Изучение кадрового делопроизводства

Управление персоналоми кадровое делопроизводство

Изучение кадрового делопроизводства

Специалист по кадрам кто это?

Специалист по кадрам (кадровик), инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, специалист по кадровому  

делопроизводству – названия разные, а суть одна. Специалист по кадрам ведёт кадровую документацию в  

конкретной организации. Кадровая документация – это все приказы, договора, уведомления,  

дополнительные соглашения, положения и т.д. по всем сотрудникам организации – работодателя. Также в  

обязанностях специалиста по кадрам часто включают воинский учёт, специальную оценку условий труда,  

охрану труда и многое другое.

Кадровое делопроизводство это?

Кадровое делопроизводство – это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы  

с кадровыми документами. Традиционно к кадровому делопроизводству относят вопросы разработки и  

ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом,

а также учётом рабочего времени и расчетами с персоналом.

Управление персоналом это?

Область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным  

персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его  

использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления  

организации.

Где выучиться на профессию кадровое делопроизводство?

Успех любого работодателя напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников. Поэтому  

проблема управления персоналом, трудовыми отношениями актуальна для всех организаций, предприятий  

и учреждений. Для качественного управления персоналом, эффективного кадрового делопроизводства  

нужно, чтобы специалисты, отвечающие за эту работу, были профессионалами своего дела, а это  

невозможно без постоянного обучения, повышения своей квалификации. Вообще для работы специалистом  

по кадровому делопроизводству нужно получить профессиональное образование (высшее, среднее  

профессиональное или дополнительное профессиональное образование), а затем регулярно повышать  

свою квалификацию. Получение высшего образования займет от 4 до 6 лет, среднего профессионального от  

2 до 3 лет, а вот получение дополнительного профессионального образования (курсовая подготовка) займет  

всего от 1 до 6 месяцев. При этом, дополнительное профессиональное образование можно получить в виде  

курса повышения квалификации (с получением удостоверения о повышении квалификации) или курса  

профессиональной переподготовки (с получением диплома о профессиональной переподготовке и  

присвоением новой квалификации «СПЕЦИАЛИСТ (МЕНЕДЖЕР) ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРОВОМУ  

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ»). Программы профессиональной переподготовки разработаны в качестве  

альтернативы как правило второму высшему или среднему профессиональному образованию.  

Профессиональная переподготовка – удобный, недорогой и, главное, быстрый способ (программа включает  

только профильные дисциплины) получить второе дополнительное профессиональное образование, освоить  

новую специальность. Документ о квалификации, выдаваемый по результатам получения дополнительного  

профессионального образования даст право его обладателю легально работать специалистом в кадровой  

сфере. При этом, обладатель диплома о профпереподготовке получает право работать в новой сфере  

деятельности на качественно новом уровне. Особенно диплом будет полезен тем, у кого имеется  

непрофильное высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности в кадровой  

сфере. Наличие удостоверений о повышении квалификации или дипломов о профессиональной  

переподготовке становится актуальным и в связи с требованиями трудового законодательства. В  

соответствии с внесенными в Трудовой кодекс РФ поправками, если ТК РФ, другими федеральными  

законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой  

работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части  

указанных требований   обязательны для применения работодателями. (Федеральный закон от 2 мая 2015 г.  

№ 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона “Об  

образовании в РФ”» – вступили в силу 1 июля 2016 года). Важную роль, при выборе курсов, играет  

актуальность предоставляемых обучающих материалов,   открытость образовательной организации. У  

организации, предоставляющей обучающие курсы, обязательно должна быть государственная лицензия на  

право ведения образовательной деятельности. Наша Академия удовлетворяет всем вышеперечисленным  

требованиям! Мы рады предоставить вам возможность пройти профессиональную переподготовку или  

повышение квалификации по курсу «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО» (для  

руководителей, заместителей руководителя, специалистов (менеджеров) подразделений (служб) управления  

кадрами, трудовыми отношениям, кадровому делопроизводству, экономистов по труду) в объеме 510, 260  

(профессиональная переподготовка – выбирается при отсутствии профильного образования), а также 144 и  

72 (повышение квалификации) академических часов. У нас вы можете начать обучение уже сегодня, для  

этого достаточно оформить заявку на нашем сайте. Помните, что прохождение курсов повышения  

квалификации и (или) профессиональной переподготовки умножит знания и повысит шансы на карьерный  

рост, поможет при прохождении аттестации на соответствие занимаемой должности, позволит   

претендовать на более высокий уровень оплаты труда.

Какие есть курсы повышения квалификации для кадровиков?

У нас в Академии есть специализированный курс повышения квалификации для кадровиков «УПРАВЛЕНИЕ  

ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО», который включает в себя три полноценных блока  

актуальной профессиональной информации, необходимой для повышения квалификации: 1) Организация  

работы кадровой службы и документационное обеспечение работы с персоналом; 2) Правовое  

регулирование трудовых отношений, организации труда и оплаты персонала; 3) Организация  

операционного и стратегического управления персоналом. Данный курс подойдет для повышения  

квалификации начальникам отделов кадров, специалистам кадровых служб, экономистам по труду,  

специалист по подбору персонала, специалистам по управлению персоналом. Каждодневной задачей  

работников Академии является организация обучения на таком уровне, чтобы  слушатели, пройдя у нас  

обучение остались ПОЛНОСТЬЮ УДОВЛЕТВОРЕНЫ, получив качественные знания и высокий уровень  

сервиса, захотели в будущем именно у нас обновлять свои знания и рекомендовали нашу Академию своим  

коллегам. Положительные отзывы о нашем обучении лишь подтверждают, что из   года в год мы успешно  

справляемся с этой задачей.

Какой профстандарт действует для кадровиков?

В сфере кадровой работы в настоящее время действуют следующие профессиональные стандарты:

1) «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н).  

Данный документ содержит квалификационные требования к руководителям подразделений по  

управлению кадрами, сотрудникам кадровых служб и специалистам по кадрам и профориентации.

Источник: https://rosakademy.ru/kurs_kadry.html

Кадровое делопроизводство с нуля. Краткое примерное пошаговое руководство

Изучение кадрового делопроизводства
Ливена С.В. / “Пакет Кадровика” kadrovik-praktik.ru Вам поручили поставить кадровое дело с нуля. А опыта работы в этой области у Вас мало. Может быть, Вы кадровик-новичок, либо вообще бухгалтер или офис-менеджер, на которого «повесили» кадры, либо начинающий предприниматель.

Тогда наше руководство Вам наверняка поможет. Оно составлено просто и доступно, специально для новичков в кадровом деле. Итак, Вам поручили кадры. С чего начнём?

1. Запасёмся нужными законами, специальной литературой и программами. Всё это понадобится Вам в работе.

Решите с руководством вопрос о приобретении программы, в которой вести кадровый учёт. Таких программ множество, причём многие специализированные, весьма и весьма удобны. Некоторые обходят по функционалу 1С. Но большинство компаний кадровый учёт ведут по традиции в 1С. Дело в том, что специалистов по сопровождению 1С предостаточно в любом городе, а вот специалистов по сопровождению иных программ найдёшь не везде. ________________________________________

2. Берём у руководства копии учредительных документов организации и внимательно их изучаем. Все документы на участке кадров должны соответствовать учредительным документам фирмы, и никак им не противоречить.

Почитайте в Уставе порядок приёма директора (Вы же будете его оформлять) и установления ему зарплаты, срок, на который с ним можно заключать трудовой договор, в Уставе могут быть прописаны некоторые особенности.

Иногда в Уставе прописывают порядок приёма на работу ключевых руководящих работников и установления им систем оплаты труда (например с предварительного согласования общего собрания учредителей), и даже порядок утверждения штатного расписания.

________________________________________

3. Определяем перечень документов, которые должны быть на участке кадровой работы, и которые мы будем составлять.Список таких документов есть здесь – http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKad…my/TS1.php

Понятно, что обязательные по закону документы Вы будете составлять в любом случае. Уточните у руководства, какие из необязательных документов Вы будете составлять для фирмы. Также заранее у директора можно уточнить, какие особые условия он хочет видеть в Правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах, в бланках трудовых договоров.

Обязательные документы:

– Учредительные документы – Трудовые договоры – Штатное расписание (форма Т-3)* – Табель учета рабочего времени (форма Т-13)* или Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12)* – Правила внутреннего трудового распорядка – Документ о защите персональных данных работников (положение) – График отпусков (форма Т-7)* – Личные карточки (форма Т-2)* – Приказы. Например, о приеме работника (форма Т-1)*, о приеме работников (форма Т-1а)*, о предоставлении отпуска (форма Т-6)*, о предоставлении отпусков (форма Т-6а), о поощрении работника (форма Т-11)*, о поощрении работников (форма Т-11а)*, о командировке работника (форма Т-9)*, о командировке работников (форма Т-9а)*, о переводе работника (форма Т-5)*, о переводе работников (форма Т-5а)*, о прекращении трудового договора с работником (форма Т-8)*, о прекращении трудовых договоров с работниками (форма Т-8а), о применении дисциплинарного взыскания, о снятии дисциплинарного взыскания, о совмещении, о замещении, об отстранении, о прекращении отстранения, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата, др. – Основания к приказам (докладные записки, заявления, акты, трудовые договоры, объяснительные записки) – Журналы (книги) регистрации командировочных удостоверений, очень желательно – приказов, трудовых договоров. – Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним – Трудовые книжки – Все ведомости, записки-расчеты и иные документы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций за неиспользованные отпусках, «расчетных» при увольнениях, утвержденная форма расчетного листка.

Документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах:

– Коллективный договор – обязателен, если хотя бы одна из сторон (работники или работодатель) выходили с инициативой его заключить. – Положение об оплате труда и премировании – обязательно, если какие-то из условий оплаты труда и премирования, которые применяются у работодателя, не отрегулированы ни в одном другом документе, например, ни в трудовом договоре, ни в штатном расписании. – Должностные инструкции – обязательны, если все должностные обязанности работников не отрегулированы в трудовых договорах. – Положение об аттестации и сопутствующие аттестации документы – обязательно, если работодателем проводится аттестация работников. – График сменности обязателен при наличии сменной работы. – Положение о коммерческой тайне – обязательно, если в трудовом договоре указано, что работник обязан коммерческую тайну сохранять. – Списки несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных работниц, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей; лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – при наличии в штате несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных работниц, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ________________________________________

4. Оформляем директора

Проверьте, оформлен ли директор (генеральный директор) надлежащим образом. Если нет, то в первую очередь оформляем директора. Он первый работник! Из документов должно быть видно, с какой даты работает директор. Пошаговая процедура оформления на работу директора есть в «Пакете Кадровика», необходимые образцы документов там же. Еще в Пакете Вы найдёте семинар «Оформление трудовых отношений с наёмным директором» и массу консультаций по теме в соответствующем разделе консультаций. ________________________________________

5. Составляем штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты (см. таблицу из пункта 3).

Наверняка в фирме еще нет штатного расписания и Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов. Составляем их. Все эти документы согласовываем с директором. Учитываем замечания и пожелания директора, проверяем, не противоречат ли они законодательству. Готовые варианты названных документов директор утверждает.

Обратите внимание, что штатное расписание имеет унифицированную форму, а не произвольную. Скачать эту форму штатного расписания можно здесь – Шаблон штатного расписания.

Если со штатным расписанием возникнут трудности, то в «Пакете Кадровика» посмотрите образцы заполнения штатного расписания, пошаговую процедуру разработки и утверждения штатного расписания, тематический семинар и соответствующий раздел консультаций по штатному расписанию.

Также в Пакете можете найти образцы различных локальных нормативных актов, пошаговые процедуры их принятия, консультации, советы по составлению и т.д.

________________________________________

6. Разрабатываем типовой бланк трудового договора, который будет заключаться с работниками. Включаем в него все условия, которые выгодны и необходимы фирме.

В «Пакете Кадровика» есть хорошие шаблоны трудового договора и книга «Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя».

Вот в частях 2 и 3 этой книги полезно и доступно рассказано, как составить законный, но в то же время выгодный трудовой договор.

________________________________________

7. Готовим другие документы, которые понадобятся нам для ведения кадровой работы в дальнейшем: книги учета, журналы регистрации, табели учёта рабочего времени, бланки приказов, договор о материальной ответственности и др.

В «Пакете Кадровика» в разделе «Образцы документов» Вы можете взять бланки этих документов, распечатать их при необходимости, ознакомиться с образцами их заполнения, консультациями по оформлению и книгами, семинарами по теме.

Если у Вас нет Пакета, то некоторые документы можно скачать здесь – http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/

________________________________________

8. Решаем с руководством вопрос о том, кто будет вести трудовые книжки. Поскольку еще работники на работу не приняты, то сначала вести трудовые книжки придётся директору.

Издаем приказ о принятии директором на себя ответственности за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Бланк и образец приказа можно взять в «Пакете Кадровика» в разделе «Образцы документов».

Впоследствии директор может передать эти полномочия принятому кадровому работнику, тоже приказом.

________________________________________


9. Оформляем на работу работников.
На этом этапе Вы оформите массу документов: трудовые договоры, приказы о приёме на работу, личные карточки, трудовые книжки, Книгу учёта движения трудовых книжек и др.

________________________________________

Затем сотрудники начнут трудиться и для кадрового работника наступит фаза трудовых будней, нужно будет вести табель учёта рабочего времени, оформлять график отпусков, оформлять отпуска, применение мер поощрения и взыскания, командировки, совмещения, увольнения и многое другое…

Ливена С.В. / “Пакет Кадровика”

Источник: http://hrmaximum.ru/articles/labor_law/312

Основы кадрового делопроизводства: что важно знать современному HR-у

Изучение кадрового делопроизводства

Какие нормативы эйчар должен знать, разбуди его среди ночи, какие документы оформлять в обязательном порядке — основными правилами с порталом HR-tv.ru поделилась HR-менеджер call-центра Kolocall Юлия Рябикина.

Ранее мы с вами уже коснулись темы профессионального стандарта «Специалиста по управлению персоналом», в котором документационное обеспечение работы с персоналом выделено в отдельную трудовую функцию.

Документальное оформление всех кадровых процессов, происходящих в организации, требует наличия определенных знаний и умений.

HR занимается не только заполнением унифицированных форм учетной документации, но и ведет трудовые книжки, оформляет трудовые договоры, контролирует своевременность и правильность выполнения всех стандартных кадровых процедур: приема на работу, увольнения, предоставления отпуска, направления в командировку и не только. Кадровое делопроизводство в условиях современной организации — непростая работа, особенно если речь идет о развивающейся компании, штат которой постоянно расширяется.

Что нужно знать HR-у, чтобы полноценно справляться с повседневной работой?

Законодательное регулирование кадрового делопроизводства осуществляется с учетом целого ряда нормативных документов:

— Трудового кодекса РФ, регламентирующего все этапы трудовых отношений между работодателем и работником;

— Постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 («Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»);— Инструкции Генштаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях;— Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 («О трудовых книжках»);— Постановления Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 («Об утверждении Инструкции по ведению и заполнению трудовых книжек»);

— Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденной приказом Федеральной архивной службы России от 27 ноября 2000 г. № 68;

— Государственных стандартов ГОСТ Р 6.30-2003 («Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов») и ГОСТ Р 7.0.8-2013 («Национальный стандарт РФ. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»).

Важно, чтобы сотрудник, занимающийся кадровым делопроизводством, хорошо знал:

— Порядок составления, утверждения, ведения и хранения документов, которыми оформляются кадровые процедуры;

— Основные методики и технологии анализа и систематизации информации;

— Порядок учета движения персонала и составления отчетности;

— Нормативные акты РФ, устанавливающие права и обязанности профсоюзов, государственных органов, коммерческих организаций в сфере предоставления и оформления учетной документации;

— Нормативные акты, содержащие нормы трудового права;

— Законодательство РФ о порядке предоставления, хранения и обработки персональных данных;

— Порядок расчета компенсаций, льгот, пенсий и других видов выплат;

— Правила расчета страхового и отпускного стажа работников;

— Локальные нормативные акты, номенклатуру дел и структуру организации;

— Основы архивного законодательства;

— Базовые основы информатики, правила работы с информационными системами;

— Нормы делового общения и этики.

Кроме этого, профстандарт указывает на необходимость наличия у специалиста по документационному обеспечению работы с персоналом определенных практических навыков, например:

— Оформления кадровой документации в соответствии с локальными нормативными актами и общими требованиями трудового законодательства РФ;

— Ведения учета и регистрации кадровых документов на материальных носителях и в информационных системах;

— Оформления отчетов и учетной документации, предоставляемой в профсоюзы, госорганы и т. д. ;

— Организации хранения кадровой документации в соответствии с требованиями архивного и трудового законодательства РФ, а также локальными нормативными актами работодателя;

— Анализа кадровых документов и переноса информации в базы данных;

— Работы с программами по ведению статистики;

— Ведения деловой переписки;

— Выявления ошибок, недостоверной информации, неточностей и исправлений в официальной документации;

— Определения легитимности документов;

— Анализа правил и процедур, регулирующих права и обязанности государственных органов и коммерческих организаций в вопросах обмена кадровой документацией;

— Контроля присутствия работников на рабочем месте.

HR-менеджер, в должностные обязанности которого входит документационное обеспечение работы с персоналом, также разрабатывает и ведет пакет документов, связанных с приемом на работу новых сотрудников. В данных пакет входят:

— Резюме, анкеты, тесты претендентов;

— Результаты мониторинга рынка по заработным платам;

— Списки вакансий и функциональные обязанности;

— Положение о приеме, испытательном периоде и увольнении работников;

— Договора с кадровыми агентствами на предоставление услуг по подбору персонала;

— Прочие Положения, действующие на предприятии.

HR-менеджер также проектирует и реализует программу внутреннего PR, нацеленную на развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Для этого создается ряд документов:

— Корпоративный кодекс (базовые принципы и ценности, лежащие в основе деятельности компании; стандарты поведения, принятые в компании).

— Управленческий кодекс предприятия.

— Положение о структурных подразделениях.

— Положение об оплате труда.

— Положение о премировании, учете дополнительных льгот, компенсаций и поощрений.

— Корпоративные издания (газеты, новостные листки): они выполняют функцию канала внутрикорпоративной коммуникации.

— Документы, связанные с организацией досуга и прочими корпоративными мероприятиями.

Следующая область, где необходимо вести учет документов — оценка и аттестация персонала. Объем работы в этой области зависит от того, какова специализация фирмы.

Так, в крупных сетевых холдингах, занимающихся торговлей, в IT-компаниях и иностранных представительствах аттестация действительно является мощным рабочим ресурсом.

И количество документов, требующих обработки велико. Это могут быть:

— Положение об оценке персонала;

— Оценочные листы для специалистов и руководителей либо бланки оценки;

— Положение об аттестации персонала;

— Аттестационная характеристика (карта личности);

— Аттестационный лист.

И еще одна область, требующая учета документов — это система обучения персонала. Компании, не имеющие корпоративного университета или внутренних тренеров, обращаются к внешним провайдерам образовательных услуг. В связи с этим оформляются следующие документы:

— Результаты мониторинга рынка провайдеров образовательных услуг;

— Образцы документов, получаемых на выходе (дипломы, сертификаты, удостоверения и т.п.);

— Договоры с обучающими организациями.

Какие кадровые документы обязательно должны быть в компании?

В компании должны быть следующие документы:

Обязательные документы:

Учредительные документы

Трудовые договоры

Штатное расписание (форма Т-3)

Табель учета рабочего времени (форма Т-13)

Правила внутреннего трудового распорядка

Документ о защите персональных данных работников (положение)

График отпусков (форма Т-7)

Личные карточки (форма Т-2)

Приказы.

Например, о приеме работника (форма Т-1), о приеме работников (форма Т-1а), о предоставлении отпуска (форма Т-6), о предоставлении отпусков (форма Т-6а), о поощрении работника (форма Т-11), о поощрении работников (форма Т-11а), о командировке работника (форма Т-9), о командировке работников (форма Т-9а), о переводе работника (форма Т-5), о переводе работников (форма Т-5а), о прекращении трудового договора с работником (форма Т-8), о прекращении трудовых договоров с работниками (форма Т-8а), о применении дисциплинарного взыскания, о снятии дисциплинарного взыскания, о совмещении, о замещении, об отстранении, о прекращении отстранения, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата, др. (утверждены Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.)

Основания к приказам (докладные записки, заявления, акты, трудовые договоры, объяснительные записки)

Журналы (книги) регистрации приказов, командировочных удостоверений, заявлений, трудовых договоров, учета сверхурочных работ

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к нимТрудовые книжки

Все ведомости, записки-расчеты и иные документы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций за неиспользованные отпусках, «расчетных» при увольнениях, утвержденная форма расчетного листка.

Документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах:

Коллективный договор — обязателен, если хотя бы одна из сторон (работники или работодатель) выходили с инициативой его заключить.

Положение об оплате труда и премировании — обязательно, если какие-то из условий оплаты труда и премирования, которые применяются у работодателя, не отрегулированы ни в одном другом документе, например, ни в трудовом договоре, ни в штатном расписании.

Должностные инструкции — обязательны, если все должностные обязанности работников не отрегулированы в трудовых договорах.

Положение об аттестации и сопутствующие аттестации документы — обязательно, если работодателем проводится аттестация работников.

График сменности — обязателен при наличии сменной работы.

Положение о коммерческой тайне — обязательно, если в трудовом договоре указано, что работник обязан коммерческую тайну сохранять.

Списки несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных работниц, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей; лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — при наличии в штате несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных работниц, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если у вас каких-то из перечисленных документов нет, то их нужно непременно завести, при необходимости утвердить, как положено, ознакомить работников письменно. И помним, что согласно ст.

68 ТК РФ до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Кадровое делопроизводство напрямую связано с безопасностью предприятия. Ошибки в этой сфере могут обойтись компании очень дорого. Конфликты с трудовой инспекцией, связанные с нарушением ведения кадрового делопроизводства, влекут за собой большие материальные потери.

С января 2017 года размеры штрафов инспекции по труду значительно возросли. Последние изменения в КоАП РФ позволили применить методику диверсификации ответственности. Был расширен перечень противоправных деяний, за которые представителям юридических лиц придется оплатить штраф от трудовой инспекции, назначенный в 2017 году.

Ранее действующие административные предписания, предусматривающие наказание за нарушение трудового законодательства, были собраны в общих нормах ст. 5.27 КоАП РФ. До 2017 года инспектор, проводящий проверку и обнаруживший нарушения, мог применять санкции и назначить штраф не более 50 000 рублей за все нарушения в совокупности.

Преобразование административного законодательства позволило дополнить КоАП РФ статьями, описывающими отдельные составы правонарушений в сфере охраны труда. Максимальная сумма штрафной станции была увеличена в 2 раза и составила 100 000 рублей.

Меры по увеличению размеров отдельных штрафов помогли снизить количество зафиксированных трудовых правонарушений. Работодатели, вынужденные платить серьезные штрафы за нарушение прав своих сотрудников, стали более осмотрительными и внимательными к персоналу.

Преобразованию подверглись нормы о сроках давности, установленных для привлечения работодателей к административной ответственности. Ранее начальники, допустившие ущемление интересов сотрудников, могли быть подвергнуты административному наказанию за нарушения трудового законодательства в течение 2-х месяцев.

В настоящее время закон продлил срок давности до 1 года, что позволило применять меры наказания к руководителям, уклоняющимся от ответственности длительный срок.

Таким образом, работа с кадрами включает организацию системы управления, регламентирует трудовой процесс. Предъявляемые к работникам четкие требования и задачи накладывают на них обязательства по исполнению трудовых отношений.

Грамотное оформление правового статуса отношений с работниками становится для работодателя выгодным процессом. Во-первых, работодатель получает право требовать от сотрудников четкого выполнения своих должностных обязанностей, а при уклонении от работы применять санкции.

В свою очередь сотрудники осознают ответственность работодателя и чувствуют свою социальную защищенность.

Источник: https://news.rambler.ru/other/37906452-osnovy-kadrovogo-deloproizvodstva-chto-vazhno-znat-sovremennomu-hr-u/

Кадровое делопроизводство обучение в России. Услуги на маркетплейсе Tiu.ru

Изучение кадрового делопроизводства

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Анадырь

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

от 6 000 руб.

Кадровое делопроизводство обучение

11 отзывов

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Грозный

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Абакан

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Южно-Сахалинск

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

Цену уточняйте

Управление персоналом. Кадровое делопроизводство.

Доставка из г. Ростов-на-Дону

Нет отзывов

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Сыктывкар

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Благовещенск

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Казань

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Вологда

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

от 6 000 руб.

Управление персоналом обучение

11 отзывов

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Нарьян-Мар

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Киров

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Калуга

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Горно-Алтайск

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Петропавловск-Камчатский

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Пенза

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Белгород

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Архангельск

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Владивосток

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Ростов-на-Дону

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Тула

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

4 000 руб.

Курсы 1С Зарплата и кадры(управление персоналом)

12 отзывов

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Ярославль

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Новосибирск

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Воронеж

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Москва

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Якутск

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Мурманск

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Санкт-Петербург

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Кострома

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, онлайн обучение кадровое делопроизводство Новый Уренгой

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы обучения по кадрам, онлайн-обучение кадровому делопроизводству Тобольск

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Краснодар

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Самара

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Иркутск

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Калининград

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Томск

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Нижний Новгород

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Великий Новгород

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Кызыл

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Чита

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Хабаровск

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, обучение кадровому делопроизводству Стерлитамак

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам. Заочное обучение кадровому делопроизводству Челябинск

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы обучения по кадрам, онлайн обучение кадровому делопроизводству Пермь

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы обучения по кадрам, онлайн обучение кадровому делопроизводству Уфа

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, онлайн обучение кадровому делопроизводству Магнитогорск

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы обучения по кадрам, онлайн обучение кадровое делопроизводство Ноябрьск

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, кадровому делопроизводству Омск. Обучение кадровиков

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам. Заочное онлайн обучение кадровое делопроизводство Ханты-Мансийск

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы обучения кадровиков. Кадровое делопроизводство заочно Тюмень

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы обучения по кадрам, онлайн обучение кадровому делопроизводству Салехард

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы обучения по кадрам, онлайн-обучение кадровому делопроизводству Нефтеюганск

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, онлайн обучение кадровому делопроизводству Нижний Тагил

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, онлайн обучение кадровому делопроизводству Нижневартовск

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, онлайн обучение кадровое делопроизводство Златоуст

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Курсы по кадрам в Екатеринбурге. Обучение Специалист по кадрам, курсы кадровика, обучение отдел кадров

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Курсы по кадрам Омск. Обучение специалистов по кадрам, курсы кадровика

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Курсы обучения по кадрам, трудовому праву Курган

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам, специалист по кадрам. Заочное обучение Екатеринбург

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы обучения кадровиков Курган

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Курсы по кадрам Оренбург. Обучение специалистов по кадрам, курсы кадровика

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам Оренбург

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам Красноярск

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

16 500 руб.

Дистанционные курсы по кадрам

Доставка из г. Екатеринбург

2 отзыва

Источник: https://tiu.ru/Kadrovoe-deloproizvodstvo-obuchenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.