Рассмотрим несколько ситуаций.

К сменной работе, например, относится работа в две смены – с 8.00 до 16.00 и с 12.00 до 20.00. Такое возможно в учреждениях, открытых для посещения с 8.00 до 20.00 (в частности, поликлинике). Другой вариант – продолжительность смены превышает нормальную и составляет 10 или 12 ч.

Тогда выходные предоставляются по графику сменности и могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями. Это регулируется ст.

111 ТК РФ: работодатели, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, предоставляют выходные в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Встречается также график работы “сутки через трое”. Такой режим работы совпадает с формулировкой “рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику” ст. 100 ТК РФ. Однако зачастую работу по этому графику относят к сменной, а смена длится целые сутки.

При оформлении графика “сутки через трое” как сменной работы, работодателю необходимо учитывать требования, которые повлечет ее применение:

  • работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ);
  • если очередной работник не выйдет, то сотрудника, уже отработавшего 24 ч, нельзя оставить еще на одну смену, можно лишь привлечь его к сверхурочной работе не более чем на 4 ч (ст. 99 ТК РФ);
  • ночные часы работы (с 22.00 до 6.00) оплачиваются в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);
  • продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).

При вводе скользящего графика приведенные требования (кроме оплаты ночных часов) не применяются. Следовательно, этот режим более выгоден для работодателя.

Вводя скользящий график, работодателю необходимо определить даты выхода на работу каждого сотрудника, а также (как и в случае со сменным графиком работы) начало и окончание рабочего дня для каждого из них.

Период, за который работник должен быть проинформирован об изменениях в скользящем графике, ТК РФ не установлен.

Срок этот рекомендуется утвердить в локальном нормативном акте работодателя (им может быть и месяц, как в случае применения сменного графика работы).

Кроме того, скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч) и еженедельную продолжительность отдыха (не менее 42 ч). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года.

В.Г.Шпаковский

Эксперт журнала

“Руководитель

автономного учреждения”

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/5852-rezhim-rabochego-vremeni-izmenenie-smennogo-grafika-raboty

Может ли работодатель поменять график работы без согласия работника?

Изменить график

Как правило, при оформлении на работу, наниматель и сотрудник обговаривают все условия работы и закрепляют их в трудовом договоре, наличие которого предусмотрено трудовым кодексом. Согласно закону, в договоре должны содержаться следующие сведения:

  • данные о сторонах (работнике и нанимателе);
  • адрес места работы;
  • трудовая функция сотрудника;
  • дата, когда сотрудник приступает к работе;
  • дата окончания работы (только в случае, если между сотрудником и нанимателем был заключен срочный договор),
  • условия оплаты работы;
  • режим (график) работы и отдыха сотрудника;
  • характер работы, которую будет выполнять сотрудник;
  • условия труда на рабочем месте.

Кроме того, в договоре могут быть указаны и дополнительные условия, но только если они не противоречат закону.

Изменение нанимателем условий договора

Иногда происходит так, что у работодателя возникает необходимость изменить график работы – но может ли он это сделать без согласия сотрудника?

Согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно – в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности.

Но, одновременно с этим, в ст. 74 ТК РФ есть уточнение, что в некоторых случаях работодатель вправе без согласования с сотрудником изменить условия в договоре, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда и с сохранением трудовых функций.

Если изменение договора, а в частности – графика, связано именно с организационными и технологическими условиями, то наниматель обязан действовать следующим образом:

  1. Составить и направить работнику письменное уведомление об изменениях.
  2. Работник, после получения письменного уведомления, изучает его и принимает решение – согласиться на новые условия или же нет.
  3. Если сотрудник согласен на новые условия, предложенные нанимателем, то между ними оформляется новый договор (либо доп. соглашение) с указанием актуальных условий.
  4. Если сотрудник не согласен с условиями, которые были ему предложены, он извещает нанимателя, а он, в свою очередь, должен предложить другую имеющуюся у него в наличии работу. Другая работа, которую предлагает наниматель, может соответствовать квалификации сотрудника или же нет – предлагаемая должность и/или заработная плата может быть ниже той, что была ранее. Также необходимо знать, что работа может быть предложена как в той местности, где работал гражданин, так и в другой, но только если нет других вакансий и это предусмотрено документально.
  5. В случае, если других вакансий у нанимателя нет либо сотрудника не устроила ни одна из предложенных, то трудовой договор с ним расторгается. Юридический портал bukva-zakona.com уточняет, что при расторжении договора по этим основаниям, наниматель обязан перечислить сотруднику пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Ответственность работодателя

К сожалению, далеко не всегда наниматель действует в рамках закона и соблюдает все необходимые пункты. Гораздо чаще происходит так, что наниматель предлагает сотруднику уволиться или без согласования изменяет график работы сотрудника – как поступить в этом случае?

Если работодатель нарушил права сотрудника (а при несоблюдении необходимой процедуры это и было сделано), то последний вправе подать жалобу в уполномоченный орган – инспекцию по труду. Обратиться в трудовую инспекцию возможно 2 способами – лично или через сайт «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ».

При личном обращении работнику необходимо будет составить письменную жалобу, приложив к ней – трудовой договор (копия), приказ о назначении на должность (копия), паспорт (копия). После поступления жалобы, уполномоченный сотрудник инспекции проведет проверку и когда обстоятельства, указанные сотрудником, подтвердятся, наниматель будет привлечен к ответственности.

При обращении через сайт необходимо:

  1. выбрать раздел «сообщить о проблеме»;
  2. выбрать категорию «изменение условий труда»;
  3. указать желаемый результат, который гражданин хочет получить по результатам своего обращения.

В течение 30 дней сотрудники инспекции рассмотрят жалобу и сообщат заявителю о результатах. К слову, там же возможно задать вопрос, касающийся труда и получить на него абсолютно бесплатно грамотный ответ специалиста в данной отрасли. Важно учесть, что для обращения через портал, потребуется регистрация на сайте государственных услуг, которая может занять несколько дней.

Сроки обращения

При нарушении работодателям прав работника, необходимо действовать незамедлительно т.к. сроки по трудовым спорам отличаются от стандартных и составляют – 1 месяц (при увольнении) и 3 месяца (для разрешения индивидуального трудового спора).

(1 votes, average: 5,00 5)
Загрузка…

Источник: https://bukva-zakona.com/biznes/rabota/mozhet-li-rabotodatel-pomenyat-grafik-raboty-bez-soglasiya-rabotnika

Как изменить график работы?

Изменить график

— по рубрикам — Карьера ᄂКарьера

24 мая 2014, 00:00 | Катя Кожевникова

Подозреваю, не всем нравится сидеть в офисе большую часть светового дня пять дней в неделю. “Тут ничего не поделаешь – все так живут”, – скажут многие. На самом деле, графики работы могут быть очень разными. Давайте сегодня поговорим о том, какими именно, существует ли идеальный режим труда и можно ли изменить график работы по собственному желанию.

Все, что не по графику

Конечно, самый распространенный график работы – пятидневка и восьмичасовой рабочий день с перерывом на обед. Чаще всего он начинается в 9:00 и заканчивается в 18:00, либо длится с 10:00 до 19:00. Но во многих компаниях по разным причинам отходят от этой устоявшейся традиции в пользу необычных вариантов.

Сменный график

Сменный график используют те компании, которым необходимо работать безостановочно. Такие фирмы встречаются в самых разных отраслях деятельности. Это может быть производство, круглосуточные магазины, телевидение. Смены бывают утренними, вечерними и даже ночными. Сменные графики – самыми разными. Например, 1/2, 2/2, 2/3, 3/4 и так далее.

Согласно Трудовому кодексу, необходимое условие даже при сменном графике – продолжительность рабочей недели не более 40 часов. Правда, не везде это требование выполняется. Я, например, знаю компанию, в которой большинство сотрудников работают по графику 7/7: одну неделю трудятся с утра до ночи, зато другую могут вообще не вспоминать о работе.

И, кстати, многим такой режим нравится.

Для сменных работников существует еще одно правило, хотя и редко выполняется. Согласно ТК выходные дни для таких сотрудников отдельно не оплачиваются – в их графиках свои выходные. А вот если рабочие смены выпадают на государственные праздники, труд должен оплачиваться по двойному тарифу. Правда, многие работодатели игнорируют это требование закона.

Гибкий график

Определенный уровень свободы дает сотруднику гибкий график работы. Он бывает скользящим – это значит, что человек по своему желанию может сдвинуть часы работы при условии, что в офисе он будет находиться, как положено, восемь часов.

Например, работать не с 10:00 до 18:00, а с 12:00 до 20:00. Некоторым так проще. Чаще всего работодатели разрешают работать по гибкому графику представителям творческих профессий: журналистам, программистам, рекламистам и так далее.

Они понимают – не так важно, во сколько ты загнал “творца” в офис. Пока он окончательно не проснется и не отыщет вдохновение, толку от него все равно не будет. Следить за такими сотрудниками помогают турникеты, контролирующие время прихода и ухода.

Это дает возможность понять, отработал ли сотрудник положенные часы. Даже если в один день он трудился четыре часа, а на следующий – все 12.

Еще более расслабленный вариант – свободный график. Он вообще не регламентирует время нахождения в офисе. Сотрудник может работать, сколько хочет, когда хочет и где хочет – главное, чтобы он выполнял свои задачи.

Некоторым работодателям выгодны такие сотрудники, труд которых оценивается не по количеству рабочих часов, а по результатам.

Правда, их редко берут в штат, ведь логичней заключить с вольными художниками договор подряда со сдельной оплатой труда.

Неполный рабочий день

Некоторые сотрудники, которые не хотят проводить в офисе по восемь часов, договариваются на неполный день. При таком варианте графика с работником обговаривается количество рабочих часов, и его зарплата уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени.

Продолжительность отпуска, к счастью, не сокращается. Другие трудовые права “неполного” сотрудника тоже должны соблюдаться в полной мере. Иногда работодатель сам предлагает соискателям такой график.

Например, если хочет сэкономить на новом сотруднике, у которого будет не так много обязанностей.

Закон предусматривает два вида частичной занятости: неполный день и неполная неделя. В первом случае ходить в офис придется каждый будний день, но проводить там меньше восьми часов. Во втором случае пятидневка меняется на четырехдневку или даже трехдневку.

Плюсы и минусы

У необычных графиков работы, как, наверное, у всего в этом мире, есть свои плюсы и минусы. Парадокс в том, что положительные и отрицательные моменты тут практически одинаковые. То, что для одного человека будет плюсом, для другого – кошмарный сон. Читаем и выбираем свою сторону.

Плюсы:

  • Жизнь против течения. Нам часто нравится быть “не такими как все”, жить по другим правилам. К тому же, в необычном графике есть очевидные плюсы. Не приходится стоять в пробках или томиться в метро в часы пик – вы же двигаетесь против основного потока. Можно ходить по магазинам и выставкам, когда там нет очередей и толп посетителей.
  • Ощущение свободы. Работа по необычному графику часто дарит ощущение свободы. У кого-то остается больше свободного времени, кто-то счастлив, что избавлен от мучительных ранних подъемов по утрам.
  • Возможность самому составлять свой график. Мы сами знаем, когда нам лучше работать. У некоторых людей с утра в голове не шевелится ни одной мысли, зато по вечерам к ним приходит поток гениальных идей. Так зачем пытаться себя ломать под требования корпоративной машины? С другой стороны, необычные графики порой позволяют совмещать основную работу с подработкой, а это может быть весьма выгодно.

Минусы:

  • Жизнь против течения. В жизни против течения есть и свои минусы. Большинство ваших друзей и родственников живут по обычному графику, так что встретиться и пообщаться с ними станет проблемой. Если ваш график работы предполагает труд по вечерам, сложно сходить в театр, в кино с друзьями или на вечерние спортивные группы. Это нужно учитывать.
  • Иллюзия свободы. Проблема в том, что ощущение свободы, которое дарят необычные графики работы, – это чаще всего иллюзия. Многие работники со временем начинают замечать, что свободного времени у них меньше, чем у коллег, работающих в нормальном режиме. В подобную ловушку работодатель может заманить свободным графиком. Разрешив сотруднику трудиться, где угодно, когда угодно и сколько угодно, он так нагружает подчиненного, что тому приходится работать буквально круглые сутки, сохраняя при этом иллюзию свободы. У него же свободный график, значит, он сам управляет своей жизнью!
  • Необходимость самому составлять свой график. Если для одних управление собственным расписанием – это отличная возможность, то для других – страшное наказание. Давайте признаемся, несмотря на все прочитанные статьи о тайм-менеджменте далеко не все из нас умеют эффективно управлять своим временем. Для тех, кто не умеет, свободный график – сущий кошмар. Работа у них занимает все возможное время, и они все равно ничего не успевают. Для таких людей больше подойдет строгое расписание – оно дисциплинирует.

Так что стоит задуматься о том, какое расписание работы подойдет именно вам. И хотя фраза “свободный график” звучит заманчиво, далеко не всех он сделает счастливыми.

Как сменить график работы?

Предположим, вы уверены, что смена графика работы пойдет вам только на пользу. А вот получится ли убедить в этом работодателя? Зависит от ряда условий. Если ваша профессия предполагает постоянное общение с клиентами или коллегами, по собственному желанию изменить график вряд ли получится. А если большую часть времени вы работаете самостоятельно, можно попытаться.

Если вы хотите перейти на скользящий график работы, перед разговором с начальством подготовьте аргументы. Попытайтесь объяснить, почему работать в таких условиях вы будете лучше и эффективней.

Работодателя могут смущать сложности в подсчете рабочих часов, невозможность организовать проход на рабочее место в неурочное время или то, что другие коллеги будут завидовать сотруднику с гибким графиком.

Хотя во многих компаниях к этому относятся спокойно.

Договариваться о неполном дне можно, если вы уверены, что выполняете свою работу быстро, и нет необходимости проводить в офисе весь день.

При правильной подаче это предложение может заинтересовать работодателя – ведь он тоже экономит, устанавливая сотруднику неполную занятость. Кроме того, некоторым категориям работников компания обязана установить неполный рабочий день по их требованию.

Речь идет о беременных женщинах, одном из родителей, если ребенку меньше 14 лет, а также людях, которые ухаживают за больным членом семьи.

По какому графику работаете вы? А по какому хотели бы работать? Как вам кажется, существует ли идеальный график работы?

Катя Кожевникова, etoya.ru

Источник: https://iledebeaute.ru/karera/2014/5/24/43783/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.